ເພີ່ມເງິນເດືອນ - ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດ

ຕາມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາມສັນຍາທີ່ກະຊວງຍຸຕິທຳໄດ້ຮັບການຕີລາຄາແລ້ວ, ຄາດວ່າຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1/1/2026. ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາກພື້ນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ; ເຂດ II 4,73 ລ້ານດົ່ງ; ພາກ III 4,14 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ.

Báo Đại biểu Nhân dân•05/10/2025

ບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບດ້ານນະໂຍບາຍຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຖ້າດັດປັບຕາມແຜນການທີ່ກ່າວມານີ້, ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ເດືອນຈະສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃນທ້າຍປີ 2026 ປະມານ 0,6%, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄົນງານຕື່ມອີກ. ແຜນການນີ້ຍັງຄຳນຶງເຖິງສະພາບການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ລະດັບຜົນກະທົບຕໍ່ຕົ້ນທຶນການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຄາດຄະເນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 0,5 – 0,6%, ໃນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ - ອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 1,1 - 1,2%.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ລະດັບປັບປຸງນີ້ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ຄົນງານສູງກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຄາດໄວ້, ສະນັ້ນ ເມື່ອປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຈະເພີ່ມຄ່າປະກັນໄພພາກບັງຄັບເທົ່ານັ້ນ. ສຳລັບກຸ່ມຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄືນໃໝ່ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃໝ່...

ວັນທີສະຫມັກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ຍັງຖືວ່າເຫມາະສົມກັບວົງຈອນການຟື້ນຕົວຂອງການເຕີບໂຕແລະສ້າງເງື່ອນໄຂສໍາລັບທຸລະກິດໃນການກະກຽມຊັບພະຍາກອນ. ວ່າຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ດັດແປງ, ຊີວິດຂອງຄົນງານຈະຫຍຸ້ງຍາກຂຶ້ນເມື່ອຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ຮັກສາລາຄາທີ່ຈຳເປັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບສະເໜີການເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ໃນປີ 2026 ໂດຍມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ນັບແຕ່ປີ 2000 ເປັນຕົ້ນມາ, ລັດຖະບານ ໄດ້ດັດແກ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 20 ຄັ້ງ, ໃນນັ້ນ 15/18 ຄັ້ງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1/1, ຍົກເວັ້ນໄລຍະວິກິດການພິເສດ. ປະຈຸບັນ, ມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ກໍ່ຫຼຸດລົງເທື່ອລະກ້າວຍ້ອນດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI). ດ້ວຍ CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3.7% ໃນແຕ່ລະປີໃນປີ 2025 ແລະ 2026, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່ານີ້ຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍປີ 2026.

ສະນັ້ນ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ໝາຍເຖິງການເພີ່ມລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍເງິນຕາມຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈຳເປັນໃນສະພາບການທີ່ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນການຕິດພັນກັບການດຳເນີນທຸລະກິດ, ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ .

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານສັງຄົມໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ເຊິ່ງເປັນສາເຫດຕົ້ນຕໍຂອງການຂັດແຍ້ງກັນ ແລະການປະທ້ວງ. ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ; ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ຂະບວນການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດຍົກສູງສະມັດຕະພາບການຜະລິດ, ລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອປັບປຸງຕົ້ນທຶນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຮັດໃຫ້ຕະຫຼາດແຮງງານມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ.

ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຄັ້ງນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານແລະວິສາຫະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຽງຄູ່ກັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ, ຄວນມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຄວບຄຸມລາຄາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສິນຄ້າທີ່ຈໍາເປັນ, ເພາະວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ "ປະຕິບັດຕາມ" ລາຄາເທົ່ານັ້ນແລະບໍ່ໄດ້ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html