ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ແລະ ດັດປັບຂອບເຂດການນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.
ນອກຈາກການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຂອງພາກພື້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ດັດແປງບັນດາຂົງເຂດທີ່ໃຊ້ເງິນເດືອນໃໝ່.
ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປັດຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ກົງກັບແຜນການທີ່ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີເປັນເອກະສັນ ຕໍ່ລັດຖະບານ ໃນບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 009/BC-HDTLQG ລົງວັນທີ 25 ກໍລະກົດ 2025).
ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ເດືອນໃຫ້ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 2 ແມ່ນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III ແມ່ນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ 4 ໄດ້ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງເປັນ 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບ 7,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານປະມານ 0,6% ເຖິງທ້າຍປີ 2026 ເພື່ອຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ລະດັບປັບປຸງນີ້ໄດ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.
ນອກນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຕາມ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນທຽບເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ແລະເວລາເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ILO ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເລືອກ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ເມື່ອຄຳນວນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ.
ກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ສ້າງບັນຊີລາຍການເຂດນຳໃຊ້ໃໝ່ ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາລະບຽບການປະຈຸບັນ, ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດູນດ້ານລາຄາແຮງງານລະຫວ່າງບັນດາເຂດ.
ທີ່ມາ: https://vtv.vn/de-xuat-dieu-chinh-lai-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026-100250930091704723.htm
(0)