ຫຼາຍຄົນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

ໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ຫຼາຍຕາແສງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເປັນເຂດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເປັນ 900.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

Báo Hà Tĩnh•05/10/2025

ສະເໜີດັດປັບພື້ນທີ່ທີ່ນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສຳເລັດຮ່າງດຳລັດກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2% ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ.

ສະເພາະເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ II 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ III 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ IV 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

Người lao động tại nhiều xã, phường dự kiến được tăng lương tối thiểu đến 900.000 đồng/tháng từ ngày 1/1/2026. Ảnh minh họa. — ຄາດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໃນຫຼາຍຕາແສງແລະຫວອດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເປັນ 900.000 ດົ່ງ/ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026. ຮູບພາບ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ໃນຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 128/2025/ND-CP, ລົງວັນທີ 11 ມິຖຸນາ 2025 ໄດ້ກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕາມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຊຸດໃໝ່.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພາຍຫຼັງບັນດາທ້ອງຖິ່ນເຄື່ອນໄຫວພາຍໃຕ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງຊຸດໃໝ່, ມີບາງຂົງເຂດທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເວລາອອກດຳລັດໃນເດືອນມິຖຸນາ 2025. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດຳລັດເລກທີ 128 ຈະໝົດອາຍຸແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮ່າງດຳລັດກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ເຂດທີ່ນຳໃຊ້ໃໝ່ ອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ປະຈຸບັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນດຳລັດເລກທີ 128 ແລະ ໄດ້ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ນີ້ລວມມີການປັບຕົວຈາກພາກພື້ນ II ຫາພາກພື້ນ I, ຈາກພາກພື້ນ III ຫາພາກພື້ນ II, ແລະຈາກພາກພື້ນ IV ໄປພາກພື້ນ III.

ສະເພາະແມ່ນການດັດປັບຈາກພາກພື້ນ II ມາເປັນພາກພື້ນ I ໃຫ້ແກ່ຫລາຍເຂດ, ຕາແສງຂອງເມືອງ ຫາຍຟ່ອງ . ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ III ມາເປັນພາກພື້ນ II ສໍາລັບບາງຫວອດ, ຕາແສງໃນ Nghe An, Quang Tri, Khanh Hoa ແລະ Hai Phong. ດັດປັບຈາກພາກພື້ນ IV ມາເປັນພາກພື້ນ III ສໍາລັບຫຼາຍຕາແສງຂອງແຂວງກວາງຈິແລະແຂວງແຄງຮ່ວາ ...

ເງິນເດືອນຂອງຄົນງານຫຼາຍຄົນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 900.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ພາກພື້ນ II ພວມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ຄົນງານຢູ່ພາກພື້ນ II ເມື່ອປັບປຸງເປັນພາກພື້ນ I ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບເພີ່ມຂຶ້ນ 900.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ III ທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ພາຍໃຕ້ດຳລັດເລກທີ 74 ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ຄົນງານຢູ່ເຂດ III ເມື່ອປັບປຸງເປັນພາກພື້ນ II ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບເພີ່ມຂຶ້ນ 870.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ IV ທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຕາມດຳລັດເລກທີ 74 ແມ່ນ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ຄົນງານເຂດ IV ເມື່ອປັບປຸງເປັນພາກພື້ນ III ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບເພີ່ມຂຶ້ນ 690.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ດ້ວຍການປັບປ່ຽນພື້ນທີ່ນຳໃຊ້, ຄົນງານຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຈະມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 690.000-900.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບຕົວລະດັບພາກພື້ນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມສົມດູນຂອງລາຄາແຮງງານລະຫວ່າງເຂດໃກ້ຄຽງ, ຍ້ອນຕະຫຼາດແຮງງານພັດທະນາຫຼາຍຂຶ້ນ, ການສ້າງຕັ້ງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບ້ານ, ສະພາບພື້ນຖານໂຄງລ່າງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຕິດກັບເຂດອື່ນທີ່ມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/du-kien-nhieu-nguoi-duoc-tang-luong-tu-ngay-112026-post296862.html