ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ: ຄວາມຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ບັກນິງ - ຕາມການສະເໜີຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ, ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ, ຈະເລີ່ມນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ພະນັກງານສະເຫມີຄາດຫວັງວ່ານະໂຍບາຍນີ້ຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມແລະສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

"ລໍຖ້າ" ການຂຶ້ນເງິນເດືອນເພື່ອປັບປຸງການໃຊ້ຈ່າຍ

ພາຍຫຼັງເກືອບ 7 ປີເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ ດິງແທ່ງ, ນາງ ຫງວຽນທິເຟືອງ (ເກີດປີ 1999), ຊາວເຜົ່າ ໄຕ (ແຂວງ ບັກກ້ານ ) ແລະ ຜົວເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດຽວກັນ ປະຈຸບັນມີລາຍຮັບ 8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນາງແລະຜົວຂອງນາງ, ຄືກັນກັບຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຮັດແຫນ້ນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນຕອບແທນ. ເຊັ່ນດຽວກັບນາງເຟືອງແລະຜົວ, ແຕ່ລະເດືອນຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າທຳຄວາມສະອາດ... ແມ່ນກວ່າ 2 ລ້ານດົ່ງ. ເດັກນ້ອຍ 2 ຄົນນີ້ ຍັງເປັນເດັກນ້ອຍ, ເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ ໄດ້ເຂົ້າຮຽນຊັ້ນປະຖົມ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ສົ່ງກັບຄືນຊົນນະບົດ ເພື່ອໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແມ່ເຖົ້າ ເບິ່ງແຍງ; ລູກຄົນທີ 2 ອາຍຸ 3 ປີ ແລະ ສົ່ງໄປຮຽນຢູ່ໂຮງຮຽນເອກະຊົນໃກ້ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ຄູ່ຜົວເມຍຕ້ອງຈ້າງຄົນມາເບິ່ງແຍງ. ສະນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລລູກທັງສອງແມ່ນເກືອບສິບລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງນ້ຳນົມ, ຢາປົວພະຍາດເມື່ອລູກເຈັບປ່ວຍ, ສະບຽງອາຫານໃຫ້ທັງຄອບຄົວ. ນາງ ເຟືອງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍກັບຜົວ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ກັນແລະກັນ ພະຍາຍາມເກັບເງິນ, ຫວັງວ່າປີໜ້າເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ການໃຊ້ຈ່າຍຈະດີຂຶ້ນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄອບຄົວຈະຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍລົງ”.

ສາຍການຜະລິດຢູ່ບໍລິສັດ Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (ເມືອງ ບັກຢາງ ).

ນາງ ຮ່ວາງທິງາ (ເກີດປີ 1990), ກໍາມະກອນຢູ່ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບຢູ່ຕາແສງ ຮ່ຽນຮວາ, ມີລາຍໄດ້ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລວມທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານ 4,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ຄ່າອາວຸໂສ, ດຸໝັ່ນ, ອາຍແກັສ, ອາຫານ). ຜົວຂອງນາງເປັນພະນັກງານອິດສະລະ, ດັ່ງນັ້ນລາຍຮັບຂອງລາວບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ແລະກິດຈະກໍາຂອງຄອບຄົວທັງຫມົດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງນາງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 2023, ນາງໄດ້ໄປຫາທ່ານຫມໍແລະຖືກກວດພົບວ່າເປັນມະເຮັງ thyroid. ລາຍໄດ້ຂອງນາງຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່ານາງຕ້ອງໃຊ້ເວລາອອກຈາກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວ, ແລະສຸຂະພາບຂອງນາງກໍ່ບໍ່ດີພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ. "ດຽວນີ້ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນແລະມີເງິນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະຈໍາເດືອນ," ນາງ Nga ເວົ້າ.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026 ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ 250.000-350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນຕາມພາກພື້ນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (2019) ໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມພາກພື້ນ ແລະ ປະກາດໃຊ້ ໂດຍລັດຖະບານ ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ. ນັບແຕ່ປີ 2009 ເປັນຕົ້ນມາ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນ 16 ຄັ້ງ; ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼ້າສຸດແມ່ນ 6%, ນໍາໃຊ້ຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເຖິງປະຈຸບັນ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດກຳນົດລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມປະຈຳເດືອນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະດັບເງິນບຳນານຂອງພະນັກງານພາຍຫຼັງບຳນານ. ແນວໃດກໍດີ, ຫລາຍຄວາມເຫັນວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ, ລັດຕ້ອງມີລະບຽບການເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຮັບປະກັນຄວາມໝາຍ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍເມື່ອດຳເນີນຊີວິດ.

ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບລວມ

ຕາມຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຈະປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026. ເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຸບັນຢູ່ແຕ່ລະພາກພື້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຢູ່ພາກພື້ນ I ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ພາກພື້ນ II ຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ ຫາ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຂົງເຂດ III ຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ ຫາ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຂົງເຂດ IV ຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ ຫາ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຊົ່ວໂມງຍັງຈະຖືກປັບຕາມເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນພວມປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງດຳລັດເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້.

ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈຢ່າງໜຶ່ງໂດຍຄາດວ່າປີ 2026 ຈະນຳເອົາສັນຍານທາງບວກມາສູ່ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຟຊັນສາກົນທ໋ານແທ່ງ (ສວນອຸດສາຫະກຳຊວານລຳ, ຄຸ້ມເມືອງຊົ້ງລຽວ), ບັນຍາກາດໃນການເຮັດວຽກເບິ່ງຄືວ່າຄຶກຄື້ນແລະຕື່ນເຕັ້ນກວ່າ. ທ່ານ ຮວ່າງວັນຫາຍ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ, ພະນັກງານຂອງກົມບັນຊີ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເຖິງວ່າເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນຂຶ້ນທັນທີ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນຫຼາຍກໍ່ມີຄວາມຕື່ນຕົວ, ກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ, ເພາະວ່າໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານອີກດ້ວຍ”. ໂດຍໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ບໍລິສັດພວມນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງເຂດ II ແມ່ນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ພ້ອມກັບເງິນອຸດໜູນຄື: ເງິນເດືອນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ເດັກນ້ອຍ, ອາຫານ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານເກືອບ 300 ຄົນຕໍ່ເດືອນບັນລຸ 12 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ປະຈຸບັນ ບັກນິງ ມີວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວປະມານ 28.400 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານເກືອບ 770.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ສວນອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງມີວິສາຫະກິດຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເກືອບ 1.800 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ປະຊາຊົນ 550.000 ກວ່າຄົນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ 6-10%; ປີ 2024 ພຽງແຕ່ຈະບັນລຸ 8,4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມພາຍໃນປະເທດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມການສຳຫຼວດປະຈຸບັນ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງພວມຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນສູງກວ່າລະບຽບການ. ແນວໃດກໍດີ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ຄົນງານຈະເຮັດໃຫ້ຕົ້ນທຶນການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຊອກຫາວິທີຕັດເງິນອຸດໜູນ, ເງິນໂບນັດ. ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ທັນທີທີ່ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ມີເອກະສານແນະນໍາຈາກກະຊວງພາຍໃນ, ກົມຈະອອກຄໍາສັ່ງສົ່ງເຖິງທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເປັນທາງການ. ກົມກອງຍັງໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງ; ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນລະອຽດກ່ຽວກັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານ; ກວດກາ, ກວດກາ, ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດ ຖ້າວິສາຫະກິດລະເມີດ.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານ ເລ ດຶກແທ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນຈະນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການແບ່ງປັນ ແລະ ຮັດແໜ້ນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ດ້ວຍບົດບາດຂອງຕົນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄດ້ກຳແໜ້ນ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດ ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຮຽກຮ້ອງບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ໃຫ້ຕັດເງິນອຸດໜູນ. ເປົ້າໝາຍສຸດທ້າຍແມ່ນເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ຄົນງານ; ເຜີຍແຜ່ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈ, ປຽບທຽບ ແລະ ຕິດຕາມຄ່າຈ້າງຂອງຕົນເອງເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ສຸມໃສ່ປັບປຸງຄວາມອາດສາມາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍຜ່ານສັນຍາແຮງງານລວມ, ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຕຸ້ຍວິ

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg