ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫນ້ອຍ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ - ການຂາດແຄນນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

(Baohatinh.vn) - ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ຄົນງານແມ່ນນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳໃນການປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນຄົນຮຽນຍັງຕ່ຳ.

Báo Hà Tĩnh•05/10/2025

ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຄົນງານແມ່ນໜຶ່ງໃນນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍໄວ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງວຽນ (ຕາແສງ ແທງເຊີນ, ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ), ພາຍຫຼັງເລີກວຽກຢູ່ ດົ່ງນາຍ ແລະ ກັບຄືນບ້ານ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ບໍ່ເລືອກຮຽນອາຊີບໃໝ່. ສາເຫດທີ່ນາງໃຫ້ມານັ້ນ ຍ້ອນວ່າ ອາຊີບການຝຶກອົບຮົມບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ແລະບໍ່ແນ່ນອນວ່າ ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບແລ້ວ ນາງຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍໄດ້ພໍສົມຄວນ.

"ຂ້ອຍຄິດວ່າການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດພັດທະນາອາຊີບຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.

ພາຍຫຼັງມາເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ບິ່ງເຢືອງ ເປັນເວລາດົນນານ, ຍ້ອນສະພາບການຄອບຄົວ, ດິງທິງູເຍີດ (ຫວອດແທງເຊີນ) ແລະ ສາມີໄດ້ກັບຄືນເມືອບ້ານ. ແທນທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮຽນວິຊາຊີບໃໝ່, ຫງວຽນເຕິ໋ນໄດ້ຕັດສິນໃຈຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ເປີດຮ້ານຂາຍໝາກໄມ້ເພື່ອສ້າງລາຍຮັບຕື່ມອີກ. “ຂ້ອຍຮູ້ວ່າການຮຽນວິຊາອາຊີບສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນສົມບັດ ແລະ ໂອກາດໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ປ່ຽນອາຊີບ, ແຕ່ຖ້າຂ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະ ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດໄປເຮັດວຽກເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມໄດ້. ອັນນີ້ແມ່ນເກີນຄວາມສາມາດຂອງຄົນຫວ່າງງານຄືຂ້ອຍ.

ທ່ານ ໂຮ່ແອງຕູ໋, ຫົວໜ້າກົມປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າຕິ້ງ ແບ່ງປັນວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນຄົນທີ່ຕ້ອງການວິຊາຊີບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ໃນປີ 2023 ແລະ 4 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024 ເທົ່ານັ້ນ, ມີຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ແຕ່ມີພຽງ 285 ຄົນ ທີ່ລົງທະບຽນຮຽນວິຊາຊີບໃໝ່. ປີ 2025, ສັນຍານດີກວ່າ, ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານກ່ວາ 79 ຕື້ດົ່ງ, ແລະ ໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃໝ່ກວ່າ 1,3 ຕື້ດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ຍັງເປັນຈຳນວນໜ້ອຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈຳນວນຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານໃນທຸກມື້ນີ້. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການອຸດຫນູນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄືນໃຫມ່.

ຄຸນນະພາບຜົນຜະລິດ ແລະ ລະດັບການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານນະໂຍບາຍແມ່ນອຸປະສັກໃຫຍ່ທີ່ກີດຂວາງບໍ່ໃຫ້ຄົນງານຫວ່າງງານລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນວິຊາຊີບ.

ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແມ່ນໜຶ່ງໃນການແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອໃຫ້ຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄວໆນີ້. ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຈຳນວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ເລືອກອາຊີວະສຶກສາຍັງຕ່ຳຫຼາຍຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານການເງິນໃນທັນທີ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ຢາກໄດ້ເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວເຊັ່ນ: ຂັບລົດຈັກລົດແທັກຊີ, ສົ່ງສິນຄ້າ, ຂາຍສິນຄ້າ... ເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງຄວາມຜິດຖຽງກັນວ່າ: ມີຄົນງານຫວ່າງງານຫຼາຍ ແຕ່ທຸລະກິດຍັງຂາດຄົນງານທີ່ມີສີມື ແລະ ໃຊ້ເງິນ ແລະ ເວລາຊອກຫາຊັບພະຍາກອນ.

ອະທິບາຍຕື່ມອີກວ່າ: ຄຸນນະພາບຂອງກຳມະກອນ ແລະ ລະດັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານນະໂຍບາຍຍັງຕ່ຳ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຊີນ, ອະດີດສະມາຊິກກຳມະບານ ສະພາສັງຄົມ, ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄຸນນະພາບຂອງຜົນຜະລິດ ແລະ ລະດັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານນະໂຍບາຍແມ່ນອຸປະສັກຕົ້ນຕໍ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄົນງານທີ່ເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນຊີວິດ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລືອກເອົາເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ ແລະ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ມີລາຍຮັບທັນທີ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຜັນຂະຫຍາຍວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມປະຈຸບັນຍັງງ່າຍດາຍເກີນໄປ, ການໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບສູງສຸດແມ່ນ 1,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໄລຍະໜູນຊ່ວຍບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນ, ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ 9 ລ້ານດົ່ງ. ດ້ວຍລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນນີ້, ຫຼາຍວຽກມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕົວຈິງສູງກວ່າ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງລັງເລທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວຽກໃຫມ່.

ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຊີນ ເນັ້ນໜັກຕື່ມວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຶກສາຫາລື, ກຳນົດທິດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກເຟັ້ນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃໝ່, ໃນໄລຍະຍາວ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງດຳເນີນການຄົ້ນຄ້ວາເພື່ອສະເໜີຍົກສູງກຳລັງໜູນບຳລຸງສ້າງ; ຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບ ແລະ ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດຕົວຈິງ, ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຄົນງານຫຼັງຫວ່າງງານ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html