ລະດັບເງິນອຸດໜູນບໍານານໃຫ້ແກ່ 5 ກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 07 ວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທຸກຂັ້ນ.

Báo Nghệ An•18/09/2025

ລັດຖະບານ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫ້ 5 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ.

ສໍາລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ພະນັກງານ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບໍານານ

ກຸ່ມວິຊານີ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານທັນທີຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ແລະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ອາຍຸບໍານານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ກໍລະນີເຮັດວຽກແຕ່ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ສໍາລັບພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສູງກວ່າທີ່ມີອາຍຸບໍານານ

ສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ

ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ກໍານົດ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຫຼືນະໂຍບາຍການຍົກເລີກທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດເລກທີ 178.

ເມື່ອຮອດເກນອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້, ເຂົາເຈົ້າຈະມີນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກຳມະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ

ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນຕາມຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນປັດຈຸບັນ.

ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ການຮັບປະກັນການຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ສໍາລັບພະນັກງານສະຫະພາບເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດຫນູນຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພາບ)

ໃນກໍລະນີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານ

ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບມື້ບໍານານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ໃນກໍລະນີທີ່ຍັງເຫຼືອອາຍຸຈາກ 2 ປີຫາ 5 ປີຈົນເຖິງອາຍຸບໍານານ

ໃນກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ໃຊ້ລະບອບດັ່ງນີ້: ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບອາຍຸບໍານານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ອາຍຸຍັງເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 5 ປີແຕ່ 10 ປີເຖິງອາຍຸບໍານານ

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

ໃນກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ໃຊ້ລະບອບດັ່ງນີ້: ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ; ເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານ; ເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານໄວຄື 3 ກຸ່ມຂ້າງເທິງ

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ. ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ຮັກສາໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ. ໄດ້ຮັບປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ໃນກໍລະນີເຖິງອາຍຸບໍານານ , ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການນະໂຍບາຍແລະລະບອບດຽວກັນສໍາລັບການຂອງບັນດາການ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານສາທາລະນະ, ພະນັກງານແລະກອງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບໍານານ.

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/muc-tro-cap-luong-huu-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-tac-dong-cua-sap-xep-bo-may-10306671.html