ລາຍງານຕໍ່ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

( ດ່ານັ້ງ ) - ຄະນະປະຈຳພັກກະຊວງ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

Báo Dân trí•04/11/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົ່ງສານຢ່າງເປັນທາງການເຖິງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກ່າເມົາ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮັບບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 0223/BC-UBND ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກ່າເມົາ ກ່ຽວກັບສະພາບການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ໃນບົດລາຍງານ, ແຂວງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລະບອບ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອຮັບປະກັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ທັນການ, ປັບປຸງຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

Government-report-to-ensure-additional-salaries-for-civil-service-officerspng-1762217289391.webp

ລາຍງານ ຕໍ່ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ພາບປະກອບ: ຮວ່າເລ).

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 195-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 26 ກັນຍາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ຄະນະພັກກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແນະນຳ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກລັດຖະບານ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບໂຄງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ແລະການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ. ອັນນີ້ລວມເຖິງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ໃນການປຶກສາຫາລືທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນໃນຕົ້ນປີ 2026, ໃນຂະນະທີ່ຕາມແຜນການແລ້ວ, ຈະປະຕິບັດໃນເດືອນກໍລະກົດປີໜ້າ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ຖືວ່າ, ຈະພິຈາລະນາ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດເພີ່ມເງິນເດືອນໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.

ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງຈະເປັນປະທານກວດກາມະຕິເລກທີ 27, ແລ້ວລາຍງານຕໍ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງໃນຕົ້ນປີ 2026 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສະເພາະເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບົນພື້ນຖານແຜນຍຸດທະສາດ ແລະ ບັນດາບາດກ້າວທີ່ເໝາະສົມ, ໃນການປະຕິຮູບລະບົບບໍລິຫານແຫ່ງລັດ, ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດລວມ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານນະໂຍບາຍ, ລະບອບການເງິນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ສາມາດດຳເນີນໄດ້ທັນທີ, ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ລະມັດລະວັງ, ກະກຽມໂດຍພື້ນຖານ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງດຳເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມສາມາດຈ່າຍຂອງງົບປະມານແຫ່ງລັດ”.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຍັງກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຕິດພັນກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນແມ່ນການປະຕິຮູບຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຊ່ວຍປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ຍົກສູງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ, ແຕ່ຍັງໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ, ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນການເຮັດວຽກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບຮູບແບບໃຫມ່ເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/bao-cao-chinh-phu-de-an-tien-luong-phu-cap-voi-can-bo-cong-chuc-20251103195015315.htm