ຊຸດຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງຄູ

ພ້ອມກັບການສະເໜີໃຫ້ຄູອາຈານທຸກຄົນຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນພິເສດ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງໄດ້ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງຄູໃນປະຈຸບັນ.

Báo Thanh niên•03/11/2025

ຂໍ້ຄົງຄ້າງດັ່ງກ່າວ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນເອກະສານຄັດຕິດໃສ່ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອຂໍຄໍາຄິດເຫັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ.

ບັນຫາທຳອິດ ທີ່ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ກ່າວມານັ້ນ ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ນະໂຍບາຍການໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູ-ອາຈານ ເປັນບຸລິມະສິດສູງສຸດ ໃນຂະແຫນງເງິນເດືອນ ອາຊີບບໍລິຫານ.

Bộ GD-ĐT nêu hàng loạt bất cập trong cách tính lương nhà giáo - Ảnh 1. — ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງຄູໃນປະຈຸບັນ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີ 10 ລະດັບເງິນເດືອນ (ແຕ່ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C3 ຫາ A3.1) ໂດຍມີລະດັບແຕ່ 1 ເຖິງ 12 (ຈຳນວນລະດັບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດລັດຖະກອນ) ແນວໃດກໍ່ຕາມ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງສິດສອນໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 3 ຕໍາແໜ່ງການສອນເທົ່ານັ້ນທີ່ນຳໃຊ້ກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນຊັ້ນສູງ ແລະ ລະດັບປະລິນຍາເອກ (ລະດັບປະລິນຍາໂທ ປະເພດ A). associate professors), ຄູອາຊີວະ ສຶກສາ ອາວຸໂສ, ຄູອາຊີວະສຶກສາອາວຸໂສ ກວມເອົາປະມານ 1,17% ທຽບກັບຈໍານວນຄູທັງໝົດ. ຂະນະທີ່ຂະແໜງການແລະຂະແໜງການອື່ນໆມີປະມານ 10% ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນປະເພດ A3.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍັງຊີ້ອອກວ່າ: ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ແບ່ງອອກເປັນ 3-4 ຊັ້ນ (ແຕ່ ອັນດັບ IV ຫາ ອັນດັບ 1), ຮັບເງິນເດືອນ A1 – A2.1 – A3.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 6 – 8 – 10). ຍົກເວັ້ນຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂະແໜງການອື່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການລະດັບການສຶກສາທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ ອັນດັບ 3 ຫາ ອັນດັບ 1 ເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ.

ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູຍັງຈັດແບ່ງເປັນ 3 – 4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບ IV ຫາ ອັນດັບ 1), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແຕ່ A0 – A1 – A2.2 – A2.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 5 – 6 – 7 – 8) ແລະ ເປັນຊັ້ນອະນຸບານ, ວິຊາຄູ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄູອະນຸບານ. 88% ຂອງຈໍານວນຄູທັງໝົດ).

ມີຄູອາຊີວະສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບແຕ່ລະດັບເງິນເດືອນ 4 ເທົ່ານັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນ 1,86, ເງິນເດືອນຕາມຕົວຄູນຂອງຄູອາຊີວະສຶກສາທີ່ເຂົ້າໃໝ່ແມ່ນ 4.352.400 ດົ່ງ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນເກືອບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບກັບອຸດສາຫະກໍາແລະສາຂາອື່ນໆ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຄ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຄູອະນຸບານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສູງກວ່າຄູທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆ (A0 – A1 – A2) ແລະ ເກືອບຕໍ່າສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການອື່ນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມຫົວຂໍ້ຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ກ່ຽວກັບ “ສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄູອະນຸບານໃນປະຈຸບັນ ເປັນພື້ນຖານເພື່ອສະເໜີການຈັດແບ່ງອາຊີບໜັກ, ພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ” ໂດຍສະຖາບັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ (ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ) ໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບການເຮັດວຽກຂອງຄູອະນຸບານໃນລະດັບ 3,69 ແບບ. ອາຊີບທີ່ເປັນພິດ ແລະອັນຕະລາຍ.

ວິທີທີ່ຄູໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ່ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ລະບຽບການເງິນເດືອນແມ່ນນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂະແໜງການ/ຂະແໜງການ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດສະທ້ອນເຖິງຄວາມສັບສົນຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາສະເພາະຕ່າງໆ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນລະຫວ່າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນບໍ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫນ້ອຍເກີນໄປລະຫວ່າງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼືມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ມີຊ່ອງຫວ່າງຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍລະຫວ່າງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນລະຫວ່າງ A0 (2.10) ແລະ A1 (2.34) ແລະລະຫວ່າງ A2.2 (4.0) ແລະ A2.1 (4.4) ແມ່ນນ້ອຍຫຼາຍ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຄູສຶກສາຮໍ່າຮຽນ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ປະຈຸບັນ, ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕາຕະລາງ, ປະເພດ, ລະດັບແມ່ນອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມ, ອາວຸໂສ, ບໍ່ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນເດືອນ.

ຊ່ອງຫວ່າງເງິນເດືອນລະຫວ່າງຄູທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃໝ່ ແລະຄູທີ່ມີປະສົບການມີຂະໜາດໃຫຍ່ (ຄ່າສໍາປະສິດສູງກວ່າ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສສູງກວ່າ, ແລະເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດແມ່ນເທົ່າກັນ ແຕ່ຄິດໄລ່ຕາມຄ່າສໍາປະສິດຂອງເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນຊ່ອງຫວ່າງກໍ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າ) ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນໂດຍພື້ນຖານ.

ຕາມຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງບັນດາຄຳເຫັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນ, ບັນດາຄູອາຈານລ້ວນແຕ່ມີສິດເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນພິເສດ. ໂດຍສະເພາະຄູອະນຸບານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງຄູສອນອື່ນໆມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm