ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ຕົ້ນປີ 2026

ສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາແກ້ໄຂການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ບໍ່ລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ, ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຕວນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຂ່າວຄາວຈາກປະຊາຊົນ, ນ້ຳໃຈລວມຂອງເຄື່ອງອຸປະກອນທີ່ພວມໄດ້ຮັບການຍູ້ແຮງຢ່າງແຮງ. ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຊີວິດພຽງພໍແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການຮັບໃຊ້. ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ແບກຫາບພາລະດ້ານອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເງິນ ແມ່ນສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້.

Báo Lâm Đồng•31/10/2025

ຫວຽດນາມ: ເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສທີ່ຈະຕ້ານກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ທ່ານ Doan Vinh Long ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດ ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກັບບັນດາໝາກຜົນຮອບດ້ານທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານບັນລຸໄດ້ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025.

ໃນສະພາບການດ້ານການເມືອງ ແລະ ເສດຖະກິດ ໂລກ ທີ່ຜັນແປໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງປຽບເໝືອນທະເລທີ່ສະຫງົບງຽບໃນທ່າມກາງພາຍຸ ແລະ ເປັນຈຸດທີ່ສະຫວ່າງສະໄຫວຕ້ານກັບທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງບັນດາອົງການສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງ.

ໂດຍອ້າງຕາມບັນດາຫຼັກຖານ, GDP ເຕີບໂຕປະມານ 7,85%, ອັດຕາເງິນເຟີ້ຖືກຄວບຄຸມຢູ່ລະດັບ 3,27%, ການສົ່ງອອກເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 16%, ລາຍຮັບງົບປະມານເພີ່ມຂຶ້ນ 30,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024”, ຜູ້ແທນຢືນຢັນວ່າ: ຕົວເລກດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການນຳໜ້າຂອງພັກຢ່າງໝັ້ນຄົງຂອງສະພາແຫ່ງຊາດເທົ່ານັ້ນ. ພ້ອມກັນແລະການຊີ້ນໍາ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ນອກຈາກການຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກແລ້ວ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກກໍ່ໄດ້ສ້າງຈຸດຫັນປ່ຽນທີ່ສຳຄັນ. ຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍໃຫຍ່ຫຼາຍສະບັບຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດອະສັງຫາລິມະສັບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນກໍ່ໄດ້ສ້າງກອບກົດໝາຍອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່.

ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢູ່ສູນກາງ. ການຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນ, ການຍົກເລີກການຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ, ການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນພັກ, ລັດ, ລະບອບ.

ປາດຖະໜາຢາກເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ທ່ານຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທົ່ວປະເທດຍັງຫວັງວ່າພັກ, ລັດຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາບັນຫາພື້ນຖານ, ພິເສດແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນເພື່ອຮັກສາກຳລັງແຮງເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ໃຫ້ປະຊາຊົນສ້າງກຳລັງແຮງທີ່ໝັ້ນຄົງຂອງລັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນນັບແຕ່ໄດ້ປະຕິບັດຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢ່າງເປັນທາງການ, ກົນໄກບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາໄດ້ກາຍເປັນຈຸດສຸມ, ແຕ່ໜັກກວ່າໃນດ້ານວຽກງານ.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນຮາກຖານ ຕ້ອງເຮັດວຽກງານຕື່ມອີກ ແລະ ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍຂຶ້ນ ແຕ່ລາຍຮັບກໍຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ.

ສະເໜີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນຂົງເຂດລວມ

ໂດຍອ້າງອີງຈາກບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ສົ່ງໄປຍັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ, ຫວິງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງໜ່ວຍບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼາຍບ້ານຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປອີກ, ຢູ່ບາງບ່ອນແຕ່ 10 – 15 ກິໂລແມັດ ເພື່ອໄປຮອດສຳນັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່. ຂະນະດຽວກັນນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງແລະຄ່າບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ Nghe An, Lam Dong, ແລະ Dong Thap ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ບັນດາພະນັກງານຢູ່ບັນດາເຂດລວມ. ຍ້ອນວ່າຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ການເດີນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງຫຼຸດລົງ 10% ຫາ 12% ເມື່ອທຽບກັບກ່ອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ບັກກ້ານ, ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລະບາງແຂວງໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ຍັງສະທ້ອນເຖິງສະພາບການທີ່ພະນັກງານຮາກຖານຕ້ອງບຸກບືນຫຼາຍໜ້າວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍ້ອນການບຸກເບີກພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປັບປຸງ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈ, ແຮງຈູງໃຈແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: "ການສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຕົວເລກຫຼືຂໍ້ສະເໜີແນະທາງດ້ານວິຊາການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນສຽງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຂັ້ນຮາກຖານ, ແມ່ນການແບກຫາບວຽກງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດຂອງກົນໄກແຫ່ງລັດ. ຖ້າຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ."

ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພາະເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການສະພາແຫ່ງຊາດກວດກາຄືນແລ້ວ, CPI ສະເລ່ຍ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 3,27% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານ, ເຮືອນ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າຮຽນ, ນ້ຳມັນແອັດຊັງ ແລະ ຄ່າເຊົ່າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນທັງໝົດ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ສະເພາະລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງ ເພາະເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເດີນທາງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຄືນໃໝ່.

ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນຮອດລະດັບທີ່ໜ້າຕົກໃຈກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງເຖິງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແບກຫາບວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ. ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະມື້.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ.

ຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໄດ້ນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ, ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກແລ້ວ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດຢ່າງດຽວ (ຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ) ຢູ່ໃນຕົວເມືອງແມ່ນເກີນ 4,5 ຫາ 5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ຄະນະຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ເຖິງວ່າຈະຄູນດ້ວຍຕົວເລກສູງກວ່າກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນແມ່ນພຽງພໍແຕ່ຕົ້ນເດືອນ 20 ເຖິງ 10 ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕ້ອງດຳເນີນດ້ວຍສັດທາ.

ບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສັງເຄາະຄຳເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານລັດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງຂະບວນການປັບປຸງພະນັກງານ ແລະ ສົມທົບບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ໃນຂະນະທີ່ລາຄາ ແລະ ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະທ້ອນ, ແຕ່ຍັງເປັນສຽງຮ້ອງໄຫ້ຈາກຫົວໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຍັງພະຍາຍາມຮັກສາສັດທາແລະຮັກສາອາຊີບຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນແຕ່ລະວັນ.”

ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ຕົ້ນປີ 2026

ກ່ອນໜ້າທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ແທນສະແດງອອກວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າລ້ວນແຕ່ເຫັນດີວ່າ: ການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໝາຍເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບເຄື່ອງໃຊ້.

ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນຳຢ່າງຈິງໃຈໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານພິຈາລະນາການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ບໍ່ແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ.”

ທ່ານຜູ້ແທນ Tran Quoc Tuan ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເລື່ອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຂ່າວສານຈາກປະຊາຊົນ, ແມ່ນຫົວໃຈທຳມະດາຂອງເຄື່ອງອຸປະກອນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງແຮງ.

ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີພຽງພໍເພື່ອດໍາລົງຊີວິດເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພຽງແຕ່ເມື່ອພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ມີພາລະພາລະໃນການຫາລ້ຽງຊີບ ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈໃນການອຸທິດຕົນ.

ທີ່ມາ: https://baolamdong.vn/kien-nghi-tang-luong-co-so-ngay-tu-dau-nam-2026-399068.html