ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຕອບແທນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນໃນສະມາຄົມຫລັງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່

ຜ່ານ​ການ​ກວດກາ​ຂອງ​ພະ​ແນ​ກພາຍ​ໃນ​ແຂວງ ຫາຍ​ຟ່ອງ, ມີ 159 ກໍລະນີ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ສິດ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ນີ້, ດ້ວຍ​ຍອດ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ປະມານ 18,6 ຕື້​ດົ່ງ​ຈາກ​ງົບປະມານ​ຂອງ​ເມືອງ.

ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ແມ່​ຍິງ​ຫວອດ​ຫງວຽນ​ກວາງ ໜູນ​ຊ່ວຍ​ເດັກນ້ອຍ​ດ້ອຍ​ໂອກາດ. (ຮູບປະກອບ)

ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 30 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນວັນທີ 26 ຕຸລານີ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ 16 ຊຸດທີ 16 ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບພະນັກງານອອກແຮງງານນອກໂກຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ບັນດາສະມາຄົມທີ່ພັກ-ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ຕາມມະຕິຕົກລົງ, ຜູ້ອອກແຮງງານນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ-ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແລະ ໄດ້ລາອອກວຽກທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ (ກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈລາອອກວຽກ ຫຼື ຕັດສິນໃຈລາອອກວຽກບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025) ໃນນີ້, ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ແມ່ນນະໂຍບາຍ 20 ສະຫາຍ.

ໂດຍສະເພາະປະກອບມີ: ປະທານເຕັມເວລາແລະຮອງປະທານອາຍຸການເຮັດວຽກ; ປະທານເຕັມເວລາ ແລະຮອງປະທານທີ່ອອກບໍານານ; ຄົນໃນໄວເຮັດວຽກທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.

ໃນກໍລະນີຂອງປະທານເຕັມເວລາຫຼືຮອງປະທານຂອງອາຍຸການເຮັດວຽກ; ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເສຍວຽກ, ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມເທື່ອດຽວ, ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ.

ໃນກໍລະນີປະທານ ຫຼື ຮອງປະທານ ເປັນຜູ້ອອກບຳນານ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ລວມມີ: ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ 3 ເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ 1,5 ເດືອນ ສຳລັບແຕ່ລະປີທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ (ຄິດໄລ່ຈາກເວລາທີ່ບໍານານ).

ແຕ່ລະກໍລະນີມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສູງສຸດອັນດຽວເທົ່ານັ້ນ. ເງິນອຸດໜູນສູງສຸດທັງໝົດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງຄ່າຕອບແທນປັດຈຸບັນ.

MagLANCANNA

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/ho-tro-thu-lao-cho-lao-dong-ngoai-bien-che-tai-cac-hoi-sau-sap-xep-524901.html