ສະເໜີໃຫ້ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນບ້ານໂດຍໄວ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025; ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງກົນໄກແຫ່ງລັດຄືນໃໝ່, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ, ແກ້ໄຂສິ່ງກີດຂວາງ...

Báo Sài Gòn Giải phóng•29/10/2025

ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Tran Quoc Tuan (Vinh Long) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກການຮັກສາສະຖຽນລະພາບ ຂອງເສດຖະກິດ ມະຫາພາກແລ້ວ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ການປັບປຸງກົນໄກຍັງໄດ້ສ້າງບາດກ້າວຫັນປ່ຽນສຳຄັນໃນຂະບວນການປະຕິບັດຕົວແບບອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ພາບບັນຍາກາດກອງປະຊຸມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ຕຸລາ

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃນທົ່ວປະເທດສືບຕໍ່ຄາດວ່າພັກ ແລະ ລັດ ຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາບັນຫາພື້ນຖານ, ພິເສດແມ່ນບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ທ່ານຮອງແຂວງ ວິງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນດຳເນີນການປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານໃໝ່, ກົນໄກບໍລິຫານໄດ້ກາຍເປັນຈຸດໜັກຂອງຈຸດສຸມ ແຕ່ໜັກໜ່ວງກວ່າໃນວຽກງານ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະ ຂັ້ນຮາກຖານ ຕ້ອງເດີນທາງ ຕໍ່ໄປ ແລະ ເຮັດວຽກ ຫລາຍຂຶ້ນ ຂະນະທີ່ ລາຍຮັບ ຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ.

ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 29 ຕຸລາ. ພາບ: ກວາງ ຟຸກ

“ຕາມການລາຍງານຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ, ຫວິງລອງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ອຳນາດການປົກຄອງຕາແສງຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປ, ຢູ່ບາງບ່ອນ 10 – 15 ກິໂລແມັດຈຶ່ງໄປຮອດສຳນັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່. ລັດຖະບານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ບັນດາພະນັກງານໃນຂົງເຂດລວມ, ເພາະຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເດີນທາງ, ການຢູ່ອາໄສ ແລະ ລາຍຮັບຕົວຈິງໄດ້ຫຼຸດລົງ 10-12% ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເມື່ອກ່ອນ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊົມບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກວາງ PHUC

ຕາມທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ຖ້າຫາກຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ. ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ເຖິງວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ. ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາດັດແກ້ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026, ບໍ່ແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

Trần Quốc Tuấn - Vĩnh Long.jpg — ທ່ານຮອງປະທານປະເທດ Tran Quoc Tuan. ພາບ: ກວາງ PHUC

, ທ່ານ ດ ວງ ວັນ ຟຸກ ( ນະຄອນ ດ່ານັງ ) ສະແດງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງສູງວ່າ 2 ຕົວແບບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ຢືນຢັນຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບຕົວຈິງໄດ້ຍົກອອກມາຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ. ຂະບວນການດຳເນີນງານແມ່ນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານກົນໄກ, ເອກະສານຫຼາຍສະບັບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກໃຫ້ທັນເວລາ, ຊ້ຳຊ້ອນກັບສະພາບຕົວຈິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕິດພັນກັບການກະຈາຍລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍງົບປະມານ, ກະທົບຕໍ່ໂຄງການລົງທຶນ; ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານວິຊາການຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ສຳນັກງານໃຫຍ່ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢູ່ແຕ່ລະບ່ອນ; ພື້ນຖານໂຄງລ່າງການສັນຈອນຂັ້ນບ້ານໄດ້ຊຸດໂຊມລົງໃນຫຼາຍບ່ອນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລົງທຶນຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ, ໂດຍສະເພາະການຂຶ້ນທະບຽນທີ່ດິນສຳລັບເຂດພູດອຍ ແລະ ກາງ.

ຕາມທ່ານຮອງ ດັ້ງວັນຟຸກ ແລ້ວ, ໃນວິວັດການປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານໃໝ່, ມີບາງບ່ອນພະນັກງານ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນແບບຢ່າງຕາມຄວາມຊ່ຽວຊານ, ບໍ່ເປັນເອກະພາບທາງດ້ານຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະລິມານ. ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງບໍ່ໄດ້ຄຳນຶງເຖິງບັນດາປັດໄຈຄື: ພູມສັນຖານ, ພາກພື້ນ, ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຕາແສງມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນວຽກງານ.

Dương Văn Phước .jpg — ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ດ່າໜັງ. ພາບ: ກວາງ PHUC

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວູວັນຟຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຮັດວຽກໜັກກວ່າ 2 – 3 ເທົ່າ, ນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນປ່ຽນແປງ, ຍັງຕ່ຳຫຼາຍ, ບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ”. ແລະກົນໄກການອະນຸຍາດ, ຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວຢ່າງຕັ້ງຫນ້າສໍາລັບການທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ດັ້ງວັນຟຸກ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນໂດຍໄວ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍການຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຕົວຈິງ ແລະ ກອບພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານອອກກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ, ດຶງດູດພະນັກງານເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດປະສົບກັບສະພາບເສດຖະກິດຫຍຸ້ງຍາກ.

“ຄວາມສຳເລັດຂອງຮູບແບບໃໝ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະສານງານລະຫວ່າງລະບົບກົດໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນກັບບັນດາພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກນິກທັນສະໄໝ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝ ໂດຍອີງໃສ່ແນວຄິດບໍລິຫານແບບໃໝ່, ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຫັນແນວຄິດຈາກການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານໄປສູ່ການປົກຄອງລັດຢ່າງແຂງແຮງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປ່ຽນຄຳສັບແຕ່ເປັນການປະຕິວັດແນວຄິດວັດທະນະທຳ ແລະ ສະຖາບັນ”.

DO TRUN

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/de-nghi-nhanh-chong-co-chinh-sach-ho-tro-can-bo-cap-xa-post820506.html