ພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂັ້ນບ້ານ: ຂາດພະນັກງານວິຊາສະເພາະດ້ານການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ

ບັກນິງ - ປະຕິບັດວຽກງານປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ, ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງລັດໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ລວມທັງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ. ຍ້ອນບໍ່ມີພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປຶກສາຫາລືຢູ່ 2 ເຂດດັ່ງກ່າວ ຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແຂວງ ບັກນິງ ພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກພ້ອມໆກັນ ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບວຽກງານໃໝ່.

Báo Bắc Ninh•24/10/2025

ຂາດພະນັກງານຊ່ຽວຊານ

ຕາແສງ ກາວດຶກ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບ 2 ຕາແສງຄື: ກາວດຶກ ແລະ Van Ninh ຂອງເມືອງ Gia Binh (ເກົ່າ); ເນື້ອທີ່ທໍາມະຊາດທັງຫມົດຂອງຕາແສງມີຫຼາຍກ່ວາ 19 km2, ປະຊາກອນປະມານ 17 ພັນຄົນ. ຍ້ອນວ່າໃນຂະແໜງການຂອງລັດມີພຽງ 27 ຕຳແໜ່ງ, ກົມ ວັດທະນະທຳແລະສັງຄົມ ຂອງຕາແສງມີພຽງແຕ່ມອບໝາຍໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກ 1 ທ່ານ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານ 2 ຄົນ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບາງສ່ວນ ແຕ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂະແໜງ, ກົມກອງບໍ່ມີພະນັກງານໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດໃນຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ.

ປະຕິບັດວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນຂົງເຂດ ສຶກສາ , ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ (ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ເຈື່ອງເຊີນ) ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນປະຈຳ.

ເພື່ອ "ຕື່ມ" ຊ່ອງຫວ່າງ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກການໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈາກສູນສະຫນອງການບໍລິການສາທາລະນະຂອງເມືອງ. ແນວໃດກໍດີ, ຍ້ອນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍບໍ່ມີຄວາມຊຳນານດ້ານການສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ , ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາໃນຂົງເຂດນີ້ຊັກຊ້າ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານ ເລດິງເຕ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ກາວດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງກວດກາຄືນແລ້ວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນ 2 ວິຊາຂ້າງເທິງ, ດັ່ງນັ້ນຍັງຂາດເຂີນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຕາມຄວາມຊຳນານຂອງຕົນ, ການຍົກຍ້າຍຄູສອນຈາກໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ທັນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນນະໂຍບາຍຂອງຄູ. ສູນສາທາລະນະສຸກ Gia Binh, ສະນັ້ນການຮຽກຮ້ອງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.”

ຕາມການສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງມີ 4.229 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 613 ຄົນເປັນພະນັກງານນຳພາຂອງສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການວິຊາສະເພາະ. ທົ່ວແຂວງມີ 30 ຕາແສງ, ຫວອດທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະໃນຂົງເຂດການສຶກສາ; 81 ຕາແສງ, ຫວອດທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານພິເສດດ້ານສາທາລະນະສຸກ.

ປະຕິບັດ 2 ແບບຢ່າງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ໃຫ້ກົມວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດ ໃນຂົງເຂດສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນມີພະນັກງານວິຊາສະເພາະໃນຂົງເຂດນີ້. ຜ່ານການກວດກາ, ປະຈຸບັນ ທົ່ວແຂວງມີ 30 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດຕັ້ງພະນັກງານວິຊາການວິຊາການ; 81 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດບໍ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນພິເສດດ້ານສາທາລະນະສຸກ.

ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຕາແສງ ເຈື່ອງເຊີນ, ກົມວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ພວມຮັບຜິດຊອບບັນດາໂຮງຮຽນ 8 ແຫ່ງນັບແຕ່ຊັ້ນອະນຸບານເຖິງມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ. ແຕ່ລະອາທິດ, ພະແນກຕ້ອງໄດ້ຮັບ ແລະ ປຸງແຕ່ງເອກະສານຄຳສັ່ງຫຼາຍສະບັບຈາກພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຍົກຍ້າຍຈາກພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ເຊັ່ນ: ຂັ້ນຕອນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຂື້ນເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈັດການໂຮງຮຽນ; ຄັດເລືອກ, ຝຶກອົບ ຮົມ ແລະ ຈັດການແຂ່ງຂັນນັກຮຽນເກັ່ງ... ແຕ່ຍ້ອນຂາດພະນັກງານສຶກສາວິຊາສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບແມ່ນບໍ່ມີປະສົບການໃນດ້ານນີ້, ສະນັ້ນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບໍ່ທັນເວລາ ແລະ ຄຸນນະພາບບໍ່ສູງ.

ສະຫາຍ ເລືອງວັນຕູ່, ຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ (ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ເຈື່ອງເຊີນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ກົມກອງມີພະນັກງານ 4 ທ່ານ (ລວມທັງຜູ້ນຳດ້ານບໍລິຫານ) ໃນແຕ່ລະວັນປະຕິບັດ ແລະ ແນະນຳເອກະສານກວ່າ 10 ສະບັບກ່ຽວກັບວຽກງານການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ວຽກງານພາຍໃນ, ວັດທະນະທຳ-ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຊົນເຜົ່າ-ສາສະໜາ, ວຽກງານຄຸ້ມຄອງຊັບສິນທາງປັນຍາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂອງລັດ. ສະນັ້ນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ກວດກາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາວິຊາສະເພາະໃນ 2 ຂົງເຂດນີ້ ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່.”

ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຍ້ອນການເຕົ້າໂຮມກົນໄກ, ພະນັກງານຂອງບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນ; ການຈັດສັນພະນັກງານຈາກຂັ້ນເມືອງ ຜ່ານມາເຖິງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ທ້ອງຖີ່ນ ຍັງບໍ່ເປັນເອກະພາບ, ສະນັ້ນ ຈຶ່ງເກີດມີສະພາບການທີ່ບາງຕໍາແໜ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານເຊັ່ນດຽວກັນ, ບາງຂະແໜງການຍັງຂາດເຂີນ. ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ຮັບຜິດຊອບຍັງໄດ້ຮ່ຳຮຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຫາວຽກງານໃໝ່. ຢູ່ຕາແສງ ເຈື່ອງເຊີນ, ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງລັດດ້ານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມມັກເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຄົ້ນຄວ້າເອກະສານໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະທີ່ຕົນຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກງານໃໝ່ເທື່ອລະກ້າວ. ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະສຸກ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງໄດ້ສົມທົບກັບສູນການແພດລູນນາມ ເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຊົ່ວໂມງທົບທວນວັນນະຄະດີ ຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ອານເຈ (ຕາແສງ ເຊີນດົງ).

ຢູ່ຕາແສງ ເຊີນດົງ, ເພື່ອຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບສະພາບການປະຕິບັດ ແລະ ຄຸນລັກສະນະຂອງການສຶກສາແຕ່ລະຂັ້ນ, ຕາແສງໄດ້ແບ່ງ 12 ໂຮງຮຽນອອກເປັນ 3 ກຸ່ມຕາມ 3 ລະດັບການສຶກສາ. ແຕ່ລະຂັ້ນ ຈະມີຫົວໜ້າກຸ່ມ 1 ທ່ານ, ແລກປ່ຽນວຽກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຜ່ານນັ້ນຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ. ອາຈານ ດ່າວວັນລອງ, ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ອານເຈົາ (ຕາແສງ ເຊີນດົງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນນາມຄະນະນຳຂອງກຸ່ມໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າສົມທົບກັບບັນດາສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ ແນະນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານຊາວເມືອງ ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ແຜນການແຂ່ງຂັນນັກຮຽນເກັ່ງຂັ້ນບ້ານ, ປະຈຸບັນ, ຄະນະໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມຄູສອນ ແລະ ຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງ 9 ທິມເຂົ້າຮ່ວມ.

ຕາມການສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ໃນປະຈຸບັນມີຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທົ່ວແຂວງມີ 4.229 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 613 ຄົນເປັນຄະນະນຳສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການວິຊາສະເພາະ. ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງ, ວັນທີ 14 ຕຸລາ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມການເມືອງສົມທົບກັບພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ກວດກາຄືນ, ປະຕິບັດວຽກງານຂົນຂວາຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການສຶກສາຂັ້ນຕ່າງໆ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ວັນທີ 16 ຕຸລານີ້, ກົມອະນາໄມໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກສາທາລະນະສຸກ ຄັດເລືອກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດດ້ານການແພດ ຈຳນວນ 81 ຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສຸກສາລາ ແລະ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງ ໄປເປັນຮອງໃຫ້ 81 ທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານວິຊາການສະເພາະດ້ານນີ້. ດ້ານວຽກງານສຶກສາ, ກົມກອງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ທິດຊີ້ນຳກ່ຽວກັບການຮັກສາເງິນອຸດໜູນຫ້ອງຮຽນໃຫ້ແກ່ຄູສອນເມື່ອຖືກເລື່ອນຊັ້ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດຖະກອນການສຶກສາຢູ່ຕາແສງ ແລະ ຫວອດ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນ ດັ້ງ ແຄງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຕາມບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງກົມສາທາລະນະສຸກທີ່ສົ່ງມາ (ກ່ອນວັນທີ 25 ຕຸລາ), ກົມໃຫຍ່ພະລາທິການຈະສຳເລັດບັນດາຂັ້ນຕອນ, ປະຕິບັດ ຖ້ຽວທີ 2 ຢ່າງສະດວກທີ່ສຸດກ່ຽວກັບໄລຍະທາງເດີນທາງ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ 2 ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ. ຄະນະກຳມະການຂອງຕາແສງ, ເມືອງ ເພື່ອຄັດເລືອກ ແລະ ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ຄູສອນຈາກໂຮງຮຽນໄປເຮັດວຽກຢູ່ກົມວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມຊົ່ວຄາວ”.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: Sy Quyet

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/phong-van-hoa-xa-hoi-cap-xa-thieu-can-bo-chuyen-sau-ve-giao-duc-y-te-postid429605.bbg