ຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງປັບປຸງ.

ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2025, ສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ສືບຕໍ່ຮັກສາຈັງຫວະການເຕີບໂຕຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ນຳໄປສູ່ການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄຕມາດທີ 4, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 5 – 10%, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ, ຂາຍຍ່ອຍ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ການບໍລິການ.

Báo Khánh Hòa•29/10/2025

ທຸລະກິດຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານ

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຊວນ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ (GRDP) ຂອງແຂວງ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ຂະແໜງການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ, ການບໍລິການ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ ລ້ວນແຕ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕສູງ, ບັນລຸ 15,58% ແລະ 19,2% ຕາມລຳດັບ. ລາຍຮັບງົບປະມານຂອງລັດທັງໝົດເພີ່ມຂຶ້ນ 47,07% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ການຜະລິດ ສືບຕໍ່ເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕຕົ້ນຕໍ ດ້ວຍດັດຊະນີການຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ 9,69%; ຂະແໜງກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,66%… ພິເສດ, ການເຄື່ອນໄຫວລົງທະບຽນທຸລະກິດໄດ້ບັນທຶກຈຸດສົດໃສຫຼາຍແຫ່ງ ດ້ວຍວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງໃໝ່ 2.114 ວິສາຫະກິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,94% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີຜ່ານມາ; ວິສາຫະກິດເກືອບ 1.000 ແຫ່ງໄດ້ກັບຄືນມາດຳເນີນທຸລະກິດພາຍຫຼັງຢຸດຕິຊົ່ວຄາວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານ. ໃນໄຕມາດທີ 3, ມີວິສາຫະກິດເກືອບ 1.000 ແຫ່ງໄດ້ຈົດທະບຽນຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບເອົາກຳມະກອນກວ່າ 10.350 ຄົນ.

ວິສາຫະກິດສໍາພາດຮັບສະຫມັກຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ຕາແສງ bacai Dong.

ຂະແໜງການທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງງານສູງລວມມີ: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ ກວມ 44,22% ຂອງຄວາມຕ້ອງການທັງໝົດ; ຂາຍສົ່ງ, ຂາຍຍ່ອຍ ແລະ ສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່ ແລະ ລົດຈັກ 24,48%; ການຂົນສົ່ງ, ສາງ 7,39%; ກະສິກຳ , ສິນໃນນ້ຳ 7,27%. ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ຫຼາຍກວ່າ 58% ຂອງຕຳແໜ່ງຮັບສະໝັກງານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ສຸມໃສ່ກຸ່ມຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມື. ເງິນເດືອນທົ່ວໄປແມ່ນແຕ່ 5 ຫາ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄຸນສົມບັດ. ເກືອບ 67% ວິສາຫະກິດບໍ່ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະສົບການເຮັດວຽກ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນທ່າອ່ຽງເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານໃໝ່ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ ແລະ ວິສາຫະກິດ “ຫິວນໍ້າ” ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ແຮງງານກໍ່ມຸ່ງໝັ້ນປະຕິບັດບັນດາລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ສະຫວັດດີການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; ການຈັດການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍຕົນເອງ, ການຊີ້ນໍາວຽກ, ແລະທັກສະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ, ປະລິນຍາ, ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນວິຊາຊີບ.

ທ່ານ ດ່າວວັນເຢືອງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ ພູຄາຟານຣາງ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ແທງຮ່ວາ, ຕາແສງ ບ໋າວອານ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພາຍຫຼັງ 9 ເດືອນດຳເນີນງານ, ຫົວໜ່ວຍຮັບຮູ້ວ່າ ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ມີທຸກເງື່ອນໄຂເພື່ອເປີດກວ້າງການຜະລິດ. ສະນັ້ນ, ບໍລິສັດກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບປະມານ 500 ຄົນ ດ້ວຍເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນປະມານ 6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ໜ່ວຍງານຮັບສະໝັກຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຂັ້ນ ລວມທັງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີໃບປະລິນຍາ, ໃບຢັ້ງຢືນ ຫຼື ປະສົບການ (ບໍລິສັດຈະຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ຄົນງານ). ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕາມລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໜ່ວຍງານໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຮັກສາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ຄົນງານໃນແຕ່ລະປີ, ຮັບປະກັນສະຫວັດດີການ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ...

ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະມັກສະມາຊິກເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5 ເປັນ 10%

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຊວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕາມການສຳຫຼວດຂອງໜ່ວຍງານແລ້ວ, ໃນໄຕມາດທີ 4, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງແຂວງ ສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການຟື້ນຕົວຢ່າງແຂງແຮງຂອງບັນດາຂະແໜງເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ໄດ້ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ. ອຸດສາຫະກໍາການທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ, ການປຸງແຕ່ງແລະການຜະລິດແລະເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານໃນໄຕມາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄົນງານຫວ່າງງານ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ວຽກກໍ່ຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສະຖຽນລະພາບໂດຍໄວ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ.

ນາຍຈ້າງສຳພາດຄົນງານຢູ່ຕາແສງ ດ້ຽນຄາງ.

ຕາມຜົນການສຳຫຼວດ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານໃນໄຕມາດທີ 4 ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 5 – 10% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄຕມາດທີ 3, ໂດຍໄດ້ສຸມໃສ່ຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ ກວມ 45,98%; ການຄ້າ ແລະ ສ້ອມແປງລົດໃຫຍ່, ລົດຈັກ, ລົດຈັກ ແລະ ພາຫະນະອື່ນໆ ກວມເອົາ 17%; ກໍ່ສ້າງ 11,65%; ການຂົນສົ່ງ ແລະສາງ 5,03%; ວຽກງານການເງິນ, ການທະນາຄານ ແລະ ປະກັນໄພ 4,87%; ວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສະໜັບສະໜູນ 4,26%; ກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ 4,18%; ຂົງເຂດທີ່ຍັງເຫຼືອກວມເອົາ 7,02%. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າກວມປະມານ 4,71%; ວິທະຍາໄລ 5,93%; ລະດັບປານກາງ 13,03%; ປະຖົມ 5,19%; ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື 71,14%.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງຄື: ຂາດເຂີນຄົນງານທີ່ມີສີມືດີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງ; ແຂ່ງຂັນດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະອາຊີບ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານແລະພາສາຕ່າງປະເທດ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມບໍລິສັດ ເພື່ອເກັບກຳ, ປັບປຸງຂໍ້ມູນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕົວຈິງ; ເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງຂອງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາທາງອອນໄລນ໌ແລະໂດຍກົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ຕິດພັນກັບການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ການສົ່ງຕໍ່ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດຢ່າງໄວວາ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກຄົນງານ.

ວັງຈຽງ

ທີ່ມາ: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/