ກະຊວງຍຸຕິທຳ ກຳລັງທົບທວນຮ່າງດຳລັດທີ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ.
ອີງຕາມການຍື່ນສະເໜີຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ, ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມມີ: ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ; ນາຍຈ້າງ; ແລະອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ.
ຮ່າງລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະຖືກປັບຂຶ້ນ 7.2% ເມື່ອທຽບກັບລະດັບປັດຈຸບັນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ສະເໜີຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ).
ຕາມນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດລະດັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ເດືອນສຳລັບ 4 ພາກຄື: ພາກ I ຢູ່ທີ່ 5,310,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ II ຢູ່ທີ່ 4,730,000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ພາກ III ຢູ່ທີ່ 4,140,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ IV ຢູ່ທີ່ 3,700,000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 - 350,000 ດົ່ງຫວຽດນາມ (ເທົ່າກັບການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7.2%) ເມື່ອທຽບກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນີ້ສູງກວ່າມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານປະມານ 0.6% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2026, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງສະພາບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ອະທິບາຍວ່າ "ການປັບຕົວນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນ ແລະ ປະສານສົມທົບຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງທຸລະກິດ."
ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕາມ 4 ພາກພື້ນຄື: ພາກພື້ນ I ຢູ່ທີ່ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຢູ່ທີ່ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຢູ່ທີ່ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ແລະ ພາກພື້ນ IV ຢູ່ທີ່ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.
ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຍັງສືບຕໍ່ຖືກກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນທີ່ທຽບເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ.
ກະຊວງມະຫາດໄທກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ILO ແນະນຳໃຫ້ຫວຽດນາມເລືອກ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ເມື່ອຄິດໄລ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕັ້ງແຕ່ປີ 2022 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ".
ອີງຕາມກະຊວງມະຫາດໄທ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເພື່ອຮັບປະກັນເວລາພຽງພໍສຳລັບທຸລະກິດໃນການກະກຽມແຜນການ ແລະ ຊັບພະຍາກອນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ກະຊວງມະຫາດໄທເຊື່ອວ່າປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ເລືອກທີ່ຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນເວລາດຽວກັນກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີງົບປະມານເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການວາງແຜນທຸລະກິດສຳລັບວິສາຫະກິດ.
ໃນປະເທດຫວຽດນາມ, ຕັ້ງແຕ່ປີ 2000 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 20 ຄັ້ງ, ໂດຍມີ 15 ຄັ້ງຈາກທັງໝົດ 18 ຄັ້ງທີ່ໄດ້ປັບໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ. ສ່ວນການປັບອື່ນໆໃນວັນທີ 1 ມັງກອນຂອງແຕ່ລະປີແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຜິດປົກກະຕິ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html
(0)