ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 7,2%, ແຕ່ປີ 2026

ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ.

Báo Lào Cai•30/09/2025

ກະຊວງຍຸຕິທຳ ກຳລັງທົບທວນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,2%, áp dụng từ năm 2026. — ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 7,2%, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ປີ 2026.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ວິຊາສະໝັກລວມມີ: ພະນັກງານເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ; ນາຍຈ້າງແລະອົງການອື່ນໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ.

ຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ ໄດ້ກຳນົດການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ 7,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນ, ນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ກົງກັບແຜນການຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຕາມ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ II 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ IV 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານປະມານ 0,6% ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2026 ເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ຄົນງານ.

ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ແຈງວ່າ: “ລະດັບການປັບປຸງນີ້ແບ່ງປັນແລະປະສານສົມທົບກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ພ້ອມທັງຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດທຸລະກິດ”.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຢູ່ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II ແມ່ນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV ແມ່ນ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ຍັງສືບຕໍ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນທຽບເທົ່າຈາກຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາປະຈໍາເດືອນແລະເວລາເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນລະຫັດແຮງງານ.

ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ILO ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເລືອກເອົາ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ປີ 2022 ຮອດປະຈຸບັນ”.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ເພື່ອຮັບປະກັນເວລາໃຫ້ວິສາຫະກິດກະກຽມແຜນການ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງໃນການປະຕິບັດ.

ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ປະເທດສ່ວນຫຼາຍເລືອກເຟັ້ນເວລາປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເໝາະສົມກັບການເລີ່ມຕົ້ນປີງົບປະມານເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການວາງແຜນຜະລິດທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ແຕ່ປີ 2000 ຮອດປະຈຸບັນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 20 ເທົ່າໂດຍທົ່ວໄປ, ໃນນັ້ນ 15/18 ປັບຂຶ້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ, ສ່ວນການປັບຄ່າອື່ນແມ່ນວັນທີ 1 ມັງກອນ ທຸກໆປີ ແມ່ນຕິດພັນກັບການເໜັງຕີງຜິດປົກກະຕິ.

tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-ap-dung-tu-nam-2026-post883220.html