ກະຊວງພາຍໃນວາງແຜນກຳນົດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດ ແລະ ຮັບຮອງເອົາທຸກຕຳແໜ່ງງານຄືນໃໝ່ກ່ອນວັນທີ 31/12/2026, ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດລຽງລຳດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027.

Báo Lào Cai•09/12/2025

ພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນໃນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ

ທ່ານລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ຫາກໍ່ຍື່ນສະເໜີຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ.

ບົດສະເໜີຊີ້ອອກວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ໄດ້ສຳເລັດບັນດາເນື້ອໃນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ. ພິເສດ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ.

ຕາມນະໂຍບາຍຂອງ ກົມການ ເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການປະຈຸບັນ, ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ສົມບູນແບບແມ່ນບັນຫາຕ້ອງປະຕິບັດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຈຸດປະສົງຂອງການອອກດຳລັດ ແມ່ນເພື່ອກຳນົດເນື້ອໃນວຽກງານລັດຖະກອນ; ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃຫ້ແກ່ການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ການປະດິດສ້າງໃນການບັນຈຸ, ການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍມີກົນໄກແຂ່ງຂັນຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການຍົກເລີກລະບອບການຄອບຄອງ “ຕະຫຼອດຊີວິດ”.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ໃຫ້ເປັນເອກະພາບດ້ວຍ 6 ກຸ່ມຄື: ຕຳແໜ່ງການນຳ, ວິຊາສະເພາະ, ວິຊາສະເພາະທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ, ສະໜັບສະໜູນ-ການບໍລິການ, ຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດອັດຕາສ່ວນພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຈະແຈ້ງຕາມແຕ່ລະກຸ່ມຕຳແໜ່ງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ອົງການຕ່າງໆຈະກໍານົດຕໍາແຫນ່ງວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຢູ່ສູນກາງ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງຕາມຂອບເຂດ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຈະກຳນົດຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ບໍລິຫານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນ.

ຢູ່ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີຕຳແໜ່ງງານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະ ດຳລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ນະຄອນ ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຂອງລັດຖະກອນທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ, ອົງການບໍລິຫານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນ.

"ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານສະເພາະທີ່ນໍາໃຊ້ໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແໜ່ງງານ, ຫນ້າທີ່, ຫນ້າທີ່ແລະອໍານາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍຕາມກົດລະບຽບຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າເອກະສານແນະນໍາຈາກກະຊວງຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກໍາຫຼືພາກສະຫນາມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້."

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຳເລັດ ແລະ ຮັບຮອງເອົາທຸກຕຳແໜ່ງງານຄືນໃໝ່ກ່ອນວັນທີ 31/12/2026 ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດອັນດັບຕຳແໜ່ງທີ່ສອດຄ່ອງກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027.

ກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂ, ອົງການດັ່ງກ່າວສາມາດຈັດເວລາຊົ່ວຄາວໄດ້ເຖິງ 24 ເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານ; ຖ້າລາວຍັງສືບຕໍ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂ, ລາວ / ນາງອາດຈະຕ້ອງໂອນຕໍາແຫນ່ງຫຼືຫຼຸດລົງເງິນເດືອນ.

ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນໄດ້ຖືກກວດກາຄືນໂດຍ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ຄາດວ່າຈະອອກໃນເດືອນທັນວານີ້.

tienphong.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-neu-lo-trinh-tra-luong-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post888563.html