ບັນຈຸ, ຈ້າງ, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ສືບຕໍ່ດຳເນີນລາຍການດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 ດ້ວຍຈຳນວນຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Hà Nội Mới•10/12/2025

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຕອບສະໜອງ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ. ພາບ: Quochoi.vn

ກ່ອນທີ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຮັບເອົາ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພິຈາລະນາຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາ, ລວມມີ 6 ພາກ ແລະ 43 ມາດຕາ, ໂດຍມີການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄື:

ກ່ອນອື່ນ , ປັບປຸງບາງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ນຳໃຊ້ຕໍາແໜ່ງງານເປັນພື້ນຖານຕົ້ນຕໍ ໃນການບັນຈຸ, ບັນຈຸ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບຫຼັກການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ (ມາດຕາ 3) ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງຄື: ການຮັບຈ້າງ, ການຈ້າງງານ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ອີງຕາມສັນຍາຈ້າງ. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດອຳນາດໃຫ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ຮັບປະກັນອຳນາດການປົກຄອງຕົນເອງຢ່າງຄົບຖ້ວນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ; ກົນໄກການຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ບຸກຄົນໃນການຄຸ້ມຄອງກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາ ແລະ ເຜີຍແຜ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼັກການໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຍັງລະບຸວ່າ: ປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການບັນຈຸ, ຈ້າງງານ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ; ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າບຸກທະລຸ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ດ້ວຍຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສ່ວນຫຼາຍລົງຄະແນນສຽງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະສະບັບປັບປຸງ. ພາບ: Quochoi.vn

ອັນທີສອງ , ລະບຽບການກ່ຽວກັບພັນທະ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານລັດໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບນອກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຍຶດໝັ້ນລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ກ່ຽວກັບສິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ທຸລະກິດ (ມາດຕາ 13), ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ:

ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດອາດຈະລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບໜ່ວຍງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານອື່ນ ຖ້າກົດໝາຍອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຂັດກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ບໍ່ລະເມີດຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນຕ້ອງການ; ສໍາລັບຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການປົກຄອງໂດຍກົງແມ່ນຍັງຕ້ອງການ.

ອາດຈະປະກອບອາຊີບເປັນສ່ວນຕົວ ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກອບອາຊີບ ຫຼື ວິຊາການບໍ່ໄດ້ຫ້າມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນຕາມທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ບໍ່ຝ່າຝືນຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ.

ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນ, ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການດໍາເນີນງານຂອງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ, ສະຫະກອນ, ໂຮງຫມໍ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ , ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດ, ຍົກເວັ້ນທີ່ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກໍາຫຼືພາກສະຫນາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີສິດໃຊ້ສິດອື່ນໆໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ ແລະ ລະບຽບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່...

ສາມ , ປັບປຸງລະບຽບການໃນການລົງນາມໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ສັນຍາການບໍລິການ, ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາ ແລະ ການຍົກເລີກສັນຍາຝ່າຍດຽວໃນມາດຕາ 22 ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍແຮງງານ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 10-12 ທັນວາ. ພາບ: Quochoi.vn

ທີສີ່ , ປັບປຸງລະບຽບການປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ການຈັດປະເພດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການເລກທີ 366-QD/TU ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ; ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດຂອບເຂດການປະເມີນຜົນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດພາກລັດ ເພື່ອສ້າງລະບຽບການປະເມີນຜົນຂອງລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ທີຫ້າ , ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການສະບັບເລກທີ 377-QD/TU ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອແນໃສ່ສ້າງມະຕິຍຸດທະສາດຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ແນໃສ່ສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍຊ່ວຍເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ; ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນແລະຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ; ສ້າງກົນໄກເຊື່ອມໂຍງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ; ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃນໄລຍະໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html