ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ທັນວາ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ອອກຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລະບຽບການເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ, ແລະໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍຂອງລັດ ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນຕາແສງ, ແລະເຂດພິເສດ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ຂັ້ນຕາແສງ, ແລະໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ.
ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໜ່ວຍງານລັດຖະການພາຍໃຕ້ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານພາຍໃຕ້ອຳນາດການແຕ່ງຕັ້ງຂອງກົມ (ຍົກເວັ້ນຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ b, ຂໍ້ 8, ພາກທີ I ຂອງເອກະສານເລກທີ 1397/2025 ຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ສະຫວັດດີການ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I ທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນ A2, ຊັ້ນ II, ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳບາງສ່ວນ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຄົບຖ້ວນໂດຍລັດ, ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງກະຊວງ.
ການຍົກລະດັບລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຫົວໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳບາງສ່ວນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳທັງໝົດໂດຍລັດ, ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ, ຈະອີງໃສ່ອັດຕາການຍົກລະດັບລະດັບເງິນເດືອນແບບເລັ່ງລັດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນໜັງສືແຈ້ງການເລກທີ 08/2013 ຂອງ ກະຊວງມະຫາດໄທ ທີ່ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການຍົກລະດັບລະດັບເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ລະບອບການຍົກລະດັບລະດັບເງິນເດືອນແບບເລັ່ງລັດສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍໜັງສືແຈ້ງການເລກທີ 03/2021 ຂອງກະຊວງມະຫາດໄທ.
ການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ສະຫວັດດີການ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ອຳນາດການແຕ່ງຕັ້ງຂອງພະແນກ.
ຫົວໜ້າອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳບາງສ່ວນ ແລະ ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳທັງໝົດ ຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ ເຊິ່ງມີຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ III ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າພາຍໃນອົງການ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ຂໍ້ a, ຂໍ້ 2.1.
ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົນເອງສຳລັບລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລຂອງລັດທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົນເອງສຳລັບລາຍຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ລາຍຈ່າຍລົງທຶນ ເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ, ການເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນ (ປົກກະຕິ, ກ່ອນກຳນົດ), ແລະ ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບຊັ້ນ I ທີ່ມີຊັ້ນເງິນເດືອນ A2 ແລະ ຈາກຊັ້ນ II ລົງມາພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ຂໍ້ a, ຂໍ້ 2.1.ສຳລັບເອກະສານທີ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ອຳນວຍການກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ກວດກາ ແລະ ລວບລວມເອກະສານ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ກົມສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm
(0)