ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.

(ໜັງສືພິມແດນຈີ) - ໜຶ່ງໃນໜ້າວຽກຫຼັກທີ່ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ສຳເລັດແລ້ວແມ່ນການຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ໄດ້ສຳເລັດໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.

ເຖິງວ່າຈະມີພາລະວຽກໜັກໜ່ວງໃນເດືອນພະຈິກ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ສຸມໃສ່ການເຮັດສຳເລັດໜ້າວຽກ 95 ຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດທີ່ສຸດ, ກະຊວງໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ ລະບົບ ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ອີງຕາມຕຳແໜ່ງ, ພາກພື້ນ, ແລະ ສະຖານະການພິເສດ) ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດ ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງມະຫາດໄທຍັງໄດ້ຍື່ນຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 11; ແລະ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກ ຂອງລັດຖະບານ ລາຍງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 62-KL/TW ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 19-NQ/TW ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິຮູບລະບົບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການດຳເນີນງານຂອງໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດຂອງລັດ.

ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ (ຮູບພາບປະກອບ: ຮວ່າງຫາຍ).

ກະຊວງຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງສະຖາບັນຕ່າງໆໃຫ້ສົມບູນເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການປະສານສົມທົບກັນ. ໂດຍສະເພາະ, ກະຊວງໄດ້ສຳເລັດເອກະສານ ແລະ ເອກະສານຕ່າງໆເພື່ອສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ; ແລະ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອປະກາດໃຊ້ລັດຖະດຳລັດຫຼາຍສະບັບ.

ໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງ ກະຊວງມະຫາດໄທ ແມ່ນການຕິດຕາມກວດກາເປັນປະຈຳ, ຮັບຄຳຄິດເຫັນ, ຕອບຄຳຖາມ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ ຕາມແນວທາງຂອງລັດຖະບານກາງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂແລ້ວ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ການລວມຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ, ການອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການຊ່ຽວຊານໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ຕາແສງ.

ໂດຍສະເພາະ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການພາຍໃຕ້ດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2025/ND-CP (ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍດຳລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP) ໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 100% ຂອງບຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບໄດ້ຮັບເງິນແລ້ວ.

ຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດ, ຄົບຊຸດ ແລະ ສຸມໃສ່ຂົງເຂດສຳຄັນ, ຮັບປະກັນວ່າວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈະສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ.

ກະຊວງມະຫາດໄທ ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງຈະແຈ້ງ ໂດຍສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງມະຫາພາກ, ການພັດທະນາສະຖາບັນ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ມີບົດບາດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາ; ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງອຳນາດໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນທຸກຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດພາຍໃຕ້ຂອບເຂດຂອງກະຊວງ.

ແຜນການຈ້າງງານທີ່ສະເໜີສຳລັບໄລຍະ 2026-2031

ກ່ຽວກັບວຽກງານຫຼັກສຳລັບເດືອນທັນວາ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບ ແລະ ຂຶ້ນກັບກະຊວງໂດຍກົງຈະສຸມໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ບົດສະຫຼຸບເລກທີ 210-KL/TW ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ ແລະ ບົດສະຫຼຸບເລກທີ 202-KL/TW ກ່ຽວກັບສະພາບການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃນສອງລະດັບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງມະຫາດໄທຍັງໄດ້ດຳເນີນການທົບທວນຄືນ ແລະ ສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍກ່ຽວກັບການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບໝາຍອຳນາດ, ແລະ ການກຳນົດຂອບເຂດອຳນາດໃນການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ; ແລະ ສະຫຼຸບເລກທີ 195-KL/TW ກ່ຽວກັບສະຖານະການ ແລະ ຜົນຂອງການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການບໍລິຫານ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ (ຮູບພາບປະກອບ: ຮວ່າງຫາຍ).

ກະຊວງສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດຊີ້ນຳກະຊວງ, ອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໃຫ້ສືບຕໍ່ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ; ແລະ ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການບໍລິຫານ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບປະກັນການດຳເນີນງານທີ່ທັນສະໄໝ, ປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ແລະ ການຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຊີ້ນຳຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ. ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ທັນສະໄໝ, ການປັບໂຄງສ້າງ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃຫ້ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່.

ກະຊວງມະຫາດໄທຍັງໄດ້ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນປະຈຸບັນສຳລັບໄລຍະ 2022-2026 ແລະແຜນການບຸກຄະລາກອນທີ່ສະເໜີສຳລັບໄລຍະ 2026-2031 ຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ກົມການເມືອງ.

ກະຊວງຍັງສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາການທົບທວນ, ການຈັດລຽງ ແລະ ການບັນຈຸພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ; ແລະ ພັດທະນາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ.

Dantri.com.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm