ນີ້ແມ່ນຄຳຖະແຫຼງຂອງທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕາມິງຕວນ, ຮອງປະທານສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ທີ່ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ "ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການເມືອງ, ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ" ທີ່ຈັດໂດຍ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່ວມມືກັບສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ.
ຮັບປະກັນການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ.
ບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດໂດຍໂຄງການພັດທະນາສະຫະປະຊາຊາດ (UNDP) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຄວນຖືກພິຈາລະນາເປັນອົງປະກອບຫຼັກໃນການພັດທະນາ, ປະສົມປະສານເຂົ້າກັບຍຸດທະສາດ ແລະ ນະໂຍບາຍການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ທັງໝົດ, ຮັບປະກັນການມີສ່ວນຮ່ວມ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຍຸດຕິທຳ.
ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ໂດຍສະເພາະການຮັບປະກັນການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງໃນຂະບວນການພັດທະນາສັງຄົມ, ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ ເພາະວ່າແມ່ຍິງມັກຈະເປັນກຸ່ມຄົນທີ່ຖືກກີດກັນໃນສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ຍິງປະກອບເປັນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງປະຊາກອນ ແລະ ກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ. ການສົ່ງເສີມໂອກາດການພັດທະນາສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກຊັ້ນສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ແມ່ຍິງໃນກຸ່ມທີ່ດ້ອຍໂອກາດ, ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການພັດທະນາທີ່ສົມດຸນຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວພາກພື້ນ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງການເມືອງ, ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງແຫ່ງຊາດ ແລະ ການປ້ອງກັນປະເທດເພື່ອການພັດທະນາຂອງປະເທດ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕາມິງຕວນ ໂຕ້ຖຽງວ່າ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍທີ່ສູງຂຶ້ນໃນການເມືອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງໃນສັງຄົມເມື່ອທຽບກັບຜູ້ຊາຍ ແລະ ເປັນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການເມືອງປ່ຽນແປງຂະບວນການກຳນົດບູລິມະສິດສຳລັບນະໂຍບາຍສາທາລະນະ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະບານມີທັດສະນະທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ຄົບຖ້ວນກວ່າ. ເມື່ອສິດຂອງແມ່ຍິງໃນການມີສ່ວນຮ່ວມທາງການເມືອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ແມ່ຍິງສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມພະຍາຍາມໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳໄດ້ຕື່ມອີກ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຕາມິງຕວນ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໝາຍເຖິງການໃຫ້ສິດທິແກ່ແມ່ຍິງຄືກັນກັບຜູ້ຊາຍ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ເຂົາເຈົ້າຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າວິທີການນີ້ບໍ່ສົນໃຈການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດລະຫວ່າງຊາຍ ແລະ ຍິງ. ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງຄວາມສົມດຸນຂອງຈຳນວນລະຫວ່າງແມ່ຍິງ ແລະ ຊາຍ, ຫຼື ລະຫວ່າງເດັກຊາຍ ແລະ ເດັກຍິງໃນທຸກດ້ານຂອງສັງຄົມ."
ໃນປະຈຸບັນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໝາຍເຖິງການໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍມີເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດທີ່ຍຸດຕິທຳ, ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການຮັບຮູ້ທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນການເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກສະພາບແວດລ້ອມການພັດທະນາແຫ່ງຊາດ, ການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳ.
ໃນປີ 2024, ຫວຽດນາມໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ໂດຍບັນລຸຄະແນນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ 71.5% - ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍທົ່ວໂລກ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະດັບສະເລ່ຍຂອງພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກ ແລະ ປາຊີຟິກ, ຢູ່ໃນອັນດັບທີ 72. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ລວມທັງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນລະບົບການເມືອງ, ຄວາມບໍ່ສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນເວລາເກີດ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນດ້ານຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ລະດັບສູງຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ແລະ ການຫຼຸດລົງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ອັດຕາການຈະເລີນພັນຂອງແມ່ຍິງ.
ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງຕົວເລກເທົ່ານັ້ນ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ເຈິ່ນທິມິງທິ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານວິທະຍາສາດ ແລະ ສັງຄົມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ການເພີ່ມການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປັບປຸງຄຸນນະພາບການຕັດສິນໃຈເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງສັງຄົມທີ່ຍຸດຕິທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ອາລະຍະທຳອີກດ້ວຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ອຸປະສັກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອະຄະຕິທາງສັງຄົມ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດອາຊີບ, ແລະ ປັດໄຈວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງຍັງຄົງຢູ່, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄົ້ນຄວ້າທາງວິທະຍາສາດເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງຫວຽດນາມ.
ໃນສະພາບການນີ້, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການປະເມີນຜົນຢ່າງຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ການນຳພາ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍປະເມີນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດໃນຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ຮັບປະກັນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໂດຍການລົບລ້າງອະຄະຕິທາງເພດໃນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ.
ໂດຍອ້າງອີງເຖິງປະຫວັດສາດຂອງຂະບວນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປະເທດຫວຽດນາມ ຜ່ານເອກະສານລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ, ສາດສະດາຈານ ດຣ. ຈິ້ງຢຸຍລວນ ຈາກສະມາຄົມສັງຄົມວິທະຍາຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນຊ່ວງເວລາປະຫວັດສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຕັ້ງແຕ່ປີ 1945 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ (ລວມທັງເອກະສານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລັດຖະທຳມະນູນ, ແນວທາງຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍ, ກົດໝາຍຍ່ອຍ, ວິທີການ ແລະ ເຄື່ອງມືສຳລັບຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ບັນຫາຕ່າງໆໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການປະຕິບັດກ່ຽວກັບຍິງ-ຊາຍໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ).
ລັດຖະທຳມະນູນປີ 1946 ແມ່ນລັດຖະທຳມະນູນສະບັບທຳອິດຂອງສາທາລະນະລັດປະຊາທິປະໄຕຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກຖະແຫຼງການເອກະລາດທາງປະຫວັດສາດທີ່ປະທານໂຮ່ຈິມິນໄດ້ອ່ານໃນວັນຊາດ, ວັນທີ 2 ກັນຍາ 1945. ລັດຖະທຳມະນູນມີ 70 ມາດຕາ, ໂດຍມີມາດຕາ 9 ປະກອບດ້ວຍຖະແຫຼງການສັ້ນໆວ່າ: "ແມ່ຍິງມີສິດເທົ່າທຽມກັນກັບຜູ້ຊາຍໃນທຸກດ້ານ."
ທ່າທີ ແລະ ຖ້ອຍຄຳຂອງມາດຕາ 9 ໃນລັດຖະທຳມະນູນປີ 1946 ໄດ້ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງແຮງກ້າສະເໝີມາ. ມັນເປັນມາດຕາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດ, ແຕ່ມີເນື້ອໃນທີ່ກະທັດຮັດພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ (ໃນພາສາຂອງຍຸກນັ້ນ), ເມື່ອທຽບກັບມາດຕາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນລັດຖະທຳມະນູນສີ່ສະບັບຕໍ່ມາ.
ໃນການແບ່ງປັນທັດສະນະຂອງນາງກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນແງ່ຂອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສະມາຄົມ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມຂັ້ນຮາກຖານ, ທ່ານນາງ ດ່າວທິວເຟືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກປະຊາທິປະໄຕ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ວິພາກວິຈານສັງຄົມ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າຍັງມີບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່.
ໂດຍສະເພາະ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບສະມາຊິກຄະນະກຳມະການພັກເພດຍິງໃນເອກະສານ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆຍັງຂາດຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ; ມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລະບຽບການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພດຍິງ; ຄຳໝັ້ນສັນຍາທາງການເມືອງໃນການຮັບປະກັນສັດສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນການເມືອງ; ຄວາມຄິດແບບແຜນທາງເພດ ແລະ ອະຄະຕິທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍຍັງຄົງມີຢູ່….
ກອງປະຊຸມ “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການເມືອງ, ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ” ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແບ່ງປັນຜົນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ການສຳຫຼວດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສະໜອງການໂຕ້ຖຽງທາງວິທະຍາສາດເພື່ອພັດທະນາຄຳແນະນຳນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການເມືອງ, ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.
ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນໂອກາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ສົ່ງເສີມການເປັນຕົວແທນ ແລະ ສຽງທີ່ສົມດຸນສຳລັບຜູ້ຊາຍ ແລະ ຜູ້ຍິງໃນລະບົບການເມືອງ, ຄວາມເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ.
ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນທຸກລະດັບ, ຕັ້ງແຕ່ລັດຖະບານກາງຈົນເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ; ລະດັບຄວາມສົນໃຈຂອງສາທາລະນະໃນກິດຈະກຳທາງການເມືອງ ແລະ ການນຳພາ; ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນອົງການທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງ...
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
(0)