ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ 2023-2025, ສະຫະພັນແຮງງານ URENCO ຮ່າໂນ້ຍ ມີຄວາມຄືບໜ້າໃນທາງບວກ, ໂດຍສຸມໃສ່ການດູແລສະມາຊິກ 2,680 ຄົນຢ່າງຮອບດ້ານ. ສະຫະພັນໄດ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຝ່າຍບໍລິຫານເພື່ອທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່; ນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ສະເໜີ; ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການໃນສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາສຳລັບງານບຸນ, ແລະ ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.
ວຽກງານສະຫວັດດີການສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ: ໄປຢ້ຽມຢາມພະນັກງານເກືອບ 1,300 ຄົນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກພະຍຸ ແລະ ນໍ້າຖ້ວມ; ມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງພະນັກງານທີ່ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເກັ່ງໃນການຮຽນ; ຈັດການກວດສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 96%. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ URENCO ຮ່າໂນ້ຍຮັບປະກັນລາຍຮັບສະເລ່ຍ 9.5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 12% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2024.
ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງໄດ້ສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: ການຕິດຕັ້ງພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນເຄື່ອນທີ່ຢູ່ຈຸດເກັບກຳ, ການເພີ່ມການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນ, ແລະ ການສົ່ງເສີມການຝຶກອົບຮົມດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ. ການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຂວັນກຳລັງໃຈ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກຳລັງຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມ "ສີຂຽວ, ສະອາດ, ແລະ ສວຍງາມ" ຂອງຕົວເມືອງຢ່າງບໍ່ອິດເມື່ອຍ.
ຄຽງຄູ່ກັບການເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ສຸມໃສ່ການເປີດຕົວ ແລະ ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງທີ່ມີປະສິດທິພາບເຊັ່ນ: "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ - ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ", "ສີຂຽວ - ສະອາດ - ສວຍງາມ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ", ແລະ "ຄົນດີ, ການກະທຳທີ່ດີ". ບຸກຄົນ ແລະ ກຸ່ມຄົນຈຳນວນຫຼາຍໄດ້ບັນລຸຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນວຽກງານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໄດ້ຮັບລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ; "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ" ແລະ "ຄອບຄົວທີ່ເປັນແບບຢ່າງ" ຫຼາຍສິບຄອບຄົວໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ.
ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ຜູ້ແທນ 137 ຄົນໄດ້ເລືອກຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຊຸດທີ 10 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ, ປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກ 13 ຄົນ. ໂຄງສ້າງບຸກຄະລາກອນຮັບປະກັນຄວາມສົມດຸນທີ່ກົມກຽວລະຫວ່າງອາຍຸ ແລະ ຂົງເຂດວຽກງານ, ໂດຍມີມາດຕະຖານເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຊື່ສັດ ທາງການເມືອງ , ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ກຽດສັກສີໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຫງວຽນຮຸຍແຄງ ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຂອງສະຫະພັນແຮງງານ URENCO ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບົດບາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ປະທານ ຫງວຽນຮຸຍແຄງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານ URENCO ຮ່າໂນ້ຍ ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ, ຈັດຕັ້ງການສົນທະນາເປັນປະຈຳ, ສຸມໃສ່ການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ.
ທ່ານ ຫງວຽນຫືວຕຽນ, ເລຂາທິການຄະນະພັກ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການ URENCO ຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ປະເມີນວ່າ ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງສຳຄັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມໃນນະຄອນຫຼວງ ແລະ ຮັບປະກັນການຜະລິດ ແລະ ການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ. ປະທານ ຫງວຽນຫືວຕຽນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນການຄ້າ, ໃນວາລະທີ 10, ສືບຕໍ່ມີບົດບາດເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່, ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບການນຳພາຂອງບໍລິສັດເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້, ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ແລະ ເສີມສ້າງວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ.
ກອງປະຊຸມໄດ້ຕົກລົງເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍສຳລັບໄລຍະ 2025-2030: ສຸມໃສ່ກິດຈະກຳຂັ້ນຮາກຖານ, ການປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ; ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ສືບຕໍ່ປັບປຸງລາຍໄດ້; ການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ແລະ ຄວາມທັນສະໄໝໃນຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ...
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/cong-doan-urenco-ha-noi-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-726622.html
(0)