ກົນໄກເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026.

(ໜັງສືພິມ ແດນໄຕ) - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ສະບັບປັບປຸງໃໝ່ ໄດ້ປູທາງສູ່ລະບົບເງິນເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານລາຍຮັບ ຕາມຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ.

Báo Dân trí•11/12/2025

ການປ່ຽນຈາກລະບົບ "ໃຫ້ຄະແນນ" ໄປສູ່ລະບົບເງິນເດືອນຕາມວຽກ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ໄດ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນກວ່າ 1 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການປ່ຽນຈາກລະບົບເງິນເດືອນຕົ້ນຕໍໂດຍອີງໃສ່ການຈັດອັນດັບ, ຊັ້ນຮຽນ, ແລະຄວາມອາວຸໂສໄປຫາຫນຶ່ງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ການປະຕິບັດ, ແລະປະສິດທິພາບ.

ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ແລະລາຍຮັບອື່ນໆ ໂດຍອີງຕາມຜົນງານ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານທີ່ຕົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ຫຼັກການ “ຕຳແໜ່ງ-ປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທຳ” ໄດ້ກາຍເປັນພື້ນຖານການຊຳລະລາຍຮັບຂອງພາກລັດ, ປ່ຽນໃໝ່ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນກ່ອນໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍແມ່ນອີງໃສ່ລະດັບຊັ້ນ, ຊັ້ນຮຽນ, ອາວຸໂສ.

ກົນໄກໃໝ່ຄາດວ່າຈະແກ້ໄຂບັນຫາເງິນເດືອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມເວລາ, ເຊິ່ງບໍ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕໍາແໜ່ງງານ (ພາບປະກອບ: DT).

ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງວຽກງານສະເພາະ ໂດຍມີລາຍລະອຽດລວມເຖິງໜ້າທີ່, ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດ, ຄວາມຕ້ອງການຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທັງນີ້ຍັງເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງລັດຖະກອນປະຈຳປີ.

ອີງຕາມກົດຫມາຍໃຫມ່, ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນ 4 ລະດັບ: ການປະຕິບັດທີ່ດີເລີດ, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ການປະຕິບັດທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ. ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພື້ນຖານສໍາລັບພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ.

ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາທີ່ຈະແຈ້ງໃນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ກົນໄກໃໝ່. ຕາມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2027 ນີ້, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແຫນງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສໍາເລັດການກວດກາ ແລະ ບັນຈຸລັດຖະກອນເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ກຳນົດເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດທີ່ຮັບສະໝັກກ່ອນກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດ.

ອັນນີ້ໝາຍຄວາມວ່າລະບົບລະດັບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນຈະບໍ່ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນ, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງກຳນົດແຜນການລາຍຮັບທີ່ຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ, ເຊິ່ງລວມມີຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ເງິນເຂົ້າວຽກກາງຄືນ, ຄ່າເດີນທາງ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍອື່ນໆ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ ແມ່ນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈ່າຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍສາມາດຈັດສັນຊັບພະຍາກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ.

ຮັກສາສິດທິພິເສດສໍາລັບເຂດດ້ອຍໂອກາດ.

ນອກຈາກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກົດໝາຍຍັງຮັກສານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກ.

ຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 12, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊົນເຜົ່າ, ເຂດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ ຫຼື ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກ, ປະສົບກັບໄພອັນຕະລາຍ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ສະນັ້ນ, ກົນໄກໃໝ່ຮັບປະກັນທັງຫຼັກການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃຫ້ບັນດາກຸ່ມເປົ້າໝາຍສະເພາະ.

ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປະເມີນຜົນ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກເງິນເດືອນຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມລະດັບຂອງການສຳເລັດໜ້າວຽກ, ໝາກຜົນຂອງວຽກງານ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຍັງເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ.

ອັນນີ້ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາການຕີລາຄາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປຸກລະດົມບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານສູງ ແລະ ສ້າງກົນໄກກວດກາຜູ້ບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ເມື່ອກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດຈະເຂົ້າສູ່ໄລຍະຂ້າມຜ່ານທີ່ສຳຄັນ ເຊິ່ງລາຍຮັບຈະບໍ່ຂຶ້ນກັບອາວຸໂສອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຈະຕິດພັນກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ນີ້ຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາການຜັນແປທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງລະບົບບໍລິການສາທາລະນະໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບບໍລິການສາທາລະນະ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm