ວິສາຫະກິດຂອງສິງກະໂປຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ໂຈະການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ.

VTV.vn - ຢູ່ສິງກະໂປ, ມີທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບຖືກຢຸດຕິການຮັບສະໝັກພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ຄາດຄະເນການຊັກຊ້ານີ້ຈະສືບຕໍ່ຮອດປີ 2026.

Đài truyền hình Việt Nam•11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng hiện có tác động nhất định tới người lao động.

ທ່າອ່ຽງຂອງການຮັບຈ້າງຄົນງານທີ່ມີລັກສະນະ“ອິດເມື່ອຍ” ແມ່ນມີຜົນສະທ້ອນອັນແນ່ນອນຕໍ່ຄົນງານ.

ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍສະມາຄົມນາຍຈ້າງແຫ່ງຊາດຂອງສິງກະໂປສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສາມໃນຫ້ານາຍຈ້າງ (58%) ມີແຜນທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຈ້າງໃນປີ 2026, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 50% ໃນປີກາຍນີ້.

ການສໍາຫຼວດຍັງເປີດເຜີຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງຄວາມຫມັ້ນໃຈທາງທຸລະກິດ, ໂດຍ 72% ຂອງບໍລິສັດຄາດຄະເນການຄາດຄະເນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໃນປີ 2025, ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ 58% ໃນປີ 2024.

ການສໍາຫຼວດຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ (48%) ຂອງທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະປັບເງິນເດືອນຫຼືຢຸດເງິນເດືອນສໍາລັບປີງົບປະມານຕໍ່ໄປ. ປະມານ 8% ຂອງນາຍຈ້າງກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຕັດພະນັກງານ.

ຄໍາຖາມແມ່ນ, ເປັນຫຍັງທຸລະກິດຈຶ່ງ "ແຊ່ແຂງ" ການຈ້າງງານ? ຫນັງສືພິມໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ທົ່ວໂລກແລະພາກພື້ນແມ່ນເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະຈໍາກັດການຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານ. ອັນທີສອງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບຸກຄະລາກອນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແລະຄວາມສາມາດດ້ານວິສະວະກໍາ, ນໍາໄປສູ່ແນວໂນ້ມຂອງ "ການເພີ່ມປະສິດທິພາບພາຍໃນ" ແທນທີ່ຈະເປັນການຂະຫຍາຍການຈ້າງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດກໍາລັງຫັນໄປສູ່ການຈ້າງແບບບໍ່ສະບາຍ, ໃຊ້ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ຫຼືນໍາໃຊ້ອັດຕະໂນມັດເພື່ອເພີ່ມປະສິດຕິພາບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຕົວຢ່າງສະເພາະແມ່ນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ. ທະນາຄານຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ DBS ໄດ້ "ຢຸດການຈ້າງຄົນຊົ່ວຄາວແລະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ" ຍ້ອນວ່າປັນຍາປະດິດ (AI) ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປັບປ່ຽນວຽກທະນາຄານ.

ທ່າອ່ຽງການຮັບຈ້າງຄົນງານທີ່ມີທ່າອ່ຽງ “ບໍ່ລົງລອຍກັນ” ແມ່ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນງານ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ – ໂດຍສະເພາະຜູ້ຮຽນຈົບໃໝ່ ແລະ ຄົນງານລະດັບກາງ – ຈະປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນ ແລະ ຮອບການຮັບສະໝັກທີ່ຍາວກວ່າ. ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດແລ້ວ – ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກປົດຕໍາແໜ່ງແມ່ນຕໍ່າ, ແຕ່ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນຄາດວ່າຈະຊ້າລົງ.

ບາງຂະແໜງວິຊາສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ຍັງຈ້າງຢູ່, ແຕ່ດ້ວຍມາດຖານການຄັດເລືອກທີ່ເຂັ້ມງວດ, ຕ້ອງການຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດ.

ການສໍາຫຼວດແນະນໍາວ່າ "ຄວາມວຸ້ນວາຍການຈ້າງງານພາຍຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ" ເບິ່ງຄືວ່າຈະເຢັນລົງ. ສໍາລັບບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນສິງກະໂປ, ບັນຫາບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ. ສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະຍຸດທະສາດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm