3 ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ນັບແຕ່ປີ 2026

Lương tối thiểu vùng tăng thêm 250.000-350.000 đồng

ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000-350.000 ດົ່ງ

ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລະດັບພາກພື້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 293/2025/ND-CP ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳລາຍເດືອນ ແລະ ຊົ່ວໂມງຂອງ 4 ພາກພື້ນຈຶ່ງໄດ້ປັບຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນຄື:

ເຂດ I: 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບເກົ່າ).

ເຂດ II: 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ).

ພາກພື້ນ III: 4,140,000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ 20,000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ).

ຂົງເຂດ IV: 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ).

ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ແມ່ນປະກອບດ້ວຍພະນັກງານທັງໝົດທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແລະນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ລວມທັງວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການ, ສະຫະກອນ, ຄອບຄົວ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງຄົນງານ.

ສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ຄາດວ່າຮອດທ້າຍປີ 2025 ຈະອອກດຳລັດປັບປຸງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP ແມ່ນ 2.340.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ໄດ້ນຳໃຊ້ບັນດາກຸ່ມວິຊາການດັ່ງນີ້: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແຕ່ຂັ້ນສູນກາງຮອດຕາແສງ; ພະນັກງານລັດ; ຄົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາໃນອົງການຂອງລັດ; ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ; ຄົນງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຕາແສງ, ບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ...

2026 ຂະຫຍາຍແຫຼ່ງເພື່ອດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ

ຕາມມະຕິເລກທີ 245/2025/QH15 ວ່າດ້ວຍການຄາດຄະເນງົບປະມານປີ 2025, ນັບແຕ່ປີ 2026, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ບາງແຫຼ່ງລາຍຮັບຍັງຈະສືບຕໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນເມື່ອຄິດໄລ່ແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ຄ່າເຊົ່າທີ່ດິນຄັ້ງດຽວ, ລາຍຮັບຈາກການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂອງລັດ, ຄ່າທຳນຽມປົກປັກຮັກສາທີ່ດິນປູກເຂົ້າ, ຄ່າເຂົ້າຊົມສະຖານທີ່ເກັບມ້ຽນ, ຄ່ານຳໃຊ້ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ່ານຊາຍແດນ, ຄ່ານ້ຳເສຍ, ລາຍຮັບຈາກກອງທຶນທີ່ດິນສາທາລະນະ ແລະ ອື່ນໆ.

ເປັນຢ່າງດີ, ງົບປະມານສູນກາງແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນສະສົມເພື່ອດັດປັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ທຶນໃນການປັບປຸງເງິນເດືອນ. ງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນຍັງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ອອກໂດຍລັດຖະບານກາງແລະປັບປຸງການຈ້າງງານ.

ລັດຖະບານຈະທົບທວນຄືນເງິນຝາກປະຢັດຈາກການປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງກົນໄກຄືນໃໝ່; ອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນເພີ່ມແຫຼ່ງນີ້ເຂົ້າໃນກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ນັບແຕ່ປີ 2026, ລັດຖະບານຈະນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນສະສົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະລາຍຮັບຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm