ບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ

ເຖິງວ່າທັງສອງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ຜູ້ຕາງໜ້າຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ທັນຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການປັບລະດັບເທື່ອ.

Báo Tây Ninh•27/06/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ (NLWC) ໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມຄັ້ງປະຖົມມະລຶກໂດຍທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ປະທານສະພາເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ (MW) ພາກພື້ນໃນປີ 2026.

ຊີວິດຄົນງານຍັງຫຍຸ້ງຍາກ

ຕາມການສຳຫຼວດຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນເດືອນ 3/2025 ໂດຍມີຄົນງານເກືອບ 3.000 ຄົນຢູ່ 10 ແຂວງ, ນະຄອນ, 54,9% ໃນຈຳນວນຜູ້ຕອບສະໜອງລ້ວນແຕ່ຖືວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບພຽງພໍສຳລັບລາຍຈ່າຍພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ; 26,3% ຕ້ອງປະຢັດມັດທະຍັດ ແລະ ປະຢັດມັດທະຍັດ; 7,9% ບໍ່ມີລາຍຮັບພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກອື່ນເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເສີມເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າຄອງຊີບ.

ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄອບຄົວ, ນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ຄົນງານຕ້ອງ "ຮັດສາຍແອວ" ແລະປະຫຍັດເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼາຍໆກໍລະນີຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຊໍາລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ຜົນການສຳຫຼວດຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, 12,5% ຂອງພະນັກງານຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນທຸກເດືອນເພື່ອສະຖຽນລະພາບຂອງຕົນ; 29.9% ເປັນບາງໂອກາດ (3-4 ເດືອນ/ຄັ້ງ) ຕ້ອງກູ້ຢືມເງິນ; ພຽງແຕ່ 55.5% ທີ່ມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍທີ່ຈະກິນຊີ້ນແລະປາໃນອາຫານຫຼັກທັງຫມົດ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ “ສະນັ້ນ, ຄົນງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຮັບສານອາຫານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ພຽງພໍ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບກາຍ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນ, ເຮັດໃຫ້ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄອບຄົວຫລຸດລົງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 72.6% ຂອງປະຊາຊົນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານກ່າວວ່າເງິນເດືອນແມ່ນປັດໃຈຕົ້ນຕໍທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຢູ່ເປັນໂສດ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າ ລາຍຮັບໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງເມື່ອເຂົາເຈົ້າເລີ່ມສ້າງຄອບຄົວ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຄອງຊີບ ແລະ ການລ້ຽງດູລູກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 72.5% ຂອງແຮງງານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວກ່າວວ່າເງິນເດືອນແລະລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນ. ເງິນຄ່າຈ້າງເຮັດໃຫ້ຄູ່ຜົວເມຍຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການລ້ຽງລູກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງດູ, ການສຶກສາ ແລະ ລ້ຽງດູເດັກກໍ່ແພງຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງຊັກຊ້າການມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ.

ຄົນງານປະມານ 53.3% ບອກວ່າ ເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕອບສະໜອງໄດ້ບາງສ່ວນ (ຫຼາຍກວ່າ 50%) ຄວາມຕ້ອງການໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາຂອງລູກເຂົາເຈົ້າ. ສະຫະພັນການຄ້າຖືວ່ານີ້ເປັນຕົວເລກທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ລູກຫຼານຂອງຄົນງານບໍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາ ແລະ ໂອກາດອາຊີບຂອງຄົນລຸ້ນຫຼັງ.

ປີ 2024, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງປະເທດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5,88% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 - ລື່ນກາຍຄາດໝາຍ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ມອບໝາຍ. ຍຸດທະສາດເຕີບໂຕດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງບັນລຸກວ່າ 6,5% ຕໍ່ປີໃນປີ 2030.

“ຍ້ອນສະພາບການທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ການດັດປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໂດຍໄວ, ແມ່ນສຳຄັນ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດສຳລັບຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ - ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ.

ຄົນງານຫວັງວ່າຈະໄດ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນໄວ. ພາບ: THANH NGA

ຍັງບໍ່ທັນມີເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອ

ທີ່ກອງປະຊຸມຂັ້ນເທິງ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ - ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ພ້ອມທັງຜູ້ຕາງໜ້າພະນັກງານ - ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ລ້ວນແຕ່ສະເໜີເວລານຳໃຊ້ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນແຕ່ວັນທີ 1/1/2026. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະດັບການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສະເໜີແມ່ນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 8,3% ແລະ 9,2% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024 - 2025. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການ VCCI ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 3% - 5%. ກົມເຕັກນິກຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດສະເໜີເພີ່ມແຕ່ 6,5% - 7%. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສະເໜີໂດຍ 3 ຝ່າຍມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານ ໂງດີຍຮີ ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ການສະເໜີຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສະເໜີໂດຍຜູ້ຕາງໜ້າແຮງງານແມ່ນມີຄວາມກົມກຽວ, ທັງຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດມີໂອກາດຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາໃນສະພາບການສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານ ແໜກຟານລິງ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຫຼາຍພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ແທນແຮງງານສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນ 9,2% (ຈາກ 320.000 – 450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ) ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ 8.3% (ຈາກ 290.000 – 410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ). ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2023 ຮອດປະຈຸບັນ, ຄ່າໄຟຟ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ເທົ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 17%, ໃນຂະນະທີ່ LTT ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 6%, ແມ່ນຕ່ຳຫຼາຍ.

ທ່ານ Linh ຍອມຮັບວ່າ: "ຖ້າການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ຈະມາເຖິງຕໍ່າກວ່າການເຕີບໂຕ GDP ຂອງປີນີ້ - ຄາດວ່າຈະຢູ່ທີ່ 8%, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄົນງານໄດ້ຮັບຈາກຫມາກຜົນຂອງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຈະບໍ່ສອດຄ່ອງ," ທ່ານ Linh ຍອມຮັບ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ ຮ່ວາງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານ VCCI ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຕົກລົງປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ປານກາງ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການສ້າງຫ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີ. “ຖ້າເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກກໍຈະຍາກ, ເພາະວ່າການເຈລະຈາການຄ້າລະຫວ່າງຫວຽດນາມ-ອາເມລິກາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 9 ກໍລະກົດນີ້, ແລະພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າສະຖານະການຈະເປັນແນວໃດ,” ທ່ານພົງສຽວກ່າວຕື່ມວ່າ.

ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາເປັນເວລາ 3 ຊົ່ວໂມງ, ຝ່າຍຕ່າງໆຍັງບໍ່ທັນຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບການປັບລະດັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ. ທ່ານປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໄດ້ສະເໜີບັນດາຝ່າຍລົງຄະແນນສຽງ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີສຽງສ່ວນລວມ.

ກອງປະຊຸມເຈລະຈາຄັ້ງທີ 2 ຄາດວ່າຈະດຳເນີນໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາປີ 2025. ຕາມການປະຕິບັດໃນຫຼາຍປີ, ແຕ່ລະກອງປະຊຸມຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດດຳເນີນໄປເປັນ 2-3 ຄັ້ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະພາຈະຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນກ່ຽວກັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນແມ່ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ໂດຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%. ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ເຂດ I ແມ່ນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ, ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 4,41 ລ້ານດົ່ງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 3,86 ລ້ານດົ່ງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3,45 ລ້ານດົ່ງ. ປະຈຸບັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຢູ່ເຂດ I ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 18.600 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 16.600 ດົ່ງ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຫວຽດເກື່ອງ, ສາສະດາຈານມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ນັກຊ່ຽວຊານເອກະລາດຂອງຄະນະກຳມະການແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດ - ມາຮອດປະຈຸບັນ, ການເຈລະຈາສອງຝ່າຍລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ອາເມລິກາ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງເປັນທາງການ. ໝາກຜົນຂອງການເຈລະຈານີ້ຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງກຳລັງແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຕ້ອງລໍຖ້າຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈົນກ່ວາທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ 2025.

ທ່ານເກື່ອງກ່າວວ່າ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄວນເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ຕົ້ນປີ 2026, ການເພີ່ມຂຶ້ນຕ້ອງຕອບສະໜອງໄພເງິນເຟີ້ແລະຮັບປະກັນຫຼັກການອີງໃສ່ມາດຖານຊີວິດຕ່ຳສຸດ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຕຸ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:

ການຮ້ອງຂໍດ່ວນ

ເລື່ອງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຄົນງານ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສະຖຽນລະພາບໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ກັບວິສາຫະກິດເປັນເວລາຍາວນານ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ຍ້ອນວ່າຄ່າແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຍັງເພີ່ມຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການຂາດເຂີນແຮງງານ, ການຈ້າງງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ໃນຕົວຈິງ, ຢູ່ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍລ້ວນແຕ່ຕັ້ງໜ້າເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິງອກລຽນ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດໄທເຊີນ SP (ເມືອງ ບິ່ງແທ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ):

ລະດັບການປັບຕົວຕ້ອງເປັນອັດຕາສ່ວນ.

ໄພເງິນເຟີ້ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຄົນງານ, ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານບໍລິສັດ ໄທ Son SP ໄດ້ສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ແນວໃດກໍດີ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າການດັດປັບດັ່ງກ່າວຈະດຳເນີນເປັນໄລຍະທຸກໆ 3 ປີ/ 2 ຄັ້ງ ຫຼື ທຸກໆ 2 ປີ, ໂດຍຈະຮັບເອົາການປັບລະດັບສູງກວ່າທຸກໆປີ ເພື່ອທັງຫຼຸດຂັ້ນຕອນ ແລະ ຍັງຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ນອກນີ້, ເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດມີເວລາກະກຽມແຜນການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນອັດຕາສ່ວນປະມານ 10%. ນອກຈາກການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເພີ່ມການຫັກເງິນຂອງຄອບຄົວ ເພາະຍັງຄົງຢູ່ຄືເກົ່າຫຼາຍປີແລ້ວ. ຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງເສຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ຮ່າໂນ້ຍ ມີມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງກວ່າບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນພາກພື້ນ I. ຄົນງານມັກເລືອກທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັນ ແຕ່ຄ່າຄອງຊີບຕໍ່າກວ່າເພື່ອເຮັດວຽກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຮັບເອົາຄົນງານ. ສະນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງໄປເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫຼື ພິຈາລະນາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງ.

ນາງ TRAN NGOC LAN - ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ:

ຫວັງວ່າຈະປັບປຸງຄ່າຈ້າງ

ເຖິງວ່າໄດ້ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 3 ປີແລ້ວ, ແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີພຽງແຕ່ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ). ດ້ວຍເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາ, ລາຍຮັບແຕ່ລະເດືອນຂອງຂ້ອຍແມ່ນ 7 – 9 ລ້ານດົ່ງ.

ຜົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າເປັນຄົນຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ລາຍຮັບລວມຂອງພວກເຮົາແມ່ນປະມານ 16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຈ່າຍເງິນປະມານ 3 ລ້ານດົ່ງ (ເກືອບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂ້າພະເຈົ້າ) ສຳລັບຄ່າເຊົ່າ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ; ສົ່ງເງິນ 5 ລ້ານດົ່ງກັບບ້ານ ເພື່ອຈ່າຍຄ່າຮຽນ ແລະ ອາຫານໃຫ້ລູກ 2 ຄົນ...

ສະນັ້ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ສຸດແມ່ນໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍປັບປຸງເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດກໍານົດເງິນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອອະນາຄົດຂອງລູກຂອງຂ້ອຍ.

T.Nguyen - T.Nga ບັນທຶກ

ທີ່ມາ: NLDO

ເບິ່ງລິ້ງຕົ້ນສະບັບ

ທີ່ມາ: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html