ຍັງບໍ່ມີການຕົກລົງກັນໃດໆກ່ຽວກັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ມິຖຸນາ, ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NWC) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດໂດຍມີທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງເຄືອງ ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ , ປະທານສະພາເປັນປະທານ, ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃນປີ 2026.

ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່.

ອີງຕາມການສຳຫຼວດທີ່ດຳເນີນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໃນເດືອນມີນາ ແລະ ເມສາ 2025 ດ້ວຍກຳມະກອນເກືອບ 3,000 ຄົນໃນ 10 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, 54.9% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າຄ່າແຮງງານ ແລະ ລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງພໍທີ່ຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ; 26.3% ຕ້ອງປະຢັດ ແລະ ອອມເງິນ; ແລະ 7.9% ບໍ່ມີລາຍໄດ້ພຽງພໍທີ່ຈະດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມເພື່ອເສີມລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລາຍໄດ້ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຮັດກຸມ ແລະ ອອມເງິນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍໃນຄອບຄົວ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ຜົນການສຳຫຼວດຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 12.5% ຂອງກຳມະກອນຕ້ອງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນທຸກໆເດືອນເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ; 29.9% ກູ້ຢືມເງິນເປັນບາງຄັ້ງຄາວ (ທຸກໆ 3-4 ເດືອນ); ແລະ ມີພຽງ 55.5% ເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດທີ່ຈະລວມເອົາຊີ້ນ ແລະ ປາໃນອາຫານຫຼັກທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

“ດັ່ງນັ້ນ, ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈຶ່ງບໍ່ມີໂພຊະນາການທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ພຽງພໍ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຍັງຫຼຸດຜ່ອນຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ,” ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໃຫ້ຄວາມເຫັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 72.6% ຂອງຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານລະບຸວ່າເງິນເດືອນແມ່ນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະຢູ່ເປັນໂສດ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮັບປະກັນຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງເມື່ອເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະລ້ຽງດູລູກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 72.5% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ແຕ່ງງານແລ້ວລະບຸວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນ. ລາຍໄດ້ໃນລະດັບຄ່າແຮງງານທີ່ພຽງພໍສຳລັບການດຳລົງຊີວິດເຮັດໃຫ້ຄູ່ຮັກຫຼາຍຄູ່ກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການລ້ຽງດູລູກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງດູ, ການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ການດູແລເດັກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເລື່ອນການມີລູກຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ດີຂຶ້ນສຳລັບຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ.

ປະມານ 53.3% ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານລາຍງານວ່າຄ່າແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ບາງສ່ວນ (ຫຼາຍກວ່າ 50%) ຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສຶກສາຂອງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຫະພັນກຳມະບານຖືວ່າຕົວເລກນີ້ເປັນຕົວເລກທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ລູກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາ ແລະ ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນປີ 2024, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງປະເທດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 5.88% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2023 - ເກີນເປົ້າໝາຍ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ວາງໄວ້. ຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມມີຈຸດປະສົງເພື່ອບັນລຸຫຼາຍກວ່າ 6.5% ຕໍ່ປີພາຍໃນປີ 2030.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ປະເມີນວ່າ "ດ້ວຍສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນ, ຮີບດ່ວນ ແລະ ຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ".

ກຳມະກອນກຳລັງລໍຖ້າຢ່າງກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ. ຮູບພາບ: ທັນຫງາ

ຍັງບໍ່ທັນມີການຕົກລົງເຫັນດີກັນກ່ຽວກັບອັດຕາການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວ.

ໃນກອງປະຊຸມທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງ - ຫ້ອງການການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) - ແລະ ຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ - ທັງສອງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການປັບຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາການປັບຂຶ້ນທີ່ສະເໜີມານັ້ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ສະເໜີສອງທາງເລືອກສຳລັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄື: 8.3% ແລະ 9.2% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2024-2025. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຫ້ອງການການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 3% - 5%. ພະແນກວິຊາການຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6.5% - 7%. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສະເໜີໂດຍທັງສາມຝ່າຍ.

ຕາມທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສະເໜີໂດຍຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສົມດຸນ, ຮັບປະກັນທັງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທຸລະກິດຟື້ນຕົວ ແລະ ພັດທະນາທ່າມກາງສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານ ຫງັກ ຟານ ລິງ ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນກອງປະຊຸມ ໄດ້ກ່າວວ່າ ມີຫຼາຍເຫດຜົນໃຫ້ຜູ້ຕາງໜ້າຜູ້ອອກແຮງງານສະເໜີໃຫ້ຂຶ້ນ 9.2% (ຈາກ 320,000 ເປັນ 450,000 ດົ່ງ/ເດືອນ) ແລະ ຂຶ້ນ 8.3% (ຈາກ 290,000 ເປັນ 410,000 ດົ່ງ/ເດືອນ). ອີງຕາມທ່ານ ລິງ, ນັບແຕ່ປີ 2023 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ລາຄາໄຟຟ້າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສີ່ເທົ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນທັງໝົດ 17%, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 6%, ເຊິ່ງຕໍ່າຫຼາຍ.

ທ່ານ ລິງ ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ "ຖ້າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຈະມາເຖິງຕໍ່າກວ່າອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງ GDP ຂອງປີນີ້ - ຄາດຄະເນໄວ້ທີ່ 8%, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຈາກແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ສົມສ່ວນກັນ."

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ຮວ່າງ ກວາງ ຟອງ, ຮອງປະທານ VCCI, ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ແຕ່ການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວຈະເປັນພຽງລະດັບປານກາງເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດມີພື້ນທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບສະຖານະການ ແລະ ເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຜົນງານດີ. "ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສູງຂຶ້ນຈະເປັນເລື່ອງຍາກ, ເພາະວ່າການເຈລະຈາການຄ້າລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະລັດ ຈະສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 9 ກໍລະກົດ, ແລະ ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າສະຖານະການຈະເປັນແນວໃດ," ທ່ານ ຟອງ ອະທິບາຍ...

ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາເປັນເວລາສາມຊົ່ວໂມງ, ບັນດາຝ່າຍຍັງບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ກ່ຽວກັບລະດັບການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແມັງເຄືອງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການລົງຄະແນນສຽງ, ແຕ່ບໍ່ພົບຈຸດຮ່ວມ.

ການເຈລະຈາຮອບທີສອງຄາດວ່າຈະຈັດຂຶ້ນໃນຕົ້ນເດືອນສິງຫາ 2025. ໂດຍປະຕິບັດຕາມການປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິຂອງປີກ່ອນໆ, ກອງປະຊຸມສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດແຕ່ລະຄັ້ງປະກອບດ້ວຍ 2-3 ກອງປະຊຸມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະພາຈະຍື່ນສະເໜີການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຕໍ່ລັດຖະບານເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈ.

ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນຄັ້ງລ່າສຸດແມ່ນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ໂດຍມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 6%. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນສຳລັບພາກພື້ນ I ແມ່ນ 4.96 ລ້ານດົ່ງ, ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 4.41 ລ້ານດົ່ງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 3.86 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 3.45 ລ້ານດົ່ງ. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕໍ່ຊົ່ວໂມງສຳລັບພາກພື້ນ I ແມ່ນ 23,800 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 21,200 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 18,600 ດົ່ງ, ແລະ ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 16,600 ດົ່ງ.

ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Viet Cuong, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ການເຈລະຈາສອງຝ່າຍລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ສະຫະລັດອາເມລິກາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜົນຢ່າງເປັນທາງການເທື່ອ. ຜົນຂອງການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານເຊື່ອວ່າຄວນລໍຖ້າຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈົນຮອດທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ 2025.

ທ່ານ Cuong ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄວນເພີ່ມຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026, ໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າມັນອີງໃສ່ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນຕວຽນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງບິ່ງເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:

ຄວາມຕ້ອງການດ່ວນ

ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຖຽນລະພາບໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ກັບທຸລະກິດໃນໄລຍະຍາວ.

ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ທຸລະກິດຕ້ອງການຄວາມໝັ້ນຄົງເພື່ອສືບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມສົມດຸນທາງຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຍັງເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການຂາດແຄນແຮງງານ ແລະ ການຮັບສະໝັກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຢູ່ແຂວງບິ່ງເຢືອງ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເພີ່ມຄ່າແຮງງານປະຈຳປີຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ.

ທ່ານນາງ CHAU THI NGOC LIEN, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Thai Son SP (ເມືອງ ບິ່ງແທ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ):

ລະດັບການປັບຕົວຕ້ອງມີຄວາມສົມສ່ວນ.

ອັດຕາເງິນເຟີ້ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການບໍລິສັດໄທເຊີນ SP ຈຶ່ງສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າການປັບຄ່າແຮງງານດັ່ງກ່າວຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນໄລຍະທຸກໆ 3 ປີ / 2 ຄັ້ງ ຫຼື ທຸກໆ 2 ປີ, ໂດຍຍອມຮັບລະດັບການປັບທີ່ສູງກວ່າປະຈຳປີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນ ແລະ ຮັບປະກັນການເພີ່ມລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດມີເວລາກະກຽມແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຄວນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໃນອັດຕາທີ່ສັດສ່ວນປະມານ 10%. ນອກຈາກການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແລ້ວ, ຄວນພິຈາລະນາເພີ່ມການຫັກເງິນອຸດໜູນສ່ວນບຸກຄົນ, ຍ້ອນວ່າມັນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຮັບການເພີ່ມຄ່າແຮງງານ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງເສຍພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນອີກຄັ້ງ, ເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານມີຄວາມໝາຍໜ້ອຍລົງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃນປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຍ້ອນວ່ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ຮ່າໂນ້ຍມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ສູງກວ່າທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆໃນພາກພື້ນ I ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກຳມະກອນມັກຈະເລືອກທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີເງິນເດືອນຄ້າຍຄືກັນແຕ່ມີຄ່າຄອງຊີບຕ່ຳກວ່າ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມສຳລັບກຳມະກອນຈາກແຂວງອື່ນໆທີ່ເຂົ້າມາໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຫຼື ຄວນພິຈາລະນາການນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ກັບທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ສູງກວ່າ.

ນາງ ເຈິ່ນ ຫງອກ ລານ - ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງບິ່ງເຕີນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ:

ຫວັງວ່າຄ່າແຮງງານຈະດີຂຶ້ນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 3 ປີແລ້ວ, ແຕ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 5.5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ (ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແມ່ນ 4.96 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ). ຖ້າບວກເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາແລ້ວ, ລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນຂອງຂ້ອຍແມ່ນ 7-9 ລ້ານດົ່ງ.

ຜົວຂອງຂ້ອຍເປັນພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ແລະລາຍໄດ້ລວມຂອງພວກເຮົາແມ່ນປະມານ 16 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍປະມານ 3 ລ້ານດົ່ງ (ເກືອບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຂ້ອຍ) ໃສ່ຄ່າເຊົ່າ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ແລະຄ່ານໍ້າ; ແລະສົ່ງເງິນ 5 ລ້ານດົ່ງກັບບ້ານເພື່ອຈ່າຍຄ່າຮຽນຂອງລູກສອງຄົນ ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ...

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຫວັງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເງິນເດືອນທີ່ດີຂຶ້ນ ເພື່ອວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດຈັດສັນເງິນໄວ້ໃນແຕ່ລະເດືອນເພື່ອລ້ຽງດູອະນາຄົດຂອງລູກຂ້ອຍ.

ທ. ງາ - ທ. ງາ ບັນທຶກໄວ້

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: NLDO

ເບິ່ງລິ້ງຕົ້ນສະບັບ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html