ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນເພື່ອຮັບໃຊ້ສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ພ້ອມກັບການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລໃນທຸລະກິດ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງບັກນິງກຳລັງສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການສື່ສານ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກ. ນະວັດຕະກຳໃນວິທີການດຳເນີນງານນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ.

ກຳມະກອນປະຕິບັດໜ້າວຽກຫຍິບລະອຽດ.

ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.

ທີ່ບໍລິສັດ Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd., ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດການຍົກລະດັບທັກສະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປັນໜຶ່ງໃນບຸລິມະສິດຫຼັກຂອງຕົນ. ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ 200 ຫາ 230 ຫຼັກສູດກ່ຽວກັບວິສະວະກຳໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ, ການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ການດຳເນີນງານເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດ, ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຝຶກອົບຮົມແບບເຊິ່ງໜ້າແລ້ວ, ສະຫະພັນແຮງງານຍັງຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອສ້າງຫໍສະໝຸດຊັບພະຍາກອນການຮຽນຮູ້ທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການດັດແປງເອກະສານໃຫ້ເປັນດິຈິຕອລ, ວິດີໂອ ການສອນກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານມາດຕະຖານ, ຂະບວນການດຳເນີນງານຂອງອຸປະກອນ ແລະ ເນື້ອໃນແບບມືອາຊີບ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໃນເວທີອອນໄລນ໌ໄດ້.

ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງສົ່ງເສີມ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮຽນຮູ້ທາງອອນໄລນ໌ເພື່ອປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີປະສົບການສາມາດອັບເດດຄວາມຮູ້ ແລະ ປັບປຸງທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍບໍ່ມີການຈຳກັດໂດຍເວລາ ຫຼື ສະຖານທີ່.

ອີງຕາມທ່ານ Bui Van Truong, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃນການຝຶກອົບຮົມຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນເວລາ ແລະ ຕົ້ນທຶນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພ້ອມທັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສາມາດອັບເດດຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈຳ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ.

ການປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການພາຍໃນວິສາຫະກິດ. ມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວ "ສະມາຊິກສະຫະພັນແຕ່ລະຄົນ - ໜຶ່ງຂໍ້ລິເລີ່ມໃໝ່ໃນແຕ່ລະປີ", ໂດຍມີຫຼາຍຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍກົງກັບການຜະລິດ. ຫຼາຍທີມງານ ແລະ ກຸ່ມໄດ້ບັນທຶກຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ 10-15% ເມື່ອທຽບກັບກ່ອນ.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສົ່ງອອກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ Ha Phong, ສະຫະພັນການຄ້າຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການເປີດຕົວການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງ. ຜ່ານຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງອອນລາຍ, ເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວ "ກຳມະກອນທີ່ດີເລີດ - ກຳມະກອນສ້າງສັນ", ບຸກຄົນທີ່ກ້າວໜ້າແບບຢ່າງ, ແລະ ການລິເລີ່ມນະວັດຕະກຳດ້ານວິຊາການໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເຮັດໃຫ້ກຳມະກອນສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ, ແລກປ່ຽນປະສົບການ, ແລະ ຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ຍ້ອນສິ່ງນີ້, ການເຄື່ອນໄຫວ "ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ - ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ" ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ໃນໄລຍະຫ້າປີຜ່ານມາ, ບໍລິສັດມີບຸກຄົນ 361 ຄົນໄດ້ຮັບລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນສໍາລັບແນວຄວາມຄິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຫຍັດຕົ້ນທຶນ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ.

ໃນບັນດາບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນທ່ານ Tong Van Tuyen, ຫົວໜ້າທີມງານກົນຈັກຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສົ່ງອອກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ Ha Phong. ລະຫວ່າງປີ 2018 ແລະ 2023, ລາວໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະວັດຕະກໍາຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ເຄື່ອງຈັກຄາຍຜ້າທີ່ມີຄວາມກວ້າງ, ເຄື່ອງຈັກພັບປ້າຍຜະລິດຕະພັນ, ພາຫະນະຂົນສົ່ງກ່ອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ປະຕູຍົກສິນຄ້າອັດຕະໂນມັດຢູ່ສາງສິນຄ້າສຳເລັດຮູບ. ນະວັດຕະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ແລະ ສ້າງກໍາໄລຫຼາຍພັນລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໃນແຕ່ລະປີ.

ອີງຕາມທ່ານ Tong Van Tuyen, ຫົວໜ້າທີມງານກົນຈັກ, ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງທີ່ເປີດຕົວໂດຍສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ ແລະ ແບ່ງປັນໃນເວທີອອນໄລນ໌, ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານກ້າທີ່ຈະສະເໜີແນວຄວາມຄິດໃໝ່ໆ, ແບ່ງປັນປະສົບການ, ແລະ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການຜະລິດ. ຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຊຸກຍູ້ຈາກສະຫະພັນການຄ້າຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍໆໂຄງການມີໂອກາດທີ່ຈະສົມບູນແບບ ແລະ ນຳໄປນຳໃຊ້ໄດ້ຈິງ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫວູທິແທງຮ່າ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສົ່ງອອກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມຮ່າຟອງ, ພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ, ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການເຜີຍແຜ່ແບບຢ່າງທີ່ດີ, ການລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ກຳມະກອນທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ກຳມະກອນມີຊ່ອງທາງເພີ່ມເຕີມໃນການແລກປ່ຽນປະສົບການ, ຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບການອອກແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.

ປະສົບການຕົວຈິງຢູ່ບໍລິສັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ການປະດິດສ້າງວິທີການສື່ສານ ແລະ ການເປີດຕົວການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ຜະລິດຕະພັນ 152 ໂຄງການ ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 614 ຕື້ດົ່ງ; ມີການລິເລີ່ມປັບປຸງດ້ານວິຊາການ 9.852 ຢ່າງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ, ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ແລະ ເພີ່ມຜົນຜະລິດດ້ານແຮງງານ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນການຜະລິດແລ້ວ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ ຍັງຖືກນຳໃຊ້ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ໃນຕາແສງເຕິນດິ້ງ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງຕາແສງຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານ 43 ແຫ່ງ ທີ່ມີສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 10,300 ຄົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງ ຫຼື ການລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກ ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດຜ່ານການປະຊຸມໂດຍກົງ ເຊິ່ງໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ. ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າຕາແສງເຕິນດິ້ງ ໄດ້ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການດຳເນີນງານຢ່າງຫ້າວຫັນ. ລະບົບກຸ່ມ Zalo, ອີເມວ ແລະ ເວທີອອນໄລນ໌ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງສະຫະພັນການຄ້າລະດັບສູງ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານໄວຂຶ້ນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄຳສັ່ງອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍມື້ເພື່ອໄປເຖິງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ແຕ່ປະຈຸບັນຂໍ້ມູນຖືກສົ່ງຕໍ່ເກືອບທັນທີ. ກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການປຶກສາຫາລືແມ່ນຈັດຂຶ້ນທາງອອນລາຍ, ເຊິ່ງຊ່ວຍປະຢັດເວລາ ແລະ ເງິນໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານ Than Quang Yeung, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງຕາແສງ Tan Dinh, ຜ່ານຊ່ອງທາງການພົວພັນທາງອອນລາຍ, ຄຳຕິຊົມຫຼາຍຢ່າງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຕອບຮັບ ແລະ ດຳເນີນການຢ່າງວ່ອງໄວ. ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະດັບຮາກຖານ, ຈຳກັດການເກີດຂຶ້ນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ.

ຢູ່ກຸ່ມ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ Foxconn, ບ່ອນທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 120,000 ຄົນເຮັດວຽກເປັນກະ, ເວທີດິຈິຕອນໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສຳຄັນສຳລັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນໃຫ້ກັບພະນັກງານ. ຜ່ານໜ້າແຟນເພຈຂອງບໍລິສັດ, ແອັບພລິເຄຊັນ iCivet Foxconn ພາຍໃນ, ແລະ ໜ້າຈໍສະແດງຜົນເອເລັກໂຕຣນິກທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນໂຮງງານ, ໂຮງອາຫານ, ແລະ ຫໍພັກ, ເນື້ອຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍທາງກົດໝາຍ, ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ, ສິດທິຂອງສະຫະພັນ, ແລະ ໂຄງການສະຫວັດດີການຕ່າງໆແມ່ນໄດ້ຖືກສື່ສານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເຫັນພາບ.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການ "ໜຶ່ງຊົ່ວໂມງແຫ່ງຄວາມສຸກ", ດ້ວຍກອງປະຊຸມຖາມ-ຕອບ, ເກມໂຕ້ຕອບ, ແລະ ການສຶກສາກໍລະນີຕົວຈິງ, ໄດ້ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກົດໝາຍແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດໄດ້ກາຍເປັນທີ່ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການສະຫວັດດີການຍັງຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ. ສະຫະພັນການຄ້າຂອງກຸ່ມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ Hon Hai ໄດ້ຮ່ວມມືກັບຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດເພື່ອສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເວັບໄຊທ໌ທີ່ສະເໜີສິດທິພິເສດສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄູ່ຮ່ວມງານຍຸດທະສາດຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນໃນຂົງເຂດອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມ, ຄວາມງາມ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການບັນເທີງ, ແຟຊັ່ນ, ຊຸບເປີມາເກັດ, ໂຮງແຮມ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ...

ຜ່ານສິ່ງນີ້, ດ້ວຍການແຕະພຽງສອງສາມຄັ້ງໃນໂທລະສັບ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງຫຼາຍຮ້ອຍຢ່າງ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ສາກແບັດເຕີຣີໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງ.

ອີງຕາມສະຫະພັນແຮງງານແຂວງບັກນິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບັນລຸຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງແລ້ວ, ແຕ່ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ໃນຫຼາຍທຸລະກິດ, ໂດຍສະເພາະທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ, ອຸປະກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນສຳລັບການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຍັງມີຈຳກັດ.

ສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ ແລະ ການນຳໃຊ້ເວທີດິຈິຕອນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ ແລະ ມັກຈະມີການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຮັບຮອງເອົາ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊອບແວໃໝ່ທີ່ບໍ່ສະເໝີພາບ.

ອີງຕາມປະສົບການຕົວຈິງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການລົງທຶນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ໂດຍສະເພາະໃນທຸລະກິດທີ່ຢູ່ນອກເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ. ພ້ອມກັນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເສີມສ້າງຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະດິຈິຕອນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນສາມາດເຂົ້າເຖິງການບໍລິການ ແລະ ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.

ສະຫະພັນກຳມະບານທ້ອງຖິ່ນຍັງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ສຳເລັດລະບົບຂໍ້ມູນສະມາຊິກຮ່ວມກັນກ່ອນກຳນົດ, ຊິ້ງຂໍ້ມູນຊອບແວການຄຸ້ມຄອງທົ່ວລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດ; ແລະ ຂະຫຍາຍໂຄງການສະຫວັດດີການດິຈິຕອນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນ, ລົງທະບຽນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງ, ເສີມສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະມາຊິກ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງຂະບວນການພັດທະນາເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນທາງອອກທີ່ສຳຄັນສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານໃນການສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ສົ່ງເສີມການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນອະນາຄົດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm