ສະຫະພັນກຳມະບານເອົາໃຈໃສ່ສະມາຊິກຂອງຕົນ, ແລະສະມາຊິກຍັງຄົງມີຄວາມມຸ້ງໝັ້ນ.

ບັກນິງ - ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ທີ່ແຂວງບັກນິງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງທັງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ກ້າວໄປໄກກວ່າການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວໄປ ແລະ ເຈາະເລິກກວ່າ, ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຢ່າງໃກ້ຊິດ. ສິ່ງນີ້ຢືນຢັນບົດບາດທີ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມສາຍພົວພັນແຮງງານພາຍໃນວິສາຫະກິດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

ນະວັດຕະກໍາເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ລະດັບຮາກຖານ.

ນັບແຕ່ທ້າຍເດືອນມີນາເປັນຕົ້ນມາ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ອອກແຜນການຢ່າງຫ້າວຫັນໂດຍລະບຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ເນື້ອໃນຫຼັກຂອງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ດ້ວຍຄຳຂວັນ "ເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ, ໂດຍໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນຮູບປະທຳເປັນມາດຕະການ", ເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ມີລັກສະນະໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຈາກກິດຈະກຳທາງການຢ່າງດຽວໄປສູ່ການດູແລທີ່ຄົບຖ້ວນ, ລວມເອົາການສະໜັບສະໜູນດ້ານວັດຖຸ ແລະ ປັບປຸງສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກຳມະກອນຢູ່ເມືອງບັກຢາງເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນ ກິລາ ໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນ.

ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "ອາຫານທ່ຽງສະຫະພັນກຳມະບານ," "ຂອບໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ," "ວັນກຳມະກອນ," ແລະ "ວັນທັກສະ ແລະ ການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ" ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນ, ເຊິ່ງດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ຈັດການສົນທະນາເປັນປະຈຳ, ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຕ່າງໆ.

ໂດຍສະເພາະ, ເພື່ອຂະຫຍາຍກຸ່ມເປົ້າໝາຍສຳລັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນບ້ານ/ເຂດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບວິສາຫະກິດຊຸກຍູ້ໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມອົງກອນ.

ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ, ໂດຍໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນຮູບປະທຳເປັນມາດຕະການ," ເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ມີລັກສະນະໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຈາກການຈັດກິດຈະກຳທີ່ເປັນພຽງພິທີການໄປສູ່ການໃຫ້ການດູແລທີ່ສົມບູນແບບ, ລວມເອົາການສະໜັບສະໜູນດ້ານວັດຖຸ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງລະດັບແຂວງກ່ຽວກັບນະວັດຕະກໍາ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຈັດກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງຢ່າງ. ຫຼາຍໜ່ວຍງານໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສ້າງສັນ.

ຕົວຢ່າງ: ສະຫະພັນການຄ້າ Goertek ຫວຽດນາມ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ ນາມເຊີນ - ຮ່າບລິນ) ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເກືອບ 1,000 ຄົນດ້ວຍແນວຄວາມຄິດ ແລະ ການປັບປຸງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດ; ສະຫະພັນການຄ້າ Samsung Electronics ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳ ອຽນຟອງ) ໄດ້ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງກຳມະກອນທີ່ມີຜົນງານການສຶກສາສູງ ແລະ ໄດ້ຈັດໂຄງການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈ; ສະຫະພັນການຄ້າໃນເຂດ ແລະ ຕາແສງຂອງແຂວງບັກຢາງ, ອຽນຢຸງ, ຮຽບຮວາ, ແລະ ອຽນ ໄດ້ຈັດງານບຸນວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ, ລວມທັງການໃຫ້ຂອງຂວັນແກ່ກຳມະກອນໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍແຮງງານ.

ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງຕາແສງເຕີນອຽນ ຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບວິສາຫະກິດ 52 ແຫ່ງ ດ້ວຍສະມາຊິກທີ່ເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍກວ່າ 11.000 ຄົນ, ເຊິ່ງເປັນໜຶ່ງໃນຫົວໜ່ວຍນຳໜ້າໃນດ້ານຈຳນວນສະມາຊິກທີ່ຄຸ້ມຄອງໃນບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານ 25 ບ້ານ ແລະ ບໍລິເວນ.

ທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງເຟືອງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຕາແສງ ເຕີນອຽນ, ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາສົ່ງເສີມໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານວິສາຫະກິດແນະນຳໃຫ້ນາຍຈ້າງຈັດສັນເງິນທຶນ ແລະ ຮ່ວມມືກັບສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອປັບປຸງມູນຄ່າຂອງອາຫານ, ການກວດສຸຂະພາບ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດ. ກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຂວັນກຳລັງໃຈ, ເຊັ່ນ: ການສະແດງວັດທະນະທຳ, ການແຂ່ງຂັນກິລາ, ການແຂ່ງຂັນຄວາມສາມາດ, ພວມໄດ້ຮັບການລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຍົກລະດັບຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.”

ກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີປະໂຫຍດ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ

ທີ່ບໍລິສັດ Hosiden ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ໂຄງການ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ" ໄດ້ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 5,000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ມູນຄ່າຂອງອາຫານແຕ່ລະຄາບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 55,000 ດົ່ງ (ສູງກວ່າປົກກະຕິ 34,000 ດົ່ງຕໍ່ຄາບ).

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Hosiden ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ".

ນອກເໜືອໄປຈາກການປັບປຸງໂພຊະນາການແລ້ວ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງສ້າງບັນຍາກາດທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ເປັນມິດ ຍ້ອນວ່າຜູ້ນຳບໍລິສັດ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນໄດ້ແບ່ງປັນອາຫານ ແລະ ການສົນທະນາກັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການແບ່ງປັນລະຫວ່າງທຸກຝ່າຍ. ທ່ານນາງ ຮວ່າງ ທິບິ່ງ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ອາຫານມີຄວາມຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີລົດຊາດແຊບກວ່າ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດແມ່ນພວກເຮົາຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແທ້ຈິງຈາກຜູ້ນຳບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນ.”

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທີ່ບໍລິສັດ Fukang Technology Co., Ltd., ປະສິດທິພາບຂອງໂຄງການເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງທັງໃນການຂະຫຍາຍອົງກອນ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບທາງວິນຍານຂອງກຳມະກອນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະມາຊິກໃໝ່ 300 ຄົນ ເຊິ່ງເປັນແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສະມາຊິກທັງໝົດເກືອບ 22,500 ຄົນ ມີອັດຕາການເປັນສະມາຊິກ 99.5%. ນອກເໜືອໄປຈາກການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານແລ້ວ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳຜ່ານກິດຈະກຳທາງວັດທະນະທຳ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.

ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ Samsung Electronics ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການທີ່ມ່ວນຊື່ນ ແລະ ມີລາງວັນໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນ.

ດ້ວຍຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້, ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດຕາມລະດູການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງ ແລະ ເຜີຍແຜ່ວິທີການໃໝ່ຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານດ້ວຍຄຳຂວັນ "ເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ". ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍສາຍພົວພັນລະຫວ່າງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ວິສາຫະກິດມີຄວາມແໜ້ນແຟ້ນຍິ່ງຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິມິງຫງອກ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ອົງການສະຫະພັນແຮງງານຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງສະມາຊິກ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈະສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳຂອງຕົນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ຫຼາກຫຼາຍວິທີການໃນການເຂົ້າເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ສ້າງຮູບແບບສະຫວັດດີການທີ່ຍືນຍົງທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຕຸງ ວິ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baobacninhtv.vn/cong-doan-cham-lo-doan-vien-gan-bo-postid446365.bbg