ສະຫະພັນກຳມະກອນຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງກຳມະກອນຍິງ.

ແຮງງານຍິງ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເມືອງຫາຍຟອງ ພວມສະແດງບົດບາດສຳຄັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ກຳມະກອນຍິງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດໃນທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ການສ້າງ "ສິດທິພິເສດ" ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ

ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງເມືອງຫາຍຟອງ, ບ່ອນທີ່ມີແຮງງານແມ່ຍິງອົບພະຍົບຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອາໄສຢູ່, ການຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການດູແລສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ ແລະ ສຸຂະພາບທາງເພດເຄີຍເປັນບັນຫາທົ່ວໄປ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນລັງເລທີ່ຈະໄປພົບແພດ, ບໍ່ສົນໃຈການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ແລະ ໄປພຽງແຕ່ສະຖານ ພະຍາບານ ເມື່ອອາການຂອງເຂົາເຈົ້າປາກົດຂຶ້ນແລ້ວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຄງການສຸຂະພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີຂຶ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງກຳມະກອນຍິງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮັ່ງ, ກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ກ່ອນໜ້ານີ້, ຂ້ອຍຄິດວ່າກອງປະຊຸມສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນ ແລະ ມັກຖືກປະຕິເສດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ. ແຕ່ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ, ຂ້ອຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ຂ້ອຍບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນປະຈຳເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຕືອນໝູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍໃຫ້ໄປນຳອີກ.”

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຜ່ານໂຄງການປະສານງານ, ແມ່ຍິງຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ; ຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບທາງເພດຍິງ ແລະ ການກວດຫາມະເຮັງໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ເຊິ່ງກ່ອນໜ້ານີ້ເປັນສິ່ງທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້.

ປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງມີບົດບາດສຳຄັນເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ຮັບປະກັນວ່າສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຈະໄດ້ຍິນ ແລະ ບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ.

ທີ່ບໍລິສັດ LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., ເຊິ່ງມີອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງສູງ, ນະໂຍບາຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານຍິງແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່. ທ່ານນາງ Hoang Hanh, ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 7 ປີ ແລະ ໄດ້ຜ່ານການຖືພາ ແລະ ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ. ບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນດ້ານໂພຊະນາການ, ການສະໜອງຫ້ອງໃຫ້ນົມລູກ, ແລະ ການລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຍ້ອນສິ່ງນີ້, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງຂ້ອຍ ແລະ ມີພັນທະໃນໄລຍະຍາວ.”

LG Display ບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ; ທຸລະກິດອື່ນໆອີກຫຼາຍແຫ່ງກໍ່ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປະຕິບັດຕົວຈິງເຊັ່ນ: ການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເພື່ອລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມາຮອດຊ້າ ຫຼື ອອກຈາກວຽກກ່ອນເວລາ, ການຮັກສາສາຍດ່ວນເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຍິງ, ແລະ ການສ້າງພື້ນທີ່ສຳລັບການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາລະຫວ່າງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Horn Vietnam Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳ An Duong) ໃນທ້າຍເດືອນເມສາ 2025, ຕົວແທນສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ສະເໜີບັນຫາຫ້າຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງກຳມະກອນຍິງ. ໃນນັ້ນ, ມີສີ່ບັນຫາທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍບໍລິສັດ, ລວມທັງການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາແຮງງານກັບກຳມະກອນຍິງທີ່ຖືພາ, ພັກເພື່ອຄອດລູກ, ຫຼື ລ້ຽງດູລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາເກົ່າຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໝົດອາຍຸແລ້ວກໍຕາມ. ກຳມະກອນຍິງທີ່ພັກເພື່ອຄອດລູກຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເຂົ້າເຮັດວຽກເຕັມຈຳນວນ 760,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ກຳມະກອນທີ່ລ້ຽງດູລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 70 ນາທີຕໍ່ມື້ໃນລະຫວ່າງເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມ. ຂໍ້ສະເໜີເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກປັບປຸງໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດພັນທະລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ບໍລິສັດ.

ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປົກປ້ອງສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງ "ສິດທິພິເສດ" ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນໃນການພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ.

ເມື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານແອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫາຍຟ່ອງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ທົ່ວນະຄອນມີສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 600.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນກຳມະກອນຍິງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 50%. ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງງານທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ, ສະນັ້ນ, ການເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງກຳມະກອນຍິງຈຶ່ງຖືກກຳນົດວ່າເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານ.”

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລານແອງ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄດ້ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຜ່ານຄຳແນະນຳຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ປັບປຸງໂດຍທຸລະກິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມການພັກຜ່ອນເພື່ອຄອດລູກ, ການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໃນຊ່ວງມີປະຈຳເດືອນ, ແລະ ການຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຖືພາ - ທັງໝົດນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງຕົວຈິງ.

ແຮງງານເພດຍິງປະກອບເປັນອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ. ພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຈາກທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບ.

ການປັບປຸງສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານ

ຄຽງຄູ່ກັບການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບຍັງສຸມໃສ່ການດູແລສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຜ່ານກິດຈະກຳຕ່າງໆ. ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ "ຂອບໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ," "ອາທິດອ່າວຫຍ່າ," ການແຂ່ງຂັນປຸງແຕ່ງອາຫານ, ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ , ແລະອື່ນໆ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະ ເປັນເອກະພາບພາຍໃນສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການດູແລລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈດ້ວຍຂອງຂວັນຫຼາຍພັນຢ່າງ, ທຶນການສຶກສາ, ແລະ ໂຄງການຄ້າຍພັກຮ້ອນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ ຟ້າມດິ່ງຮວ່າ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕິ້ງລອຍ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳລາຍວູ), ກ່າວວ່າ: “ກ່ອນໜ້ານີ້, ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍຄົນມີຊີວິດທີ່ງຽບສະຫງົບ, ມີການພົວພັນທາງສັງຄົມໜ້ອຍ. ແຕ່ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຄົນເປີດໃຈ, ກະຕືລືລົ້ນ, ແລະ ໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮູ້ວິທີເບິ່ງແຍງຕົນເອງ ແລະ ສ້າງຄອບຄົວໃຫ້ດີຂຶ້ນ.”

ຕັ້ງແຕ່ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂະໜາດນ້ອຍໃນຫໍພັກ ແລະ ການສົນທະນາພາຍໃນທຸລະກິດຕ່າງໆ ຈົນເຖິງນະໂຍບາຍສະເພາະໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ທັງໝົດນີ້ລ້ວນແຕ່ສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ຄົບຖ້ວນສົມບູນຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ສຳລັບສະຫວັດດີພາບຂອງກຳມະກອນຍິງ. ການສະໜັບສະໜູນຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໃຫ້ການຊຸກຍູ້ທາງດ້ານສິນທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ກຳມະກອນຍິງຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນການເດີນທາງພັດທະນາຂອງຕົວເມືອງ, “ເສົາຄໍ້າ” ເຫຼົ່ານີ້ກຳລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ມີທັກສະໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຄົວເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນດີຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ວຽກງານດູແລຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ບາງແບບຢ່າງທີ່ເໝາະສົມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫາຍຟອງໄດ້ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງຄະນະກຳມະການວຽກງານແມ່ຍິງ, ເສີມສ້າງການຝຶກອົບຮົມທັກສະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະ ສົ່ງເສີມການສື່ສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະຂະຫຍາຍໂຄງການດູແລສຸຂະພາບການຈະເລີນພັນ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ອນແຕ່ງງານ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ ແລະ ການເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ນະໂຍບາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງທິດທາງໃນອະນາຄົດ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ຫງວຽນທິລານແອງ ກ່າວວ່າ: “ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ສະເໝີພາບ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານອີກດ້ວຍ.”

ມິນ ຫງວຽນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html