ສະຫະພັນການຄ້າໂຮງງານໄຟຟ້າໃຊ້ພະລັງຄວາມຮ້ອນ Vinh Tan 4: ຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ

ພາຍຫຼັງກວ່າ 6 ປີແຫ່ງການດຳເນີນງານ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນລະບົບຕາຂ່າຍໄຟຟ້າແຫ່ງຊາດ, ຄຽງຄູ່ກັບການດຳເນີນງານຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ປອດໄພຂອງໂຮງງານໄຟຟ້າພະລັງຄວາມຮ້ອນວິງເຕີນ 4, ສະຫະພັນກຳມະບານ ໄດ້ມີການພົວພັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຮັບປະກັນບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງແທດຈິງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນຂົວຕໍ່, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຫາແຮງງານຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະຫວ່າງການນຳ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຊັດເຈນ.

Báo Bình Thuận•29/06/2025

ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ສະຫະພັນການຄ້າໂຮງງານໄຟຟ້າໃຊ້ພະລັງຄວາມຮ້ອນ Vinh Tan 4 ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ. ດ້ວຍບົດບາດຕົ້ນຕໍໃນການຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ: ເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ; ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍແຮງງານ; ເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍແຮງງານ; ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍແກ່ຄົນງານ ຖ້າຈຳເປັນ; ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງວິນຍານ ແລະ ວັດຖຸຂອງພະນັກງານ; ແລະເຊື່ອມຕໍ່ການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ. ສະນັ້ນ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະກອນໂຮງງານຈຶ່ງເປັນສະຖາບັນທີ່ສຳຄັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດຂອງຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງສາຄວາມສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນໂຮງງານ.

ທ່ານ ເຈີ່ນກວກຮຸງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການ ແລະ ປະທານສະຫະພັນການຄ້າໂຮງງານໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມກຳມະກອນ. ພາບ: ຫງອກລານ

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຜັນຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງໂຮງງານ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງພະນັກງານ 11 ສະບັບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຜະລິດ ແລະ ແຜນທຸລະກິດຂອງໂຮງງານ. ໃນນັ້ນ, ມີ 10 ຄຳເຫັນ ໄດ້ຮັບການຕອບ ຜ່ານກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ລະຫວ່າງ ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ລະດັບໂຮງງານ, ພ້ອມທັງ 1 ຄຳເຫັນ ໄດ້ນຳສະເໜີ ໃນກອງປະຊຸມ ຜູ້ຕາງໜ້າ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນໂຮງງານ ປະຈຳປີ 2025 ໃນວັນທີ 28 ມີນາ 2025.

ຜູ້ຕາງໜ້າກຳມະກອນໂຮງງານປະກອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາເປັນປະຈຳ.

ທ່ານຫວູແທງຫາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງຄົນງານ.

ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນ

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຜ່ານການພົບປະເຈລະຈາກັບຄົນງານຢູ່ໂຮງງານໄຟຟ້າໃຊ້ຄວາມຮ້ອນວິງເຕີນ 4 ຕາມລະບຽບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ, ຕາມມະຕິເລກທີ 538/QD-EVN, ສະຫະພັນກຳມະກອນໄດ້ຮັບຄຳເຫັນ 29 ຂໍ້ ແລະ ແນະນຳຈາກຄົນງານ. ການປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ໄດ້ຖືກສັງລວມຈາກບັນດາກົມ ແລະ ກອງປະ ຊຸມທີ່ກ່ຽວພັນກັບວຽກງານດັ່ງນີ້: ແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການເຄື່ອນຍ້າຍ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ທີ່ພັກ, ເຄື່ອງມືໃນການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ອື່ນໆ, ສອງຝ່າຍໄດ້ແລກປ່ຽນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລື ແລະ ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຢ່າງເປັນທີ່ພໍໃຈຈາກຄະນະຮັບຜິດຊອບ. ສຳລັບບາງຂໍ້ແນະນຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາແກ້ໄຂ, ຄະນະນຳກໍ່ໄດ້ຮັບເອົາແລ້ວ, ມອບໃຫ້ບັນດາການນຳຂອງພະແນກການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະນຳ ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ໝາກຜົນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍໄວ.

ທ່ານ ຫວູແທ່ງຫາຍ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າໂຮງງານໄຟຟ້າຄວາມຮ້ອນ ວີ້ງເຕິນ 4 ຕີລາຄາສູງຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືແຕ່ລະໄລຍະທີ່ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງການນຳໂຮງງານ ແລະ ຄົນງານ, ແລກປ່ຽນເນື້ອໃນຕາມລະບຽບການ, ບັນຫາທີ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຄວາມສົນໃຈ, ຕອບໂຈດຢ່າງທັນການ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ກໍ່ສ້າງກົມກອງ, ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກເຂັ້ມແຂງຮູ້ນຳພາຮອບດ້ານ. ກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ.

ຜ່ານນັ້ນ, ບັນດາຝ່າຍໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາຄື: ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງໂຮງງານ; ການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ, ລະບຽບການແຮງງານ, ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນ; ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ທ່ານ ເຈີ່ນງອກຮ່ວາງ, ກໍາມະການພັກ, ຮອງຫົວໜ້າ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ໂຮງງານໄຟຟ້າຄວາມຮ້ອນ ວີງເຕິນ 4 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືເປັນປະຈຳ, ຕອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຢ່າງທັນການ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ ແລະ ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ. ລະບຽບການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນ, ສະຫະພັນການຄ້າໂຮງງານແມ່ນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຈ້າງຢ່າງແທ້ຈິງ”.

ຜ່ານກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ບັນລຸຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນລະດັບສູງກ່ຽວກັບບັນດາເນື້ອໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ປະກາດຜົນການສົນທະນາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເປີດເຜີຍ. ສອງຝ່າຍເຫັນດີເປັນເອກະພາບສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກວ່າອີກໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ສຸມໃສ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດລະບຽບຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບສູງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັບຮູ້ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ໂຮງງານໃຫ້ເຂົ້າໃຈ, ສົມທົບກັນ, ສູ້ຊົນຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ດ້ານຂອງໂຮງງານ. ນຳພາໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງໂຮງງານໃຫ້ເຕີບໃຫຍ່ເຂັ້ມແຂງ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html