ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳບໍ່ຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ສຳລັບປີ 2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31/12, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ກຸ່ມບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ (TKV) ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍໜ້າທີ່ປີ 2025.

ດ້ວຍຈິດໃຈ “ມີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ”, ພ້ອມກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ເປັນກຳລັງໜູນອັນໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດ. ປີ 2024: ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ຕາມບົດລາຍງານສະຫລຸບປີ 2024 ຂອງສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ຫວຽດນາມ, ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ມີການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສັບສົນໃນສະພາບການໂລກ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV). ຈາກການເພີ່ມທະວີຄວາມຂັດແຍ່ງທາງດ້ານພູມສາດ, ການຜັນແປຂອງລາຄາ, ເຖິງໄພທຳມະຊາດ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ລ້ວນແຕ່ສ້າງຄວາມທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍຈິດໃຈ “ວິໄນ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ” ຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນບໍ່ແຮ່, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທົ່ວກຸ່ມໄດ້ມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນການຜະລິດ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກວດກາຄືນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໃນປີ 2024 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ປີ 2025.

ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ (ສະຫະພັນການຄ້າ Vinacomin) ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຜົນສຳເລັດລວມຂອງ Vinacomin ໃນປີ 2024. ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ສາມັກຄີ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ສະຫວັດດີການຂອງຊາວແຮ່ທາດ, ປະຕິບັດການສະເຫຼີມສະຫຼອງ 95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ”. ໄດ້ສ້າງໂຄງການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ, ສຸມໃສ່ 12 ເປົ້າໝາຍ, 8 ກຸ່ມແກ້ໄຂ ແລະ 38 ແຜນງານວຽກງານສຳຄັນ.

ສະຫາຍ ຫວູແອງຕ໋ວນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາຜົນສຳເລັດອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໃນປີ 2024 ແມ່ນການປະສານງານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະໃນການປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ. ກອງປະຊຸມແຮງງານທຸກຂັ້ນໄດ້ກາຍເປັນເວທີປາໄສເພື່ອໃຫ້ຄົນງານສະແດງຄວາມເຫັນແລະແນະນຳ. ມີຂໍ້ສະເໜີແນະກວ່າ 4.000 ສະບັບໄດ້ຮັບ ແລະ ແກ້ໄຂ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຮັບຟັງ ແລະ ເຄົາລົບບັນດາສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຍັງໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຫຼາຍຢ່າງເຂົ້າໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປັບປຸງບັນດາລະບຽບການ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນສິດອັນຊອບທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະຫາຍ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ນອກນີ້, ວຽກງານເບິ່ງແຍງດູແລຊີວິດຂອງພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດ. ໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ, ງົບປະມານທັງໝົດທີ່ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍສະມາຊິກໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃນເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ຂອງຂວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການອື່ນໆແມ່ນກວ່າ 2.230 ຕື້ດົ່ງ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດທີ່ມີຕໍ່ພະນັກງານ. ພິເສດ, ພາຍຫຼັງພາຍຸເລກ 3 (Yagi), ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ສົມທົບກັບກຸ່ມບໍລິສັດໜູນຊ່ວຍຫຼາຍກວ່າ 27 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮືອນຖືກເສຍຫາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈຮັກແພງເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພະນັກງານ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນໃນການຜະລິດກໍ່ແມ່ນຈຸດສະຫວ່າງໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໃນປີ 2024. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງ 95 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ແລະ 30 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງກຸ່ມໄດ້ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ຫຼາຍກວ່າ 900 ໂຄງການຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍສະຫະພັນການຄ້າທຸກລະດັບ, ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນຕໍ່ການຜະລິດແລະຜົນໄດ້ຮັບທຸລະກິດຂອງກຸ່ມ. ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງດ້ານວິຊາການກໍ່ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຢ່າງແຮງ, ນຳມາເຊິ່ງຍອດມູນຄ່າກວ່າ 120 ຕື້ດົ່ງ. ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ຍັງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ (OSH), ປະສານງານເພື່ອສ້າງມະຕິຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບ OSH, ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາຢູ່ບ່ອນຜະລິດ, ພ້ອມທັງປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານຂອງເຄືອຂ່າຍ OSH. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນ OSH, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອຸປະຕິເຫດໃນອາຊີບ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ແລະແກ້ໄຂໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ. ປີ 2024, ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຍັງບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ , ການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ “ດີວຽກງານບ້ານ” ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ວິຊາສະເພາະ. 2025: ປັບປຸງສະຫວັດດີການ, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງອະນາຄົດ

ສະຫາຍ ເລແທງຊວນ, ກຳມະການສູນກາງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າບໍ່ຖ່ານຫີນ ແລະ ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນປີ 2025.

ຮອດປີ 2025, ດ້ວຍຫຼາຍເຫດ ການການເມືອງ ສຳຄັນຂອງປະເທດ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ປັບປຸງສະຫວັດດີການຄົນບໍ່ແຮ່, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຜົນງານເພື່ອຕ້ອນຮັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030”. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ວາງອອກ 14 ຄາດໝາຍສະເພາະ, ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ທີໜຶ່ງ, ຊຸກຍູ້ການເບິ່ງແຍງສິດທິຄົນງານ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເຈລະຈາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ; ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າເກົ່າ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂຄງການ “ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພາບ”, ສ້າງຫໍພັກຄົນງານ “ສະອາດ-ອາລະຍະ”. ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຈັດຕັ້ງລາຍການທ່ອງທ່ຽວ, ພັກຜ່ອນໃຫ້ຄົນງານ 85.000 ຄົນ, ໜູນຊ່ວຍປິ່ນປົວພະຍາດ, ເບິ່ງແຍງດູແລຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ 100% ໃນທົ່ວກຸ່ມ. ສອງ, ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ. ການເຄື່ອນໄຫວ emulation ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຕາມທິດປະຕິບັດ, ຕິດພັນກັບວຽກງານຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ຄົນງານດີ, ຄົນງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ”, “3-ization” (ກົນໄກ-ອັດຕະໂນມັດ-ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ). ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຍັງຈະຈັດຕັ້ງບັນດາເດືອນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນລະດັບສູງຄື: “ເດືອນກຳມະກອນ”, “ເດືອນປະຕິບັດຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະພາບ”, ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ທີສາມ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາ. ວຽກງານໂຄສະນາຈະສຸມໃສ່ເຜີຍແຜ່ແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງກຸ່ມ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງມີຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ, ນຳໃຊ້ຊ່ອງທາງສື່ສານຂອງສະຫະພັນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ກຳແໜ້ນສະພາບອຸດົມການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງທັນການ. ສີ່, ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແລະກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະພັນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຈະສຸມໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຮັບປະກັນການຮັບເອົາຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃໝ່ 100% ເຂົ້າໃນອົງການສະຫະພັນ, ພ້ອມທັງສ້າງໜ່ວຍງານພະນັກງານສະຫະພັນທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່. ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮັບປະກັນລະບຽບວິໄນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນ. ທີຫ້າ, ປະດິດສ້າງການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງທາງດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ, ຊຸກຍູ້ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ສ້າງຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມສຸກ. ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານເພດຍິງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໜູນຊ່ວຍທຶນສຶກສາໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍິງພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ຍັງໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະຄື: ເພີ່ມທະວີການປຶກສາຫາລື, ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານ; ຊຸກຍູ້ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນ; ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະສູງ... ປີ 2025 ຄາດວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນທົ່ວຂະແໜງການ, ພ້ອມກັບການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງການນຳຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ໄດ້ຮັບຄວາມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ - ບໍ່ແຮ່ ຫວຽດນາມ ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາ. ບາງຮູບພາບພິທີມອບລາງວັນທີ່ກອງປະຊຸມ: