ກຳມະກອນລໍຖ້າໂບນັດເຕັດ

ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີ, ທ່າມກາງຈັງຫວະເຄື່ອງຈັກທີ່ບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ກຳມະກອນຫຼາຍສິບພັນຄົນໃນແຂວງທາຍງວຽນຍັງຄົງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນລາງວັນເຕັດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ສຳລັບເຂົາເຈົ້າ, ເງິນລາງວັນທ້າຍປີແມ່ນການຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມພະຍາຍາມຕະຫຼອດປີ, ສະໜອງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າກັບບ້ານເພື່ອພົບກັບຄອບຄົວ.

ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ທາຍງວຽນ ມອບຂອງຂວັນບຸນເຕັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. (ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້)

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນໄລຍະຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ເມື່ອເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ໃກ້ເຂົ້າມາ, ຄຳຖາມທີ່ວ່າ "ຈະມີໂບນັດຫຼືບໍ່, ແລະເທົ່າໃດ?" ກາຍເປັນຫົວຂໍ້ຮ້ອນໃນໂຮງງານ ແລະ ຫໍພັກຂອງກຳມະກອນ. ດ້ວຍລາຍໄດ້ສະເລ່ຍບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຄອງຊີບ, ໂບນັດເຕັດເກືອບຈະເປັນແຫຼ່ງທຶນດຽວສຳລັບກຳມະກອນເພື່ອຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທ້າຍປີ, ຕັ້ງແຕ່ປີ້ລົດເມກັບບ້ານ ແລະ ຂອງຂວັນໃຫ້ພໍ່ແມ່ ຈົນເຖິງການຈ່າຍໜີ້ສິນທີ່ສະສົມໄວ້ຫຼັງຈາກປີທີ່ຍາວນານ.

ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນໃນເຂດອຸດສາຫະກຳໃນແຂວງທາຍງວຽນຍອມຮັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງ ດ້ວຍຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດທີ່ສົມຄວນໃນທ້າຍປີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອບໍລິສັດຕ່າງໆຊັກຊ້າໃນການປະກາດແຜນການໂບນັດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມຄາດຫວັງນັ້ນກໍ່ກາຍເປັນຄວາມກັງວົນຢ່າງໄວວາ. ຄວາມກັງວົນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບເງິນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກມອງຂ້າມ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສຳລັບການປະກອບສ່ວນທີ່ງຽບສະຫງົບຕະຫຼອດປີ.

ຈາກມຸມມອງອື່ນ, ມັນຍັງມີຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າທຸລະກິດບາງແຫ່ງກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດ, ຄຳສັ່ງຊື້ທີ່ຫຼຸດລົງ, ແລະ ຕົ້ນທຶນການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ກຳລັງບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບທຸກໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໃນສະພາບການນີ້, ໂບນັດເທດສະການກາຍເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບັງຄັບໃຫ້ຝ່າຍບໍລິຫານເລືອກລະຫວ່າງການຮັກສາກະແສເງິນສົດ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ.

ມັນແມ່ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍທີ່ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມຂອງທຸລະກິດຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຍິ່ງຂຶ້ນ. ເງິນໂບນັດເທດສະການ, ບໍ່ວ່າຈະໃຫຍ່ ຫຼື ນ້ອຍ, ຖ້າປະກາດລ່ວງໜ້າ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສະຖຽນລະພາບຂວັນກຳລັງໃຈ, ເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ.

ຢູ່ແຂວງທາຍງວຽນ, ຫຼາຍທຸລະກິດໄດ້ດຳເນີນການຢ່າງຕັ້ງໜ້າດ້ວຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ບາງທຸລະກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ໂບນັດເງິນສົດສູງໄດ້, ຈຶ່ງໄດ້ປ່ຽນໄປສະໜັບສະໜູນພະນັກງານດ້ວຍຂອງຂວັນທີ່ເປັນວັດຖຸ, ຂອງຂວັນເທດສະການເຕັດ, ຫຼື ອຸດໜູນປີ້ລົດເມເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບບ້ານໃນຊ່ວງວັນພັກ.

ບາງທຸລະກິດອື່ນໆແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຜະລິດ ແລະ ການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າໃຈ ແລະ ແບ່ງປັນພາລະ. ໃນຂະນະທີ່ວິທີການນີ້ອາດຈະບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ຢ່າງໜ້ອຍມັນກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງທາຍງວຽນ ຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດຕ່າງໆ, ມີແຜນທີ່ຈະຈັດສັນງົບປະມານຫຼາຍກວ່າ 11,45 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງວັນພັກເຕັດ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ບັນຫາຂອງໂບນັດເທດສະການບໍ່ຄວນເປັນພຽງແຕ່ເລື່ອງຂອງ "ວ່າຈະໃຫ້ຫຼືບໍ່" ໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະປີ, ແຕ່ຄວນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ. ເມື່ອສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ.

ໃນສົມຜົນທາງທຸລະກິດ, ໂບນັດເທດສະການຍັງເປັນການທົດສອບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະວິໄສທັດໄລຍະຍາວ. ເມື່ອທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານແບ່ງປັນ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງຈະກາຍເປັນລະດູທີ່ມີຄວາມສຸກຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/