ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະເໜີວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ໄລ່ອອກຍ້ອນການປະຕິບັດວິໄນຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ສະເໜີທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກັນຫຼາຍ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້, ພະນັກງານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນວ່າງງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຜິດກົດໝາຍຕາມກົດໝາຍແຮງງານ; ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຜິດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ; ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການຢຸດຕິການຈ້າງງານໂດຍບັງຄັບຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດ; ເປັນຜູ້ຮັບເງິນບຳນານ; ຫຼື ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເມື່ອສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ.
 |
| ຂໍ້ສະເໜີທີ່ວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກບໍ່ຄວນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ ກຳລັງກໍ່ໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. (ພາບ: Khanh Tran) |
ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ໄດ້ເພີ່ມໝວດໝູ່ໃໝ່ຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານຄື: ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຢຸດຕິການຈ້າງງານເກີດຂຶ້ນ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ກຳລັງກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນບັນດາພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ມີອາຍຸ 35 ຫາ 40 ປີ ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ຫຼາຍເຫດຜົນສາມາດນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກໄດ້, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຫຼຸດພະນັກງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ຄວາມຕ້ອງການວຽກທີ່ສູງເກີນໄປທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້... ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດການຢຸດຕິການຈ້າງງານ.
ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຈະຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເສຍປຽບ ເພາະວ່າການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ແມ່ນຍາກຫຼາຍສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 35 ຫາ 40 ປີຂຶ້ນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸພຽງພໍ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເຂົ້າປະກັນສັງຄົມ. ໃນສະພາບການນີ້, ການປະກັນການວ່າງງານແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວ.
ທ່ານນາງ ຮວ່າງຫຸງ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນສວນອຸດສາຫະກຳ ບັກນິງ , ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາງກ່ຽວກັບບັນຫານີ້ວ່າ ບໍ່ມີໃຜຢາກຫວ່າງງານເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານ, ແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ, ຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກ. ການບໍ່ຍອມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເສຍປຽບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດສ້າງໂອກາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການໄລ່ອອກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ງ່າຍ.
ກັບຄືນສູ່ເຫດການຕ່າງໆໃນຕົ້ນເດືອນຂອງປີ 2023, ທ່າມກາງຄື້ນຟອງການປົດພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ຕົວແທນຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກ່າວອອກມາໂດຍກ່າວວ່ານະໂຍບາຍການໄລ່ພະນັກງານຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ມີມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ ແລະ ເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າຕົກໃຈ, ເພາະມັນຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາປະກັນສັງຄົມສັບສົນຂຶ້ນຕື່ມອີກ.
ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງ "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ"
ຫຼາຍຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າ, ໃນສະພາບການທີ່ຕະຫຼາດແຮງງານປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ການປະກັນໄພວ່າງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຊົດເຊີຍສ່ວນໜຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າພວກເຂົາສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ສະເໜີໃໝ່, ການຍົກເວັ້ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານເບິ່ງຄືວ່າຂັດກັບຈຸດປະສົງພື້ນຖານຂອງການປະກັນໄພວ່າງງານ, ເຊິ່ງແມ່ນເພື່ອແບ່ງປັນພາລະທາງດ້ານການເງິນກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່.
ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ຽວກັບບັນຫາປະກັນໄພວ່າງງານໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ຄະນະກຳມະການສັງຄົມໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ, ຄິດໄລ່ ແລະ ຊີ້ແຈງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານສູງສຸດ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນໃນມາດຕາ 58 ແລະ ລະບຽບການທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດວ່າງງານໃນຂໍ້ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64; ໃນເວລາດຽວກັນ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ເພີ່ມເຕີມການປະເມີນຜົນກະທົບຂອງລະບຽບການໃໝ່ ແລະ ມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ເອົາຊະນະຂໍ້ຈຳກັດໃນປະຈຸບັນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ສອດຄ່ອງກັບຄະນະກຳມະການສັງຄົມ, ຫຼາຍຄວາມຄິດເຫັນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປະກັນໄພວ່າງງານ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນເພື່ອຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ທີ່ສູນເສຍໄປຂອງພະນັກງານ, ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຊ່ວຍພວກເຂົາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມ, ແລະ ສົ່ງພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການຮ່າງຄວນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາຍົກເລີກລະບຽບການນີ້ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ "ການປະກອບສ່ວນ-ຜົນປະໂຫຍດ".
ໂດຍແບ່ງປັນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເຊິ່ງກຳນົດວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ, ທ່ານ ຫງວຽນເຈິ່ນເຟືອງເຈິ່ນ, ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຈາກນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ , ໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າ ລະບຽບການນີ້ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບົບປະກັນໄພການວ່າງງານໃນປະຈຸບັນ. ລະບຽບການນີ້ຈຳກັດ ແລະ ຈຳກັດຂອບເຂດຂອງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານເມື່ອທຽບກັບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ. ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈຳເປັນຕ້ອງແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html
(0)