ຄົນງານເກົ່າມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຂຶ້ນ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງສະເໜີວ່າຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກວິໄນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຜົນກະທົບຕໍ່ປະກັນສັງຄົມ

ຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານເມື່ອຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ; ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ ທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼື ຖືກປະຕິບັດວິໄນໂດຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ; ແລະປະຊາຊົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການເຮັດວຽກ.

Đề xuất người bị sa thải không được trợ cấp thất nghiệp: Công nhân lớn tuổi thêm nỗi lo

ຂໍ້ສະເໜີທີ່ວ່າຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫຼືຖືກວິໄນບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ວາທີຫຼາຍ. ພາບ: ແຄ໋ງຮ່ວາ

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ເງື່ອນໄຂການເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງເພີ່ມເຕີມວ່າວິຊາທີ່ບໍ່ເໝາະສົມແມ່ນຄົນງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກວິໄນໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ. ຂໍ້ສະເໜີນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການໂຕ້ວາທີກັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນບັນດາກຳມະກອນອາຍຸ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນກຸ່ມອາຍຸ 35 ຫາ 40 ກວ່າປີໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຫຼືສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ມີຫຼາຍສາເຫດທີ່ຄົນງານຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກ, ອາດຈະເປັນຍ້ອນບໍລິສັດຕ້ອງການຫຼຸດຄົນງານເພື່ອຫຼຸດຕົ້ນທຶນ, ບາງທີອາດເກີດຄວາມຜິດພາດ ຫຼື ແຮງກົດດັນໃນການເຮັດວຽກສູງ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂ... ຈິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນງານຖືກໄລ່ອອກ.

ໃນສະພາບດັ່ງກ່າວ, ຄົນງານມີຄວາມດ້ອຍໂອກາດ, ເພາະວ່າ ໂອກາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຂອງກຸ່ມອາຍຸ 35 ປີ ຫາ 40 ກວ່າປີແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງມີອາຍຸບໍ່ພຽງພໍ ຫຼື ມີເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີພໍສົມຄວນເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ. ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈຸງ ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳ ບັກນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍ່ມີໃຜຢາກຈະຫວ່າງງານເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແຕ່ຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ຄົນງານເສຍວຽກຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນງານຈະຕົກຕໍ່າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຂໍ້ສະເໜີນີ້ຍັງຈະສ້າງໂອກາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຖືກໄລ່ອອກໄດ້ງ່າຍ.

ກັບຄືນສູ່ເລື່ອງຂອງເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2023, ພວມປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບການປົດອອກແຮງງານຜູ້ອາຍຸສູງ, ຜູ້ຕາງໜ້າ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ນະໂຍບາຍຍົກເລີກຄົນງານຜູ້ອາຍຸສູງແມ່ນສະພາບການທີ່ແກ່ຍາວມາເປັນເວລາດົນນານ ແລະ ເປັນໜ້າຕາຢ້ານ, ເພາະວ່າສະພາບການນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ບັນຫາປະກັນສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າອີກ.

ຮັບປະກັນຫຼັກການ "ປະກອບສ່ວນ - ມ່ວນຊື່ນ"

ຫຼາຍຄຳເຫັນສະແດງອອກວ່າ, ໃນສະພາບຕະຫຼາດແຮງງານປະສົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານະໂຍບາຍສຳຄັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍໜູນຊ່ວຍຄົນງານຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ, ເພື່ອຊົດເຊີຍບາງສ່ວນໃຫ້ແກ່ລາຍຮັບຖ້າເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການສະເຫນີໃຫມ່, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເບິ່ງຄືວ່າຈະກົງກັນຂ້າມກັບລັກສະນະແລະຄວາມຫມາຍທີ່ສໍາຄັນຂອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແມ່ນການແບ່ງພາລະທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ກັບຄົນງານໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້.

ສະນັ້ນ, ການປະກອບຄຳເຫັນຕໍ່ບັນຫາການປະກັນການຫວ່າງງານໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ຈື່ງໄດ້ພິຈາລະນາ, ຄິດໄລ່ ແລະ ຊີ້ແຈງລະບຽບການວ່າດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານສູງສຸດ 1% ຂອງເງິນເດືອນໃນມາດຕາ 58 ແລະ ລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຫຼື ຖືກວິໄນ ແລະ ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກແມ່ນບໍ່ມີສິດໃນມາດຕາ 4 ຂໍ້ 1, ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ແນະນຳໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງລະບຽບການໃໝ່ ແລະ ມີມາດຕະການແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດໃນປະຈຸບັນໃນການປະຕິບັດ.

ແລກປ່ຽນທັດສະນະດຽວກັນກັບຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມ, ຫຼາຍຄຳເຫັນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປະກັນການຫວ່າງງານ ເຊິ່ງຈຸດປະສົງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນເປັນການຊົດເຊີຍລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມ, ນຳເອົາແຮງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໂດຍໄວ. ສະນັ້ນ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາຖອດຖອນບົດບັນຍັດນີ້ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫວ່າງງານ ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ - ມ່ວນຊື່ນ”.

ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງຄືກັນໃນມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ກຳນົດບັນດາກໍລະ ນີ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ, ແມ່ນພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ຫຼືຖືກວິໄນໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນ, ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ກ່າວວ່າ. ລະບຽບການນີ້ຈຳກັດແລະຮັດແຄບວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຫຼາຍກວ່າກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ. ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງແຍກກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຖືກວິໄນການລາອອກວຽກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ອອກຈາກກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດປະກັນການຫວ່າງງານເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html