ບົດລາຍງານ ການເມືອງ ແລະ ຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ຢັ້ງຢືນເປັນເອກະສັນກັນວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ປະຕິບັດຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການເມືອງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ພ້ອມກັບປະທານຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງທັງໃນຍາມສະດວກ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ. ວຽກ​ງານ, ຊີວິດ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັກສາ ​ແລະ ໝັ້ນຄົງ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະທັກສະຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງບໍລິສັດ. ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ ​ແລະ ປັບປຸງ​ດ້ານ​ວິຊາ​ການ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ​ຈາກ​ບັນດາ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ ​ແລະ ພະນັກງານ. ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ​ໄດ້​ມີ​ຂໍ້​ລິ​ເລີ່​ມປັບປຸງ​ເຕັກນິກ​ເກືອບ 30 ສະບັບ​ໂດຍ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ຜະລິດ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ສະມັດ​ຕະພາບ​ແຮງ​ງານ, ຄຸນ​ນະພາ​ບຜະລິດ​ຕະພັນ, ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ພະນັກງານ.

ທ່ານ​ພັນ​ເອກ Trinh Xuan Hieu, ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ​ພັກ 26 ​ໄດ້​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ​ຊີ້​ນຳ​ກອງ​ປະຊຸມ.
ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ທິດ​ທາງ ​ແລະ ວຽກ​ງານ​ໄລຍະ 2025-2030, ກອງ​ປະຊຸມ​ໄດ້​ກຳນົດ​ວ່າ: ສືບ​ຕໍ່​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ຢ່າງ​ລະອຽດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ມະຕິ, ທິດ​ທາງ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ອົງການ​ສະຫະ​ປະຊາ​ຊາດ​ໃຫ້​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່​ຂອງ​ກອງທັບ, ກົມ​ໃຫຍ່​ຂົນ​ສົ່ງ ​ແລະ ບໍລິສັດ. ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ, ລະບອບ, ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຊີວິດ​ທາງ​ດ້ານ​ວັດຖຸ ​ແລະ ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ...

ສະຫາຍ Ha Viet Hung, ປະທານ​ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ 26 ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ການ​ເມືອງ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ.
ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ​ອາຍຸ​ການ 2025-2030 ​ແລະ ຜູ້​ແທນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ສະຫະພັນ​ການ​ທະຫານ​ຄັ້ງ​ທີ 11.

ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວິທີການເຮັດວຽກ, ໝູນໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຫັນເປັນດິຈິຕອລເຂົ້າໃນການປະຕິບັດວຽກງານສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກຳມະກອນ, ກໍ່ສ້າງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງບໍລິສັດໃນສະພາບການໃໝ່, ຫັນພື້ນຖານຄວາມຮັບຮູ້, ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ, ສະຕິການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຈິດໃຈຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູກພັນກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານວັດທະນະທໍາທີ່ມີລັກສະນະເປັນເອກະລັກ ແລະ ປະເພນີ “ສາມັກຄີ-ປະດິດສ້າງ-ສ້າງສັນ-ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ” ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ 26.

ຜູ້ນຳ​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ 26 ທ່ານ ​ແລະ ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກອງ​ປະຊຸມ.

ກອງ​ປະຊຸມ​ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຫຼາຍ​ຈຸດໝາຍ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​ຄື: 100% ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ມີ​ຫຼັກ​ໝັ້ນ​ອຸດົມ​ຄະຕິ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ. ອັດຕາການລະເມີດລະບຽບວິໄນແມ່ນຕໍ່າກວ່າ 2%. ຄົນງານ 100% ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານຢ່າງທັນການ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ແມ່ນ​ຂ້ອນ​ຂ້າງ​ດີ​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ, ບໍ່​ມີ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຮ້າຍ​ແຮງ, ແລະ​ບໍ່​ມີ​ຄອບ​ຄົວ​ຄົນ​ງານ​ທຸກ​ຍາກ. 100% ບັນດາ​ອົງການ​ສະຫະພັນ​ໃນ​ບໍລິສັດ​ຂຶ້ນ​ທະບຽນ​ປະຕິບັດ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ “5 ຫນຶ່ງ, 3 ບໍ່” ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ...

​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ​ປະສົບ​ຜົນສຳ​ເລັດ, ​ໃນ​ຄຳ​ປາ​ໄສ​ຊີ້​ນຳ​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ພັນ​ເອກ Trinh Xuan Hieu ຮຽກຮ້ອງ​ວ່າ: ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ ​ແລະ ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ເຖິງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດອັນ​ຊອບ​ທຳ​ຂອງ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ; ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ. ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານຕາງໜ້າ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳ ແລະ ກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ໂດຍຜ່ານລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ຮາກຖານ. ປະດິດ​ສ້າງ​ຮູບ​ແບບ ​ແລະ ​ເນື້ອ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ໂຄສະນາ ​ສຶກສາ ​ອົບຮົມ​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ ​ແລະ ​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ທ່າ​ອ່ຽງພັດທະນາ​ຂອງ​ຍຸກ​ສະ​ໄໝ ​ແລະ ສະພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ...

ຂ່າວ ແລະ ພາບ: KIM ANH

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-ty-co-phan-26-doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-ap-dung-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-849124