ຮັບປະກັນອັດຕາເງິນບໍານານເທົ່າທຽມກັນລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະຫະພັນກຳມະບານກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI), ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບຂອງອັດຕາເງິນບໍານານລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເມື່ອສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຈຳນວນປີການປະກອບສ່ວນ SI ລົງມາເປັນ 15 ປີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າທຸກຂັ້ນຍັງສະເໜີໃຫ້ມີການແລກປ່ຽນປີການປະກອບສ່ວນ SI ສຳລັບການອອກບໍານານໄວ.

ຫຼຸດຜ່ອນເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມສໍາລັບຜູ້ຊາຍເມື່ອມີຄວາມສຸກ 45%

ທ່ານ ເລແອງເຢືອງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານປະກັນສັງຄົມເມືອງລອງບຽນ (ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງລອງບຽນ - ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງລອງບຽນ) ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບກຳນົດເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ, ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 1, ມາດຕາ 1, ອາຍຸບຳນານຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນອາຍຸສູງກວ່າ 62 ປີ. ອາຍຸ 62 ປີ ແລະ ຍິງ 60 ປີ).

ຄົນງານຜູ້ຊາຍໃນອຸດສາຫະກໍາຕັດຫຍິບເຮັດວຽກຫນັກ.

ຂະນະດຽວກັນ, ມາດຕາທີ 1, ມາດຕາ 66 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນສູງກວ່າ 5 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງ (20 ປີສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍ, 15 ປີສໍາລັບແຮງງານຍິງ) ເຊິ່ງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາຂອງແຮງງານເພດຊາຍ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ພິຈາລະນາປັບປຸງລະບຽບການເພື່ອຫຼຸດໄລຍະການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ຊາຍໃຫ້ເຫຼືອ 17 ຫຼື 18 ປີ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ.

ທ່ານ ຫວູຮົ່ງຮົ່ງ, ສູນຄຸ້ມຄອງການຈະລາຈອນທາງອາກາດ (ບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງການຈະລາຈອນທາງອາກາດຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງລອງບຽນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕໍ່ກັບການອອກບໍານານຂອງຜູ້ຊາຍອາຍຸ 62 ປີ ແລະ ແມ່ຍິງອາຍຸ 60 ປີ, ຄວນປັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ 17 ປີ, ຍິງ 15 ປີ ຈະໄດ້ຮັບ 45% ຂອງເງິນເດືອນ; ຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສໍາລັບ 32 ປີຈະໄດ້ຮັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນນີ້ແນໃສ່ຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ສະເໜີແລກປ່ຽນປີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມສຳລັບການບໍານານໄວ

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານກໍ່ສະເໜີໃຫ້ແລກປ່ຽນຈຳນວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນກຳນົດ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດອອກບຳນານໄວ.

ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຄົນງານເພດຊາຍທີ່ຢາກໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສູງສຸດແມ່ນ 75% ຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ 35 ປີ, ແຮງງານເພດຍິງຕ້ອງຈ່າຍ 30 ປີ. ຖ້າພວກເຂົາອອກບໍານານໄວ, 2% ຈະຖືກຫັກຕໍ່ປີ. ຖ້າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນຫຼາຍ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນເທົ່າກັບ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີເພີ່ມເຕີມຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ເຮັດວຽກມາແຕ່ອາຍຸ 20 ປີ, ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ, ກຳມະກອນຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳນ້ອຍບ່າຍ ( ຮ່າໂນ້ຍ ), ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 27 ປີ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດຕາມຕາຕະລາງອາຍຸບໍານານ, ທ່ານ Hung ຈະຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກອີກ 14 ປີ. ທ່ານແບ່ງປັນວ່າ: ນັບແຕ່ອາຍຸ 45 ປີເປັນຕົ້ນໄປ, ສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງ, ຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສຳເລັດ, ຜະລິດຕະພັນທີ່ວິສາຫະກິດມອບໝາຍແມ່ນຈຳກັດຫຼາຍ, ສຳລັບຄົນງານໃນຂະແໜງການຜະລິດ, ເງິນເດືອນ 35 ປີແມ່ນໝົດແລ້ວ, ປ່ອຍໃຫ້ແຕ່ອາຍຸ 62 ປີ ຈິ່ງຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ເມື່ອຄົນງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາ 35 ປີແລ້ວ, ແຮງງານກໍ່ບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ. ບຳນານໄວ, ທັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ໄວໜຸ່ມມີວຽກເຮັດງານທຳ.”

ທ່ານ ຫງວຽນມິງຕ໋ວນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫຸ້ນສ່ວນບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ດົ່ງອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບອາຍຸບຳນານ, ກົດໝາຍປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດການເພີ່ມອາຍຸບຳນານຕາມແຜນທີ່ກຳນົດໄວ້ຈົນເຖິງຜູ້ຊາຍອາຍຸ 62 ປີ, ຍິງແມ່ນ 60 ປີ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນງານ ແລະ ວິສາຫະກິດແລ້ວ, ອາຍຸນີ້ເໝາະສົມກັບຄົນງານທາງອ້ອມເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງສ່ວນຫຼາຍຕ້ອງອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸ % ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບບໍ່ດີເຮັດວຽກຈົນຮອດອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານ ເຊິ່ງຈະເປັນຜົນເສຍຫາຍຫຼາຍຕໍ່ຄົນງານ. ສະເໜີໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ດັດປັບອາຍຸບຳນານໃຫ້ແກ່ວິຊາການທັງທາງກົງ ແລະ ທາງອ້ອມຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນແຂວງ ວີ້ງຟຸກ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາພະນັກງານແລກປ່ຽນເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກີນກວ່າປີໃຫ້ແກ່ຈຳນວນເງິນບຳນານທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້. ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທີ 3 ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງວິ້ງຟຸກ ໄດ້ກ່າວເຖິງບັນຫານີ້.

"ຄົນງານຫຼາຍຄົນເລີ່ມເຮັດວຽກແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ປະຈຸບັນມີເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຫຼາຍປີພໍສົມຄວນ 75%, ແຕ່ຍັງອ່ອນເກີນໄປທີ່ຈະກິນເບັ້ຍບໍານານ, ສະນັ້ນ ເມື່ອອອກບໍານານໄວ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕໍ່າ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຄົນງານໄດ້ສະແດງຄຳຮຽກຮ້ອງຢ່າງຈິງໃຈທີ່ສຸດເພື່ອຂໍເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມສຳລັບອາຍຸບໍານານ."

ຕາມທ່ານນາງ Ha, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານດ້ອຍໂອກາດ. ຖ້າຜ່ານໄປ, ຈຳນວນຜູ້ຖອນປະກັນສັງຄົມໃນຄັ້ງດຽວກໍຈະຫຼຸດລົງເຊັ່ນກັນ.

ທີ່ມາ