ນຳເອົາພອນສະຫວັນທາງປັນຍາມາສູ່ນະຄອນຫຼວງບູຮານ: 'ການປູພົມແດງ' ເພື່ອດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີທັກສະ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານໝໍ ຫງວຽນທາຍບ່າວ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນຜ່າຕັດກະດູກ ແລະ ເສີມຄວາມງາມ, ໂຮງໝໍສູນກາງ ເຫວ້ , ກວດສອບສຸຂະພາບຂອງຄົນເຈັບເດັກຫຼັງການຜ່າຕັດ. ຮູບພາບ: ມາຍຈາງ/TXVN

ບຸກຄົນພາຍໃນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.

ໜຶ່ງໃນສາມຄວາມກ້າວໜ້າທາງຍຸດທະສາດທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ເນັ້ນໜັກແມ່ນຄວາມກ້າວໜ້າທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ “ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ” ຍັງເນັ້ນໜັກເຖິງ “ການປະກາດໃຊ້ກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງມາເຮັດວຽກ ແລະ ອາໄສຢູ່ໃນຫວຽດນາມ.”

ອີງຕາມແນວທາງຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້, ດຣ. ຫງວຽນ ທາຍບ່າວ (ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນການຜ່າຕັດກະດູກ ແລະ ເສີມສ້າງ, ໂຮງໝໍສູນກາງເມືອງເຫວ້) ເຊື່ອວ່າເພື່ອດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນກັບຄືນມາເມືອງເຫວ້ ແລະ ເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ສອງປັດໄຈຫຼັກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ: ກົນໄກການຊົດເຊີຍທີ່ດີພໍສົມຄວນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດ "ດຳລົງຊີວິດຢ່າງສະບາຍ" ກ່ອນທີ່ຈະ "ອຸທິດຕົນເອງຢ່າງສຸດໃຈ", ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບມີລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງລວມທັງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງຄອບຄົວ, ຕັ້ງແຕ່ ການສຶກສາ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບ ຈົນເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ; ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ມີທ່າແຮງສູງສຸດ, ຫຼຸດຜ່ອນອຸປະສັກຈາກແນວຄິດອະນຸລັກນິຍົມ, ປະເມີນຜົນງານແທນທີ່ຈະເປັນອາວຸໂສ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ. ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບການສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ເອື້ອອຳນວຍພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນມີພອນສະຫວັນຢູ່ ແລະ ພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ.

ຫຼັງຈາກໄດ້ສຶກສາຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ - ມະຫາວິທະຍາໄລເຫວ້, ດຣ. ຫງວຽນວັນດິ່ງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ເພື່ອດຶງດູດບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ເຫວ້, ນະຄອນຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂການລົງທຶນທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ສູນຄົ້ນຄວ້າໃນດ້ານເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ, ການຂົນສົ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີສີຂຽວ, ແລະອື່ນໆ.

ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າມັນສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເມືອງ Hue ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງລະບົບຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບທີ່ຊັດເຈນ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຂ່ງຂັນໄດ້, ພ້ອມກັບການສະໜັບສະໜູນປະກັນສັງຄົມ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການສຶກສາ; ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍສະເພາະສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ເຊັ່ນ: ສິ່ງຈູງໃຈດ້ານພາສີ, ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດທີ່ກັບຄືນມາເຮັດວຽກໃນປະເທດ; ສະໜັບສະໜູນບໍລິສັດ startup ແລະ ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນລົງທຶນສຳລັບໂຄງການໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເມືອງເຫວ້ຄວນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຕະຫຼາດຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ. ໂດຍສະເພາະ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຍີ່ຫໍ້ສຳລັບເມືອງເຫວ້ທີ່ດຶງດູດພອນສະຫວັນ; ການເລົ່າເລື່ອງຄວາມສຳເລັດຂອງຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາ, ເລື່ອງລາວຂອງເມືອງທີ່ໜ້າຢູ່ອາໄສດ້ວຍພື້ນທີ່ສີຂຽວ, ສະອາດ, ແລະ ສະຫງົບສຸກ, ມໍລະດົກທາງວັດທະນະທຳທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ອາຫານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະ ຄ່າຄອງຊີບຕໍ່າ... ສະຖານທີ່ທີ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນສາມາດເພີດເພີນກັບຊີວິດທີ່ສະດວກສະບາຍໃນຂະນະທີ່ໄລ່ຕາມຄວາມມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສາດສະດາຈານ ດຣ. ເຈິ່ນ ທິ ວັນ ຫວາ, ອະດີດຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ເຊື່ອວ່າການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຜ່ານນະໂຍບາຍທີ່ດຶງດູດ "ຊົນຊັ້ນສ້າງສັນ" ຜ່ານນະໂຍບາຍ "ການສົ່ງກັບຄືນປະເທດທາງປັນຍາ", ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊາວເຫວ້ທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດກັບຄືນ ແລະ ປະກອບສ່ວນ, ບໍ່ແມ່ນຜ່ານການກຸສົນ, ແຕ່ຜ່ານໂຄງການທຸລະກິດທີ່ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ, ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຫວ້ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ "ພົມແດງ" ສຳລັບນັກປັນຍາຊົນ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງພ້ອມດ້ວຍການດູແລສຸຂະພາບທີ່ດີ, ການສຶກສາລະດັບສາກົນ, ແລະ ພື້ນທີ່ສີຂຽວ.

ທັດສະນະຂອງຜູ້ຈັດການ

ໃນຍຸດທະສາດຂອງຕົນທີ່ຈະກາຍເປັນສູນການແພດຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ໂຮງໝໍສູນກາງເຫວ້ໄດ້ກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເປັນປັດໄຈສໍາຄັນ. ທ່ານໝໍ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຜູ້ທີ່ໄດ້ສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດທີ່ມີລະບົບການແພດທີ່ກ້າວໜ້າຖືກຖືວ່າເປັນກໍາລັງຫຼັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງໃນດ້ານຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ເຕັກນິກທີ່ທັນສະໄໝ.

ສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟ້າມຍູຮຽບ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍສູນກາງເຫວ້, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຢູ່ໂຮງໝໍ, ທ່ານໝໍຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ຫຼັງຈາກສຳເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ກັບຄືນມາ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການປະຕິບັດເຕັກນິກໃໝ່. ເພື່ອນຳເອົາ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນທາງປັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຈາກຕ່າງປະເທດກັບຄືນມາ, ໂຮງໝໍໄດ້ພັດທະນາຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົມບູນແບບດ້ວຍນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ສອດຄ່ອງກັນ.

ສິ່ງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເປີດເຜີຍ, ແລະ ສ້າງສັນ ເພື່ອໃຫ້ແພດໝໍສາມາດເພີ່ມທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ, ຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກນິກໃໝ່ໆ. ນັບແຕ່ເວລາທີ່ພວກເຂົາເຂົ້າສູ່ກຳລັງແຮງງານ, ແພດໝໍໜຸ່ມຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບົບ, ໂດຍຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ແລະ ສູນການແພດທີ່ສຳຄັນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຮງໝໍມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນການສຶກສາ ແລະ ດຳເນີນການຄົ້ນຄວ້າທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ດ້ວຍລະບົບທີ່ປະກອບດ້ວຍ 16 ສູນ ແລະ 120 ພະແນກ ແລະ ຫວອດ, ໂຮງໝໍມີພື້ນທີ່ພຽງພໍສຳລັບແພດໜຸ່ມເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າໄດ້ສະສົມປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ພຽງພໍ, ບຸກຄົນຕ່າງໆຈະຖືກພິຈາລະນາເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານ, ຕັ້ງແຕ່ລະດັບພະແນກ ແລະ ສູນຈົນເຖິງຄະນະກຳມະການ. ນີ້ແມ່ນກົນໄກ "ເປີດ" ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດແທ້ໆສາມາດກ້າວໜ້າໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງໂຮງໝໍ.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຫວ້ ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານປັນຍາກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດຊາດ. ດຣ. ບຸຍວັນເລີ້ຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການຮັບຜິດຊອບມະຫາວິທະຍາໄລເຫວ້, ກ່າວວ່າ ສະຖາບັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຂອງການຈ້າງງານ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ແລະ ການສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ອາຈານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ມີຄວາມສາມາດສູງ ເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຖາບັນໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ, ອາຈານສອນ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າ; ເສີມສ້າງສາຍພົວພັນຮ່ວມມືກັບອົງການການສຶກສາສາກົນ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ສະຖາບັນໄດ້ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນລາງວັນສຳລັບຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ໄດ້ພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມສຳລັບຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າໜຸ່ມໂດຍອີງໃສ່ລະບົບແຮງຈູງໃຈທີ່ສົມຄວນ.

ດຣ. ບຸຍວັນລອຍ ຄາດວ່າໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ເມືອງເຫວ້ ຈະມີນະໂຍບາຍທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ນຳໃຊ້ກົນໄກພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂຄງການແຫ່ງຊາດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູເຮືອງ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ນະຄອນເຫວ້ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ ນະໂຍບາຍ ແລະ ມະຕິຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາ ແລະ ການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ໄດ້ສ້າງກົນໄກເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ. ໃນອະນາຄົດ, ນະຄອນເຫວ້ ຈະສືບຕໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກເພື່ອສະໜັບສະໜູນຊັບພະຍາກອນວັດຖຸ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ໂອກາດກ້າວໜ້າໃນອາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງນະຄອນ ເພື່ອດຶງດູດ, ປະເມີນຄຸນຄ່າ ແລະ ຮັກສານັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງນະຄອນໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ການສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ສ້າງທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ. ການສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າ, ການໂອນເຕັກໂນໂລຊີ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນ, ການພັດທະນາຂະແໜງການທີ່ສໍາຄັນ, ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ ຈະສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕໂດຍລວມຂອງນະຄອນ.

ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນເຫວ້ ທ່ານ ເຈິ່ນ ຫືວ ທູ ຢາງ ກ່າວວ່າ ເມືອງເຫວ້ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນ ແລະ ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງເມືອງຈົນຮອດປີ 2030; ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ສຳລັບຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ ເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບພິເສດ, ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ. ເມືອງຈະປັບປຸງນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແລະ ສະໜອງໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບໄລຍະຍາວໃນເມືອງເຫວ້; ເສີມສ້າງການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງລັດ, ໂຮງຮຽນ, ແລະ ທຸລະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ແລະ ຂະຫຍາຍການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/dandong-chat-xam-ve-co-do-trai-tham-do-thu-hut-nhan-tai-20260420131049210.htm