ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄວນເປັນ "ມາດຕະຖານ" ສຳລັບການແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ບົດສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ການປະເມີນຜົນພະນັກງານຕ້ອງປ່ຽນຈາກ 'ການປະເມີນແບບອັດຕະວິໄນ' ໄປສູ່ການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເພື່ອເປັນ 'ມາດຕະການ' ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການຈັດວາງພະນັກງານ.

ທ່ານ ເຈິ່ນ ເກີມ ຕື, ກຳມະການຖາວອນຂອງເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຫາກໍ່ລົງນາມ ແລະ ອອກບົດສະຫຼຸບເລກທີ 12 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ຄະນະກຳມະການພັກທີ່ຂຶ້ນກັບ ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ໂດຍກົງ; ແລະ ລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຂອງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນ ລະດັບສູນກາງ ໃນປີ 2025.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບຜົນສຳເລັດທີ່ບັນລຸໄດ້, ກົມການເມືອງ ໄດ້ປະເມີນວ່າຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍດ່ວນ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນບາງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການ, ຂະບວນການປະເມີນຜົນບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກກ່ຽວກັບການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ການວິພາກວິຈານ; ບຸກຄົນບາງຄົນບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນຂະບວນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ ແລະ ຈັດອັນດັບ.

ໃນບາງບ່ອນ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຄວາມຄິດເຫັນຍັງຄົງເປັນພຽງຜິວເຜີນ, ເປັນທາງການ, ແລະ ຖືກຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງ. ຄຳຕິຊົມສຳລັບບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ບົດລາຍງານການປະເມີນຕົນເອງ ແລະ ການປະເມີນຜົນທົ່ວໄປຈາກຜູ້ນຳ, ຫຼື ຖືກໃຫ້ໃນລັກສະນະທີ່ປານກາງ, ອີງໃສ່ຄວາມເຄົາລົບ, ຂາດຄວາມກົງໄປກົງມາ ແລະ ສຸມໃສ່ການໃຫ້ກຳລັງໃຈຫຼາຍກວ່າການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ.

ໃນບາງບ່ອນ, ເກນການປະເມີນຜົນສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງວຽກ ແລະ ກຸ່ມຕຳແໜ່ງວຽກ, ທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜະລິດຕະພັນວຽກ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການໃຫ້ຄະແນນຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງ, ເປັນໄປຕາມອັດຕະວິໄນ, ແລະ ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເກນທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງໃກ້ຊິດ. ໃນບາງພື້ນທີ່, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ຂໍ້ສະເໜີສຳລັບ "ຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າວຽກທີ່ດີເລີດ" ແມ່ນເຮັດເມື່ອເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດ ຫຼື ມອບໝາຍໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ; ແລະ ອັດຕາສ່ວນທີ່ສະເໜີຂອງບຸກຄົນທີ່ບັນລຸ "ຄວາມສຳເລັດຂອງໜ້າວຽກທີ່ດີເລີດ" ເກີນລະບຽບການ.

ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພະນັກງານຕ້ອງອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ຜົນງານ.

ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບຂອງຂະບວນການ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກທຸກລະດັບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດຳເນີນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິພາກວິຈານໃນລັກສະນະປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ມີການຕໍ່ສູ້ສູງ. ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານພັກຕ້ອງປ່ຽນຈາກຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ອີງໃສ່ອັດຕະວິໄນໄປສູ່ການປະເມີນທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງວຽກງານເພື່ອເປັນ "ມາດຕະການ" ທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການຈັດວາງພະນັກງານພັກ.

ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການທົບທວນຄືນຕ້ອງດໍາເນີນການທົບທວນເພີ່ມເຕີມທັນທີ. ການທົບທວນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການຈັດອັນດັບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂ ຫຼື ເກີນເກນການຈັດອັນດັບ "ດີເລີດ". ໂດຍສະເພາະ, ການຈັດອັນດັບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍຕ້ອງບໍ່ສູງກວ່າການຈັດອັນດັບຂອງລວມໝູ່ຜູ້ນຳຂອງໜ່ວຍ. ເອກະສານການທົບທວນຄືນສຳລັບລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ສຳເລັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຄະນະກໍາມະການອົງການຈັດຕັ້ງ ສູນກາງ , ກ່ອນວັນທີ 1 ເມສາ. ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງຕ້ອງມີແຜນການທີ່ຊັດເຈນກ່ອນວັນທີ 15 ເມສາ.

ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມຈັດຕັ້ງ ສູນກາງ ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການກວດກາ ສູນກາງ ເພື່ອສຶກສາ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດ. ຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະພັກເທດສະບານ, ແລະ ຄະນະພັກທີ່ຂຶ້ນກັບ ຄະນະກຳມະການສູນກາງ ໂດຍກົງ ໄດ້ຮັບໜ້າທີ່ໃນການເຮັດໃຫ້ເນື້ອໃນຂອງການວິພາກວິຈານຕົນເອງເປັນຮູບປະທຳ, ພັດທະນາຊຸດມາດຖານສຳລັບການປະເມີນ ແລະ ຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງ ສູນກາງ ມີໜ້າທີ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຊີ້ນຳການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບຕາມບົດສະຫຼຸບ 198 ຂອງກົມການເມືອງ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງ ສູນກາງ ອອກເອກະສານແນະນຳກ່ຽວກັບການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນລະບົບການເມືອງ; ມັນລວບລວມ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບຜົນຂອງການທົບທວນ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດອັນດັບຄຸນນະພາບຂອງລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://thanhnien.vn/danh-gia-xep-loai-phai-thuc-su-la-thuoc-do-de-bo-tri-can-bo-185260324220959707.htm