ຈັດສັນຊັບພະຍາກອນເພື່ອດູແລຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການລິເລີ່ມຫຼາຍຢ່າງໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ເຊັ່ນ: ການສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນກຳມະບານ", ການມອບໂບນັດຜູ້ສູງອາຍຸ, ການໃຫ້ການກວດສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ແລະ ການສະເໜີການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານດິຈິຕອນ, ທັງໝົດນີ້ແນໃສ່ການດູແລກຳລັງແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງເປັນອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງເປັນທັງຜູ້ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີທາງວັດຖຸ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງການພັດທະນາສັງຄົມ.

ຊັບພະຍາກອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິ ເຢີງ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດພາດສະຕິກ ຫວຽດ ເຍີດ ຈຳກັດ, ໄດ້ເບິ່ງແຍງແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງນາງດ້ວຍຕົວຄົນດຽວ ແລະ ລ້ຽງດູລູກນ້ອຍສອງຄົນທີ່ຍັງຮຽນຢູ່ເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ດ້ວຍເງິນເດືອນທີ່ໜ້ອຍຂອງນາງ, ຄອບຄົວຂອງນາງດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. “ຄວາມຝັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນການມີເຮືອນຂອງຕົນເອງ ເພື່ອໃຫ້ລູກຂອງຂ້ອຍມີຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສຸມໃສ່ການຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າ,” ທ່ານນາງ ເຢີງ ແບ່ງປັນ.

ບໍລິຈາກເງິນເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການກໍ່ສ້າງ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນກຳມະບານ".

ໂດຍເຂົ້າໃຈເຖິງສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງສະມາຊິກ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຜະລິດພາດສະຕິກຫວຽດເຍິດຈຳກັດ ໄດ້ສະເໜີຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູງໃຫ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການກໍ່ສ້າງ "ເຮືອນສະຫະພັນແຮງງານ" ໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຂອງນາງເຢືອງ. ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຕັດສິນໃຈສະໜອງເງິນ 50 ລ້ານດົ່ງເພື່ອຊ່ວຍນາງສ້າງເຮືອນຫຼັງໃໝ່. ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ, ພ້ອມກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຄອບຄົວ, ຍາດພີ່ນ້ອງ, ບໍລິສັດ, ແລະເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສະສົມມາຫຼາຍປີຂອງການເຮັດວຽກ, ໃນເດືອນກຸມພາ 2026, ຄອບຄົວຂອງນາງເຢືອງໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການກໍ່ສ້າງເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕາແສງເຟືອງດຶກ, ຮ່າໂນ້ຍ. ໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ (ເດືອນພຶດສະພາ 2026), ເຮືອນດັ່ງກ່າວໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ນຳເອົາຄວາມສຸກມາສູ່ທຸກຄົນໃນຄອບຄົວ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍແຄງ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ມອບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ຄອບຄົວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ຫງວຽນທິຢວຽນ ໂດຍກົງ, ໂດຍກ່າວວ່າ ໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ໄດ້ກາຍເປັນລະບົບສະໜັບສະໜູນຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ. ຕາມແຜນການ, ໃນລະຫວ່າງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນຮ່າໂນ້ຍຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນເຮືອນ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ຕື່ມອີກ 5 ຫຼັງ...

ນອກເໜືອໄປຈາກການສະໜັບສະໜູນດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງເຈລະຈາຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ. ທີ່ແຂວງ ບັກນິງ , ທ່ານ ຫງວຽນຢຸຍຕຸ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Hana Micron, ກ່າວວ່າ ຜ່ານການເຈລະຈາ ແລະ ການສົນທະນາ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາທີ່ສູງກວ່າທີ່ກຳນົດໄວ້, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈັດກິດຈະກຳພັກຜ່ອນ ແລະ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ" ຫຼາຍຢ່າງໃນຊ່ວງວັນພັກວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາ ເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນ. ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດຕັ້ງແຕ່ 500,000 ຫາ 2 ລ້ານດົ່ງ.

ທີ່ບໍລິສັດ Changshin ຫວຽດນາມ ໃນແຂວງ ດົ່ງນາຍ , ເຊິ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 42,000 ຄົນ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງໃນປະຈຸບັນແມ່ນຜົນມາຈາກການເຈລະຈາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ບໍລິສັດ. ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ທ່ານ Dang Tuan Tu, ກ່າວວ່າ: “ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີຂອງການເກັບກຳຂໍ້ມູນ ແລະ ວິເຄາະຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ ແລະ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນປີ 2015, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຊັກຊວນໃຫ້ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນອາຫານເຊົ້າແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ອາຫານແຕ່ລະຄາບມີລາຄາ 10,000 ດົ່ງ, ໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບສ່ວນ 4,000 ດົ່ງ ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄດ້ຮັບການອຸດໜູນຈາກບໍລິສັດ. ນະໂຍບາຍທີ່ເບິ່ງຄືວ່ານ້ອຍນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມາຮອດທັນເວລາສຳລັບການເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ການຜະລິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແລະ ເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ.”

ການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ.

ໜຶ່ງໃນຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼັງຈາກເກືອບສອງປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 07/NQ-BCH ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນບົດບາດອັນຕັ້ງໜ້າຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງ ແລະ ໄລຍະຍາວແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ມະຕິ, ດຳລັດ ແລະ ບົດລາຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 50 ສະບັບ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນຖານະເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໃນການສະເໜີການປັບປຸງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງລາຍໄດ້ ແລະ ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ.

ໃນຂະແໜງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນກຳມະບານ" ຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໄດ້ສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງທີ່ພັກອາໄສ 4,894 ຫຼັງ, ດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 211.5 ຕື້ດົ່ງ. ໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ 2026 ພຽງຢ່າງດຽວ, ທີ່ພັກອາໄສເພີ່ມເຕີມອີກ 237 ຫຼັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້ອມແປງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ກຳລັງເລັ່ງລັດ. ປະຈຸບັນ, ອາພາດເມັນ 244 ຫຼັງໃນສວນອຸດສາຫະກຳດົງວັນ II ມີຜູ້ຢູ່ອາໄສ 100%; ໃນປີ 2025, ມີໂຄງການໃໝ່ 3 ໂຄງການທີ່ມີຂະໜາດ 1,539 ຫ້ອງແຖວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ; ແລະ ໃນປີ 2026, ຄາດວ່າຈະມີໂຄງການເພີ່ມເຕີມອີກ 8 ໂຄງການທີ່ມີປະມານ 5,525 ຫ້ອງແຖວຈະເລີ່ມຕົ້ນ...

ໂຄງການສະຫວັດດີການໂດຍກົງຂະໜາດໃຫຍ່ກໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສ້າງຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ໃນໄລຍະສອງປີຜ່ານມາ, ມີການຈັດຕັ້ງໂຄງການ Tet Reunion ຫຼາຍກວ່າ 27,000 ໂຄງການ, ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 5 ລ້ານຄົນ, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 1.924 ຕື້ດົ່ງ. ໂຄງການ "ຕະຫຼາດ Tet ຂອງສະຫະພັນການຄ້າ - ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ 2026" ພຽງຢ່າງດຽວໄດ້ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ຊື້ເຄື່ອງໂດຍກົງ ແລະ ອອນໄລນ໌ຫຼາຍກວ່າ 1.1 ລ້ານຄົນ. ໂຄງການ "ການບິນຂອງສະຫະພັນການຄ້າ," "ລົດໄຟຂອງສະຫະພັນການຄ້າ," "ລົດເມຂອງສະຫະພັນການຄ້າ," ແລະ "ປີ້ແຫ່ງຄວາມເມດຕາ" ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍກວ່າ 324,000 ຄົນກັບຄືນບ້ານໃນຊ່ວງເທດສະການ Tet, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍທັງໝົດເກືອບ 164 ຕື້ດົ່ງ...

ໂດຍສະເພາະ, ຮູບແບບ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ" ກຳລັງກາຍເປັນຈຸດເດັ່ນໃໝ່ໃນລະບົບສະຫວັດດີການ. ໃນເວລາພຽງສອງປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໄດ້ຈັດອາຫານ 20.724 ຄາບໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 5.5 ລ້ານຄົນ, ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດເກືອບ 316.5 ຕື້ດົ່ງ. ພ້ອມກັບການດູແລສຸຂະພາບ, ໂຄງການດູແລສຸຂະພາບ, ວັດທະນະທຳ, ແລະ ກິລາກໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປ.

ວຽກງານການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ຍັງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ ແລະ ຄຸນນະພາບໄດ້ຮັບການປັບປຸງດີຂຶ້ນ. ຮອດຕົ້ນປີ 2026, 84.9% ຂອງການສົນທະນາໃນວິສາຫະກິດມີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການເກີນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ; 62.4% ຂອງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບ B ຫຼືສູງກວ່າ, ເຊິ່ງເກີນເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2024-2025, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ໃໝ່ຫຼາຍກວ່າ 6,000 ສະບັບ; ເກືອບ 5,400 ສັນຍາໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນທາງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານ ທາຍທູເຊືອງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ ເປັນຄັ້ງທຳອິດທີ່ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍດ້ານປະລິມານໃນລະດັບຮາກຖານ, ໂດຍມຸ່ງໄປສູ່ການໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ 10% ໃນແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມ; ໃນນັ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 30% ຂອງຂໍ້ລິເລີ່ມຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນໄພ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລເດັກ ແລະ ສະຖາບັນວັດທະນະທຳ; ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ ແລະ ການເຈລະຈາ; ເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມສຳລັບກອງທຶນສະຫວັດດີການ; ແລະ ພັດທະນາລະບົບນິເວດດິຈິຕອນເພື່ອຮັບໃຊ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ. “ໂຄງການສະຫວັດດີການຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະຍາວ ແລະ ໝັ້ນຄົງດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຫຼາຍຝ່າຍ. ສະຫວັດດີການສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຄວນອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນສະຫະພັນກຳມະບານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຈາກທຸລະກິດ ແລະ ສັງຄົມໂດຍລວມ. ເມື່ອຜະລິດຕະພາບແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຊັບພະຍາກອນທີ່ສ້າງຂຶ້ນຈະກັບຄືນມາຮັບໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານເອງ,” ທ່ານນາງ ທາຍທູເສືງ ກ່າວ.

ທ່ານ ໂງຢຸຍຫຽນ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ: ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປົກປ້ອງວຽກເຮັດງານທຳ, ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການຮຽນແບບເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດ, ກະຕຸ້ນຄວາມຄິດລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນເປັນດິຈິຕອລ. ກຳມະກອນແມ່ນຫົວໃຈຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນຜົນຜະລິດແຮງງານ; ເມື່ອຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເບິ່ງແຍງກຳມະກອນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ທ່ານ ອາກິຣະ ຄິຄຸຈິ, ຜູ້ອຳນວຍການອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ Stanley Electric ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ: ປະທານສະຫະພັນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຝ່າຍບໍລິຫານ ແລະ ພະນັກງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍຮັບຟັງ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມກົດດັນທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານປະເຊີນຢູ່ສະເໝີ ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ປະສານສົມທົບສາຍພົວພັນແຮງງານ.

ທ່ານນາງ ຟາມ ​​ທິ ບິກ ຫາຍ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ Toto ຫວຽດນາມ: ຜ່ານການສົນທະນາ ແລະ ການເຈລະຈາ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ຕັ້ງແຕ່ການເພີ່ມການສະໜັບສະໜູນ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ", ເງິນອຸດໜູນສຳລັບການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮ້ອນ, ຈົນເຖິງການເພີ່ມມື້ພັກຜ່ອນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຄ່າແຮງງານຈະສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນສະເໝີ, ພ້ອມກັບມາດຕະການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm