ໃນສະພາບການໃໝ່, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແທງຮວ່າ ໄດ້ສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຕົນຄື: ຊີ້ນຳທຸກກິດຈະກຳໄປສູ່ຮາກຖານ, ເອົາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນໃຈກາງ, ເອົາວິສາຫະກິດເປັນພື້ນຖານ, ສະຫະພັນການຄ້າເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະ ເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ, ຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາ.
ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ທ່ານ ເລືອງຈ້ອງແທ່ງ, ໄດ້ນຳສະເໜີມະຕິຕົກລົງສ້າງຕັ້ງທີມງານທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ.
ແຂວງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຫນ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ຄຳແນະນຳ ແລະ ທິດທາງຢ່າງມີປະສິດທິພາບໂດຍການພັດທະນາລະບົບເປົ້າໝາຍສະເພາະ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ເປັນຈິງ 22 ເປົ້າໝາຍ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 12 ເປົ້າໝາຍເມື່ອທຽບກັບແຜນການທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມມອບໝາຍ), ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານພະຍາຍາມ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປະເມີນຜົນ. ໂດຍສະເພາະ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ອອກແຜນການ 3 ແຜນການ ແລະ 5 ແນວທາງຢ່າງຫ້າວຫັນ ເຊິ່ງກຳນົດໜ້າວຽກ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ເງື່ອນໄຂ, ໄລຍະເວລາ ແລະ ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງໄດ້ບັນລຸ ຫຼື ເກີນ 8 ໃນ 10 ເປົ້າໝາຍທີ່ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ມອບໝາຍ; ແລະ 12 ໃນ 22 ເປົ້າໝາຍທີ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງມອບໝາຍ.
ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເລືອງຈ້ອງແທ່ງ ພ້ອມກັບຜູ້ແທນອື່ນໆ ໄດ້ຕັດແຖບຜ້າເປີດຮູບແບບວັດທະນະທຳກຳມະກອນ ທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດເກີບໜັງ Alena ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ.
ອັນທີສອງ, ສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການສ້າງແບບຢ່າງທີ່ມີນະວັດຕະກໍາສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ: ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີແບບຢ່າງການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຈໍາລອງ "ຜູ້ອອກແຮງງານດີເລີດ, ຜະລິດຕະພາບສູງ, ລາຍໄດ້ດີ" ທີ່ເປີດຕົວໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; ແບບຢ່າງ "ການສ້າງທີມງານທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ"... ມີຈຸດປະສົງເພື່ອນໍາໃຊ້ກຸ່ມຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັກທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ເຈລະຈາ, ສົນທະນາ, ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການພົວພັນແຮງງານ, ປ້ອງກັນການຢຸດເຮັດວຽກ ແລະ ການປະທ້ວງຈາກໄລຍະໄກ ແລະ ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນໆ, ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ; ແບບຢ່າງພື້ນທີ່ວັດທະນະທໍາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ກະຕຸ້ນຄວາມປາຖະໜາໃນການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຈິດໃຈຂອງນະວັດຕະກໍາ; ແບບຢ່າງຂອງການສ້າງສາຂາພັກພາຍໃນວິສາຫະກິດເປັນຜູ້ນໍາຫຼັກຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ແບບຢ່າງ "ສະຫະພັນແຮງງານຮາກຖານແບບຢ່າງ", ວິທີການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຮາກຖານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານ.
ອັນທີສາມ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ໂຄງການທົດລອງ, ຖອດຖອນບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ນຳໃຊ້ຮູບແບບທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກ. ເນື່ອງຈາກມີຈຳນວນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຈຳກັດໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ຫວອດ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຄົນໃໝ່ໃນໜ້າວຽກ, ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳທີ່ຄົບຖ້ວນແຕ່ມີຈຸດສຸມ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງໄດ້ຄັດເລືອກສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຫຼາຍແຫ່ງທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບທົດລອງ. ສິ່ງນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການທົດສອບຕົວຈິງ, ການປັບປຸງວິທີການ, ແລະ ການສ້າງພື້ນຖານສຳລັບການນຳໃຊ້ຊ້ຳອີກທົ່ວທັງລະບົບ.
ກ່ຽວກັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍລະດັບແຂວງ 6 ທີມ ເຊິ່ງມີສະມາຊິກ 111 ຄົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຊີ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຂັ້ນບ້ານໃຫ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍໃນພື້ນທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຊີ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 500 ຄົນຂຶ້ນໄປໃຫ້ສ້າງຕັ້ງທີມງານໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍໃນລະດັບຮາກຖານ. ວິທີການນີ້ຄ່ອຍໆສ້າງເຄືອຂ່າຍໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍຫຼາຍຊັ້ນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນຈາກແຂວງໄປຫາຂັ້ນບ້ານ, ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ນຳເອົາກົດໝາຍມາໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງຮັບຮູ້ຄວາມຄິດ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງວ່ອງໄວ; ສະໜັບສະໜູນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການສົນທະນາ, ການເຈລະຈາ ແລະ ການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຢຸດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແຕ່ຫົວທີ ແລະ ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ພ້ອມກັບຮູບແບບການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຮູບແບບສຳລັບການດູແລຊີວິດວັດທະນະທຳ, ການປັບປຸງທັກສະ, ແລະ ການສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ໄດ້ຖືກທົດລອງ ແລະ ສຳເນົາເຊັ່ນກັນ. ຈາກ 3 ຮູບແບບຂອງພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດເກີບ Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., S&H Vina Co., Ltd., ແລະ Ny Hoa Viet Co., Ltd., ປະຈຸບັນຈຳນວນໄດ້ຂະຫຍາຍເປັນ 17 ຮູບແບບ. ຫຼັງຈາກການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີສີມື 2 ຄັ້ງທີ່ບໍລິສັດ Sakurai Vietnam Co., Ltd. ແລະ SunJade Vietnam Footwear Co., Ltd., ການເຄື່ອນໄຫວການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີສີມືຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນ 851 ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຮອບຊິງຊະນະເລີດລະດັບແຂວງຈະຈັດຂຶ້ນໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບ 80 ປີຂອງການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ Thanh Hoa (10 ຕຸລາ 1946 - 10 ຕຸລາ 2026).
ໂຄງການແບບຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນຮູບປະທຳສຳລັບເດືອນກຳມະກອນ - ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2026 ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງຮູບແບບການດຳເນີນງານໃໝ່ສຳລັບສະຫະພັນການຄ້າ Thanh Hoa: ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຮາກຖານ, ການທົດສອບຜ່ານການປະຕິບັດ, ການສຳເນົາຜ່ານປະສິດທິຜົນ, ແລະ ການແຜ່ຂະຫຍາຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ.
ສະມາຊິກສະຫະພັນມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນໂຄງການບໍລິຈາກເລືອດໂດຍສະໝັກໃຈ.
ດ້ວຍຈິດໃຈ “ການພັດທະນາແຂວງ, ຄວາມຫ້າວຫັນຂອງຮາກຖານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕອບສະໜອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ”
ຂໍຂອບໃຈວິທີການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳທີ່ມີນະວັດຕະກຳ, ເດືອນກຳມະກອນ - ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2026 - ໄດ້ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວໃນທາງບວກ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນຈາກລະດັບຮາກຖານ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຂັ້ນບ້ານ, ພ້ອມທັງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໄດ້ຫັນປ່ຽນແຜນການ ແລະ ແນວທາງຂອງແຂວງໃຫ້ເປັນຮູບແບບ, ໂຄງການ ແລະ ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ລະໜ່ວຍງານ ແລະ ແຕ່ລະວິສາຫະກິດ.
ສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍແຫ່ງຂອງບ້ານ ແລະ ຫວອດໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ຄະນະພັກ, ປະສານງານກັບລັດຖະບານ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ແລະ ນາຍຈ້າງເພື່ອລະດົມຊັບພະຍາກອນເພື່ອເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບເພື່ອການອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ ແລະ ສ້າງສັນ, ປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ສ້າງພື້ນທີ່ວັດທະນະທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຊຸມຊົນ.
ໂດຍສະເພາະ, ດ້ວຍຄຳຂວັນທີ່ວ່າ "ສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ເຂົ້າໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ", ກິດຈະກຳຕ່າງໆຂອງເດືອນຜູ້ອອກແຮງງານ - ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2026 - ກຳລັງກາຍເປັນສິ່ງທີ່ມີເນື້ອໃນ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ; ປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງຈາກກິດຈະກຳການບໍລິຫານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງດຽວໄປສູ່ກິດຈະກຳທີ່ສ້າງ, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສຳຄັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ນອກເໜືອໄປຈາກການເບິ່ງແຍງຜົນປະໂຫຍດໃນທັນທີ, ອົງການສະຫະພັນແຮງງານຍັງສຸມໃສ່ການສະເໜີນະໂຍບາຍໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ, ການປັບປຸງທັກສະ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາສຳລັບລູກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ການພັດທະນາພັກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.
ການລົງທຶນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຊັດເຈນ.
(1) ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ: ເຮືອນພັກ "ສະຫະພັນ" ຈຳນວນ 11 ຫຼັງ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນທັງໝົດ 455 ລ້ານດົ່ງ, ຂອງຂວັນ 364,739 ຂອງຂວັນ ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 122,794,082,625 ດົ່ງ ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງວ່ອງໄວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ບົດບາດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຕື່ມອີກ, ແລະ ຜົນງານດ້ານການອອກແຮງງານທີ່ສ້າງສັນຂອງພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ຍ້ອງຍໍ. ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການອຸທິດຕົນຕົວຈິງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍພັນຄົນໃນລະດັບຮາກຖານ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນ 80 ຄົນ ທີ່ໄດ້ຮັບກຽດຈາກສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໃນລະຫວ່າງການສະຫຼຸບເດືອນກຳມະກອນ ໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເຕີບໃຫຍ່, ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ປ່ຽນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພວກເຂົາຈາກການຖືກຈ້າງມາເປັນເຈົ້າຂອງ, ຈາກແຮງງານທີ່ອີງໃສ່ລາຍໄດ້ໄປສູ່ແຮງງານອາຊີບ, ມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍທີ່ຈະລົງທຶນໃນການພັດທະນາຕົນເອງ, ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ. ແລະ ເມື່ອຄວາມມຸ່ງຫວັງ ແລະ ພາລະກິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຈິງ, ທຸລະກິດຈະຕ້ອງປັບປຸງ, ສະຫະພັນການຄ້າຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ແລະ ບ້ານເກີດເມືອງນອນ ແລະ ປະເທດຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ແລະ ມີຄວາມສຸກ.
ທ່ານນາງ ຈີ້ງທິຮວ່າ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນພິທີເປີດຕົວເດືອນກຳມະກອນ 2026.
(2) ພ້ອມກັບການເຕີບໂຕຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເດືອນກຳມະກອນແມ່ນເວລາສູງສຸດສຳລັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບສະໝັກ ແລະ ເສີມສ້າງສະມາຊິກອີກ 18,000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານອີກດ້ວຍ. ໂດຍສະເພາະ, ການຕິດຕາມຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ການໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ໄວຂຶ້ນ ໃນການເຂົ້າໃຈ ສະຖານະການ, ການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນ, ການປັບຕົວ, ແລະ ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາ. ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ ໃນ ການຄົ້ນຄວ້າ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ , ໃກ້ຊິດ ກັບທຸລະກິດ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ພື້ນທີ່ດິຈິຕອນ. ດີຂຶ້ນ ໃນການເຮັດໃຫ້ເປັນຮູບປະທຳ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການລະດົມຊັບພະຍາກອນ, ການສົນທະນາ, ການເຈລະຈາ ແລະ ການຈັດການສະຖານະການຕ່າງໆ.
(3) ໂດຍສະເພາະກັບ 2,400 ໂຄງການລິເລີ່ມ, ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານ, ແລະ ການປະຫຍັດວັດສະດຸໂດຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ມັນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ເພີ່ມທະວີການແຂ່ງຂັນຂອງວິສາຫະກິດ, ແລະ ພັດທະນາການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນທ້ອງຖິ່ນ... ດ້ວຍ 34 ບັນຫາທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງຕໍ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນກອງປະຊຸມສົນທະນາລະຫວ່າງຜູ້ນຳແຂວງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງເພື່ອປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງທີ່ກຳລັງປະເຊີນຢູ່ໃນຊີວິດ, ວຽກງານ, ລາຍໄດ້ ແລະ ສະພາບການພັດທະນາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງເດືອນກຳມະກອນ 2026, ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໂດດເດັ່ນ 643 ຄົນໄດ້ຖືກແນະນຳໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມພັກ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຮັບສະມາຊິກພັກໃໝ່ 340 ຄົນ. ສິ່ງນີ້ຢືນຢັນບົດບາດການບຸກເບີກຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນຖານະເປັນແກນກາງທາງການເມືອງຂອງພັກໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ໃນລະດັບຮາກຖານ.
ເດືອນກຳມະກອນ - ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2026 - ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ແຕ່ຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ການກະທໍາສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈະສືບຕໍ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວລະບົບສະຫະພັນການຄ້າແທງຮວ່າ. ໂດຍອີງໃສ່ຜົນສຳເລັດ, ສະຫະພັນການຄ້າແທງຮວ່າຍັງສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຕົນໃນການປະດິດສ້າງ, ສ້າງ, ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທຸລະກິດເພື່ອດູແລຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ກ້າວໜ້າ; ທັງໝົດເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດ, ຄວາມສຸກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ການພັດທະນາແທງຮວ່າ, ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງປະເທດ.
ດຣ. ເລືອງຈ້ອງແທ່ງ
ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ
ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງແທງຮວ່າ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/dau-an-thang-cong-nhan-nam-2026-292402.htm
