ການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບສູງສຸດ.

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເປັນວຽກງານທີ່ຮີບດ່ວນ, ເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນພື້ນຖານສຳລັບການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງເມືອງ, ດ້ວຍເອກະລັກສະເພາະຂອງຕົນເອງ, ການປັບຕົວເຂົ້າກັບແນວໂນ້ມໂລກາພິວັດ ແລະ ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ.

ນັກສຶກສາຈາກຄະນະວິຊາເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີດານັງ (ມະຫາວິທະຍາໄລ ດານັງ ) ໃນລະຫວ່າງຫ້ອງຮຽນກ່ຽວກັບວົງຈອນປະສົມປະສານເຄິ່ງຕົວນຳ. ຮູບພາບ: HN

ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານກຳລັງຄົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອາຊີບໃໝ່ໆ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນດານັງກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອການພັດທະນາເຊັ່ນ: ສະຫຼຸບເລກທີ 79-KL/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 43-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະຄອນດານັງຮອດປີ 2030, ວິໄສທັດຮອດປີ 2045; ມະຕິເລກທີ 136/2024/QH15 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານຕົວເມືອງ ແລະ ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະບາງຢ່າງສຳລັບການພັດທະນານະຄອນດານັງ.

ໃນປີ 2024, ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນໄດ້ປະກອບສ່ວນ 20.69% ໃຫ້ແກ່ GRDP ຂອງເມືອງ. ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ກຳລັງຮັກສາຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຂອງທຸລະກິດທັງໃນປະຈຸບັນ ແລະ ໃນອະນາຄົດ, ໂດຍການບຸກເບີກການຝຶກອົບຮົມໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການຕະຫຼາດດີຈີຕອນ, ທຸລະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທາງດ້ານການເງິນ.

ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ (ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ) ປະຈຸບັນມີສາຂາວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍສາຂາໃນດ້ານໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳ, ໂດຍມີນັກສຶກສາທັງໝົດ 1,500-1,600 ຄົນລົງທະບຽນຮຽນໃນແຕ່ລະປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຂາດແຄນແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າໃນອະດີດ, ນັກສຶກສາໃນຂະແໜງນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຜ່ານສາຂາວິຊາພື້ນຖານເຊັ່ນ: ວິສະວະກຳເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາຍັງສາມາດເຮັດວຽກໃນຂະແໜງໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງຂາດຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນສະເໜີໃຫ້.

ປະຈຸບັນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນຂອງລັດຖະບານ, ແຕ່ລະບົບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປະເທດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ເທົ່ານັ້ນ. ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ສົມດຸນ; ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການຈາກທຸລະກິດກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈຳນວນວິສະວະກອນທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມພິເສດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມທັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ຜ່ານມາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບທິດສະດີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ບໍ່ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທຸລະກິດ. ການຂາດຫ້ອງທົດລອງທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ ແລະ ໂອກາດການຝຶກງານໃນສະພາບແວດລ້ອມອຸດສາຫະກຳຍັງຈຳກັດທັກສະຕົວຈິງຂອງຜູ້ທີ່ຈົບການສຶກສາ...

ອີງຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນຫືວຮຽບ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຢີ, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ປັບປຸງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງຕົນເພື່ອເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຫຼັກສູດປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ຫຼັກສູດທີ່ອີງໃສ່ໂຄງການ, ເພີ່ມເນື້ອໃນທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວົງຈອນປະສົມປະສານເຄິ່ງຕົວນຳ, ການກໍ່ສ້າງຫ້ອງທົດລອງພິເສດໂດຍໃຊ້ຊອບແວມາດຕະຖານອຸດສາຫະກຳ, ແລະ ການເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງສະຖານະການຕົວຈິງໃນໂລກໄວ. “ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການຝຶກອົບຮົມນັກສຶກສາຈຳນວນທີ່ພຽງພໍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າເຄິ່ງຕົວນຳທົ່ວໂລກໄດ້ທັນທີ,” ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຮຽບ ເນັ້ນໜັກ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນຢາຍູ, ອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລຢຸຍເຕິນ), ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການພັດທະນາ AI. ຕະຫຼາດມີຄວາມຕ້ອງການທັກສະໃນດ້ານ AI, ການຮຽນຮູ້ຂອງເຄື່ອງຈັກ, ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ອັດຕະໂນມັດ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮຽນຈົບມັກຈະຂາດທັກສະການປະຕິບັດຕົວຈິງເພື່ອເຮັດວຽກກັບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ທີ່ທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງນຳໃຊ້.

AI ກຳລັງເຮັດໃຫ້ວຽກງານແບບດັ້ງເດີມເປັນອັດຕະໂນມັດເຊັ່ນ: ການປ້ອນຂໍ້ມູນ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນພື້ນຖານ, ແລະແມ່ນແຕ່ການອອກແບບ ແລະ ການຂຽນໂປຣແກຣມ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ນັກສຶກສາທີ່ຂາດທັກສະໃໝ່ ແລະ ພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນກັບເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທັກສະສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງພັດທະນາໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດ ແລະ ປະສົມປະສານທັກສະສາຂາວິຊາຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ການລວມເທັກໂນໂລຢີກັບເສດຖະສາດ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະ ການສຶກສາ, ເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າໃຈວິທີການນຳໃຊ້ AI ໃນການປະຕິບັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກັບທຸລະກິດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາມີການຝຶກງານໃນໂຄງການ AI ໃນໂລກຕົວຈິງ, ຈັດກອງປະຊຸມ, ຫຼື ນຳພາໂຄງການປີສຸດທ້າຍ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽນຮູ້ທິດສະດີເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງໂລກຕົວຈິງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການວ່າງງານ.

ທິດທາງຍຸດທະສາດ

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນດານັງແມ່ນໜຶ່ງໃນສູນກາງການສຶກສາຊັ້ນສູງຊັ້ນນຳໃນພາກກາງ ແລະ ພາກຕາເວັນຕົກຂອງຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍມະຫາວິທະຍາໄລທັງຂອງລັດ ແລະ ເອກະຊົນ. ສະຖາບັນເຫຼົ່ານີ້ສຸມໃສ່ການປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຫຼັກສູດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສັງຄົມ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ. ຫງວຽນຫງວຽນຮືວຫວີວ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນປີ 2025, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຈະເປີດສາຂາວິຊາໃໝ່ໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງພະລັງງານ ແລະ ການກໍ່ສ້າງທາງລົດໄຟ/ລົດໄຟໃຕ້ດິນ. ໃນໄລຍະຮອດປີ 2030, ມະຫາວິທະຍາໄລຈະສຸມໃສ່ຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຢ່າງໝັ້ນຄົງເພື່ອຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ; ສ້າງພື້ນຖານເພື່ອດຶງດູດວິສາຫະກິດ ແລະ ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດການອອກແບບເຄິ່ງຕົວນຳ ແລະ ຊິບໃຫ້ມາລົງທຶນ ແລະ ຂະຫຍາຍການຜະລິດໃນເມືອງດານັງ.

ນະໂຍບາຍການລວມນະຄອນດ່າໜັງ ແລະ ແຂວງກວາງນາມ ເປັນຂີດໝາຍປະຫວັດສາດ, ເປີດປະຕູສູ່ໄລຍະໃໝ່ຂອງການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນ ແລະ ໂອກາດທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນະຄອນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງໃນການນຳພາ, ທິດທາງ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງເຄື່ອງຈັກຂອງຕົນ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຂ້າງເທິງນີ້, ໃນທ້າຍປີ 2024, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 57/2024/NQ-HĐND ກຳນົດນະໂຍບາຍສຳລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳ ແລະ ປັນຍາປະດິດໃນເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດໄມໂຄຣຊິບເຄິ່ງຕົວນຳ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດປະມານ 873 ຕື້ດົ່ງ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 15/2025/NQ-HĐND ກຳນົດນະໂຍບາຍສຳລັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງການລັດ.

ນະໂຍບາຍທັງໝົດກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການລັດ ຫຼື ຂະແໜງເອກະຊົນໃນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນ, ຕາມເປົ້າໝາຍສຳລັບປີ 2030 ແລະ ດ້ວຍວິໄສທັດເຖິງປີ 2045, ແມ່ນມາຈາກຄວາມຄາດຫວັງໃນການພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະດ້ານດິຈິຕອນເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອບັນລຸອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍປະຈຳປີ 10% ໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ/ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 23 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກນະຄອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodanang.vn/dau-tu-nguon-nhan-luc-mui-nhon-3301229.html