ສະເໜີສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ

Đề nghị xây dựng chính sách tiền lương tương xứng với vị trí việc làm của cán bộ, công chức- Ảnh 1.

ຈຸດເດັ່ນຫຼາຍ

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ວັນທີ 29 ຕຸລາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຕີລາຄາໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2025; ຄາດວ່າແຜນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມປີ 2026; ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການ 5 ປີ ໄລຍະ 2021-2025: ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ; ການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່. ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນພາຍຫຼັງການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ມີຄຳເຫັນແນະນຳກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Mai Van Hai, ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແທງຮ໋ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ປີ 2025, ນອກຈາກບັນດາທ່າໄດ້ປຽບແລ້ວ, ປະເທດເຮົາຍັງຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງຍ້ອນການກະທົບຂອງສະພາບການ ໂລກ , ສະພາບການພາກພື້ນ ແລະ ສະພາບການພາຍໃນປະເທດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາພາຍຸ, ໄພນ້ຳຖ້ວມໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາຂອງປະເທດ.

ແນວໃດກໍດີ, ຍ້ອນການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈ ດ້ານການເມືອງ ອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ, ທິດທາງທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ສະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຕະຫຼອດປີ 2025 ໄດ້ມີຈຸດພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງ. ເປົ້າໝາຍທັງໝົດບັນລຸໄດ້ ແລະລື່ນແຜນການທີ່ວາງໄວ້.

ວຽກງານສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງທັງດ້ານແນວຄິດ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກ.

ທ່ານນາງ Mai Van Hai ກ່າວເຖິງ 2 ບັນຫາຄື:

ທີໜຶ່ງ, ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍແມ່ນດຳເນີນຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທັງແນວຄິດ ແລະ ວິທີເຮັດວຽກ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກ, ພິເສດແມ່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໂດຍໄວ.

ບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອນຳປະເທດເຮົາກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ອີງຕາມທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ.

ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ພິຈາລະນາຮ່າງກົດໝາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໝູ່ທີ່ເຄີຍມີມາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປັບປຸງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ແລະ ຜ່ານຮ່າງກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບເພື່ອປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ແນວຄິດສ້າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງ, ຄ່ອຍໆລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍຢ່າງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ຄຽງຂ້າງບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ວຽກງານສ້າງກົດໝາຍຍັງມີຈຸດອ່ອນບາງຢ່າງ.

ສະເພາະແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມພາຍຫຼັງປະກາດໃຊ້ບໍ່ດົນ, ເຖິງແມ່ນຈະຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຫຼາຍຄັ້ງ. ການປະກາດໃຊ້ເອກະສານບາງສະບັບເພື່ອສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງຍັງຊັກຊ້າ. ການລວບລວມເອກະສານບາງອັນຊ້າ ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ຈາກບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ Mai Van Hai ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິ 66-NQ/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່. ແຜນການສ້າງກົດໝາຍຕ້ອງມີສິດເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແທ້ຈິງນັບແຕ່ຕົ້ນສະໄໝ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງແນວຄິດສ້າງກົດໝາຍຕາມທິດທັງຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ. ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ກຳນົດໃນກົດໝາຍບັນດາບັນຫາຫຼັກການຕາມອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍຕ້ອງມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ເມື່ອໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົມທົບຢ່າງທັນການ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງເລັ່ງລັດຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນການສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍ. ໂດຍສະເພາະການນຳໃຊ້ AI ໃນການກວດສອບ, ກວດກາ, ກວດຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຊ້ອນກັນຢູ່ໃນກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານກົດໝາຍ.

Đề nghị xây dựng chính sách tiền lương tương xứng với vị trí việc làm của cán bộ, công chức- Ảnh 3. — ທ່ານນາງ Mai Van Hai ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ສອງ, ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ຢືນຢັນວ່າ: ນີ້ແມ່ນວິວັດການເຄື່ອນໄຫວຮອບດ້ານ ແລະ ເລິກເຊິ່ງທີ່ສຸດໃນການຈັດຕັ້ງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ເຖິງວ່າຈະດຳເນີນໄປໃນໄລຍະເວລາສັ້ນ, ແຕ່ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຊີ້ນຳການປະຕິບັດຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເດັດດ່ຽວ, ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ໝາກຜົນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກຂອງລັດຖະບານ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ການສົມທົບແຂວງ, ໂຮມຊຸມນຸມ, ເມືອງ, ບໍ່ແມ່ນການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີທີ່ສຸດ.

ໝາກຜົນນີ້ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ບັນດາຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ, ຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນໂດຍພື້ນຖານໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ຮູບແບບນີ້ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ສຸມໃສ່ວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

ຂັ້ນເມືອງຂາດພະນັກງານ, ແຕ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Mai Van Hai ແລ້ວ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວແລ້ວ, ອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ທ້ອງຖິ່ນ ຍັງໄດ້ເປີດເຜີຍບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ.

ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງວ່າ: ໃນບາງບ່ອນ, ເຖິງວ່າພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຈາກບ່ອນທີ່ມີສ່ວນເກີນໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ຂາດເຂີນ, ແຕ່ຍັງມີສະພາບການເກີນດຸນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂາດແຄນພະນັກງານ. ພິເສດແມ່ນຢູ່ບາງເຂດພູດອຍ, ເຂດຊາຍແດນ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແມ່ນຂາດເຂີນພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ຈາກບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ Mai Van Hai ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການຕີລາຄາຄືນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດພິເສດໃນໄລຍະຜ່ານມາ ເພື່ອປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕົວແບບຂອງຕາແສງປະຈຸບັນ.

ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ສົມກັບຕໍາແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍການກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ.

ຕໍ່ໜ້ານີ້, ແນະນຳໃຫ້ມີນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນຕ່າງໆໃນປະຈຸບັນໂດຍໄວ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ.

ຊີ້ນຳປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນການເຮັດວຽກ, ມີກົນໄກກວດກາພະນັກງານ, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.

ເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕາມບັນດາຜູ້ແທນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງເພື່ອຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສຸມໃສ່ອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດຂະບວນການ “ການສຶກສາດີຈີຕອນນິຍົມ” ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ອັບເດດໃນວັນທີ 29 ຕຸລາ 2025

ທີ່ມາ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-xay-dung-chinh-sach-tien-luong-tuong-xung-voi-vi-tri-viec-lam-cua-can-bo-cong-chuc.html

(0)

No data