ສະເໜີໃຫ້ທັງສອງຜົວ-ເມຍ ພາກັນອອກລູກ ທັງໝົດ 7-8 ເດືອນ

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິວຽດງາ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ທັງຜົວ ແລະ ເມຍ ໄດ້ລາອອກລູກໃນໄລຍະເວລາ 7 – 8 ເດືອນ, ໂດຍອີງຕາມການຈັດສັນຂອງຄອບຄົວ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ພຽງແຕ່ຜູ້ເປັນເມຍໄດ້ລາພັກຍາວຄືໃນປະຈຸບັນ.

Báo Thanh niên•10/11/2025

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/11, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນຢູ່ຫ້ອງວ່າການ. ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສະເໜີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນ, ໃນສະພາບອັດຕາການເກີດຂອງຫວຽດນາມຫລຸດລົງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫວຽດງາ, ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ

ພາບ: GIA HAN

ຂໍ້ສະເຫນີໃຫ້ສາມີທີ່ຈະພັກຍາວເພື່ອດູແລລູກ

ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ສະເຫນີແມ່ນເພື່ອເພີ່ມທະວີ ການພັກຜ່ອນແມ່ ສໍາລັບລູກທີສອງ, ໃຫ້ແມ່ຍິງໄດ້ພັກຜ່ອນຕື່ມອີກຫນຶ່ງເດືອນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຜູ້ແທນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກແມ່ຫຼາຍຄົນທີ່ເຄີຍເປັນ, ເປັນ, ແລະ ຈະເປັນແມ່; ແຕ່ມັນຍັງຕ້ອງການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ທ່ານນາງວິເຄາະວ່າ, ໃນເວລາຕໍ່ເວລາພັກການເກີດຂອງພະນັກງານຍິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະລັງເລໃຈໃນການຮັບສະໝັກ ຫຼື ມອບໝາຍພະນັກງານເພດຍິງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວຽກງານຂັດຂວາງແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມຕື່ມ. ລະບຽບການນີ້ສາມາດກາຍເປັນສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບພະນັກງານຍິງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ແລະເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຈໍາແນກບົດບາດຍິງຊາຍໃນການຈ້າງງານ.

ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງ, ການອອກແມ່ຍາວສາມາດເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຫັນຄຸນຄ່າໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າກັງວົນກ່ຽວກັບໂອກາດການສົ່ງເສີມແລະການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢ້ານທີ່ຈະມີລູກທີສອງ.

ສຳລັບນະໂຍບາຍຮອບດ້ານ, ນາງງາ ແນະນຳວ່າ ຄວນເປີດກວ້າງລະບຽບການ, ໂດຍມີການຈຳແນກລະຫວ່າງກຸ່ມອາຊີບ, ອຸດສາຫະກຳ, ເຂດຕ່າງໆ ກ່ອນທີ່ຈະນຳໃຊ້. ແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຂະຫຍາຍການອອກແມ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ການພັດທະນາລະບົບການລ້ຽງເດັກແລະສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກຈາກ 6 ເດືອນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແມ່ຍິງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄວກວ່ານັ້ນຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ພິເສດ, ຜູ້ແທນເພດຍິງ ສະເໜີໃຫ້ມີການປ່ຽນແນວຄິດໃນການວາງນະໂຍບາຍ, ແລະ ຄວນກຳນົດໃຫ້ທັງຜົວ ແລະ ເມຍສາມາດພັກຍາວເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກເກີດໃໝ່ໄດ້, ແທນທີ່ຈະກຳນົດພຽງແຕ່ໃຫ້ແມ່ຍິງພັກຍາວຄືປັດຈຸບັນ.

ນາງ ງາ ແນະນຳວ່າ: “ເວລາພັກຜ່ອນທັງໝົດຂອງທັງຜົວ ແລະ ເມຍບໍ່ຄວນເກີນ 7-8 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບການເລືອກຂອງຄອບຄົວ”, ນາງ ງາ ສະເໜີ, ແລະ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວິທີການນີ້ທັງສອງຮັບປະກັນໃຫ້ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ ແລະ ສົ່ງເສີມການແບ່ງປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງພໍ່ ແລະ ແມ່, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ແມ່ຍິງໃນໄລຍະຫຼັງເກີດ.

ນາງ ງາ ເນັ້ນຕື່ມວ່າ: ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນອຸປະກອນ, ເຄື່ອງມືໃນການສູບ, ເກັບຮັກສາ ແລະ ຮັກສານໍ້ານົມແມ່, ແມ່ບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງຢູ່ກັບລູກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແຕ່ຍັງສາມາດຮັບປະກັນໃຫ້ລູກໄດ້ກິນນົມແມ່ສະເພາະແຕ່ 6 ເດືອນທຳອິດຂອງຊີວິດ.

ມອບໃຫ້ທ່ານ Van Tam

ພາບ: GIA HAN

ຄວນສະໜັບສະໜູນແມ່ຍິງໃຫ້ເກີດລູກ 2 ຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ

ຮ່າງກົດໝາຍຍັງສະເໜີການໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ການເກີດລູກຂອງແມ່ຍິງບັນດາເຜົ່າ; ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ; ແມ່ຍິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕ່ຳ...

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານນາງ To Van Tam (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ກວາງນາມ) ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊີ້ແຈງພື້ນຖານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ພາກປະຕິບັດເພື່ອໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ເປົ້າໝາຍນະໂຍບາຍແມ່ນຊຸກຍູ້ການເກີດລູກໃນໄລຍະເກີດລູກ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບປະຊາກອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອະນາຄົດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະບຽບການນີ້ແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາເພາະວ່າມັນສ້າງການຈໍາແນກລະຫວ່າງແມ່ຍິງທີ່ໃຫ້ເກີດລູກສອງຄົນກ່ອນແລະຫຼັງອາຍຸ 35 ປີ.

"ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຢາກມີລູກກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ ແຕ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນປັດໃຈດ້ານເສດຖະກິດ, ວຽກງານບໍ່ໝັ້ນຄົງ ຫຼື ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຫາຄູ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດລູກໃນພາຍຫຼັງ; ຖ້າພວກເຂົາມີລູກສອງຄົນຫຼັງຈາກອາຍຸ 35 ປີ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ແລະຖືວ່າບໍ່ຍຸຕິທຳ.

ທ່ານຜູ້ແທນແຂວງກວາງນາມສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງຮັບປະກັນນະໂຍບາຍສອດຄ່ອງ, ຍຸຕິທຳ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງທຸກຄົນໃຫ້ເກີດລູກ 2 ຄົນໂດຍບໍ່ຈຳກັດອາຍຸ, ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບຂອງແມ່ ແລະ ເດັກ.

ພ້ອມທັງສະເໜີໃຫ້ກຳນົດໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫຼັກການໜູນຊ່ວຍແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກ 2 ຄົນ ແຕ່ໃຫ້ສິດຕັດສິນຊີ້ຂາດຂັ້ນສະໜັບສະໜູນໃຫ້ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນຕາມເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/de-xuat-2-vo-chong-cung-duoc-nghi-thai-san-tong-cong-7-8-thang-185251110153455344.htm