ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ

ພາຍຫຼັງເກືອບ 20 ປີແຫ່ງການສົ່ງຄົນງານໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ໄປເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການປະມົງຕາມໂຄງການອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດ (EPS), ຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແຄມທະເລແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ.

ພະນັກງານສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ແນະນຳຄົນງານລົງທະບຽນໃບສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂະແໜງ ການປະມົງ ແລະ ກະສິກຳ ໄລຍະ 1 ປີ 2024 - ພາບ: TN

ທ່ານ ຫງວຽນກົງດົງ (ເກີດປີ 1982) ຢູ່ບ້ານ ຊວນຕ໋ຽນ, ຕາແສງ ຈີວຽດ, ເມືອງ ຈີ່ລິງ, ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງປະກອບອາຊີບຫາປາຕາມສັນຍາອອກແຮງງານຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເມື່ອປີ 2010. ປະຈຸບັນ, ທ່ານ ດົ່ງຕ໋ຽນ ອາໄສຢູ່ນະຄອນ Mokpo, ແຂວງ Jeollanam – Do. ລາຍຮັບຕໍ່ເດືອນຂອງລາວແມ່ນປະມານ 5 ລ້ານວອນ (ປະມານ 90 ລ້ານດົ່ງ), ໃນນັ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,5 ລ້ານວອນຕໍ່ເດືອນ, ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຕໍ່ລອງກັບເຈົ້າຂອງກຳປັ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດ, ປະສົບການ, ຜະລິດຕະພັນ.

ນອກຈາກລາຍຮັບທີ່ສູງ, ດ້ວຍປະສົບການ 14 ປີຢູ່ທະເລ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານ Dong ໄດ້ຮັບການອຸປະຖໍາຈາກເຈົ້າຂອງກຳປັ່ນເພື່ອພັກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຢ່າງຖືກກົດໝາຍພາຍໃຕ້ວີຊາ E7. ດ້ວຍວີຊານີ້, ລາວໄດ້ຖືກຕໍ່ອາຍຸ 1 ຄັ້ງຕໍ່ 2 ປີໂດຍເຈົ້າຂອງເຮືອ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງຢູ່ໃນປະເທດເກົາຫລີຢ່າງຖືກກົດຫມາຍເພື່ອເຮັດວຽກແລະສາມາດພາພີ່ນ້ອງຂອງລາວໄປຢ້ຽມຢາມທຸກໆປີ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານດົ່ງຊວນໄດ້ພາລູກສາວກົກໄປຮຽນຢູ່ປະເທດນີ້.

ທ່ານດົງກ່າວວ່າ, ກ່ອນໜ້ານີ້ຕົນເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ກຳປັ່ນຫາປາຢູ່ນອກຝັ່ງ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອມາສ.ເກົາຫຼີ, ລາວໄດ້ຮັບຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍຢ່າງໃນວຽກງານ. ໃນຕອນທຳອິດ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກກັບກຳປັ່ນຫາປາໃກ້ຝັ່ງເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈກັບວຽກງານ. ຫຼັງຈາກ 2 ປີ, ລາວໄດ້ປ່ຽນໄປເຮັດວຽກກັບເຮືອຫາປາຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ມີຕາຫນ່າງສໍາລັບ croaker ແລະ pomfret ສີຂາວ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານດົງພວມເຮັດວຽກຢູ່ກຳປັ່ນຫາປາ 300 CV. ເຮືອລຳດັ່ງກ່າວມີລູກເຮືອ 10 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ 2 ຄົນຄື: ລາວ ແລະ 1 ຄົນຈາກ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ , ສະມາຊິກທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຊາວ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ເຮືອລຳນີ້ໄດ້ເດີນທະເລ 2 ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ.

ອາຊີບຊາວທະເລຢູ່ທີ່ນີ້ມີຄວາມສະດວກສະບາຍຍ້ອນມີເຄື່ອງຈັກເພື່ອໜູນຊ່ວຍວຽກງານໜັກໜ່ວງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍກວ່າອາຊີບຊາວທະເລຢູ່ຊົນນະບົດ. “ໃນນີ້, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນໄດ້ມອບໝາຍໜ້າທີ່ສະເພາະ, ແຕ່ລະຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳຂອງຕົນເອງ ເຊັ່ນ: ຄົນຮັບຜິດຊອບເຄື່ອງຈັກຄວບຄຸມຕາໜ່າງ, ຄົນຕິດຕັ່ງ, ດຶງເຊືອກເຊືອກ, ຄົນເອົາປາອອກຈາກຕາໜ່າງ, ຄົນຊັກປາ, ຄົນເອົາປາໃສ່ບ່ອນເກັບມ້ຽນ.

ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກ, ພະແນກການດໍາເນີນການຄືກັບຕ່ອງໂສ້ອຸດສາຫະກໍາ. ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນສິ່ງທີ່ເຮັດໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນມີວິໄນແລະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຫຼາຍ, ສະນັ້ນປະສິດທິຜົນການເຮັດວຽກກໍສູງແລະປະຢັດຄ່າແຮງງານ,” ທ່ານດົ່ງກ່າວວ່າ.

ຢູ່ແຂວງກວາງຈິ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ມອບໃຫ້ສູນບໍລິການຄົນງານກວາງຈິ ເປັນຫົວໜ່ວຍດຽວຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳຂະບວນການລົງທະບຽນເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມໂຄງການ EPS. ໃນເດືອນ ພຶດສະພາ 2005, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງໄດ້ເລີ່ມສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳການປະມົງ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂະແໜງການທີ່ຄົນງານຫຼາຍແຂວງເລືອກເຟັ້ນເຂົ້າຮ່ວມ ເພາະວ່າຕົ້ນທຶນແມ່ນຕ່ຳແຕ່ 30 – 40 ລ້ານດົ່ງ (ນອກນັ້ນ, ກ່ອນອອກນອກປະເທດໄດ້ຝາກເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງເພື່ອສະກັດກັ້ນການອອກແຮງງານຜິດກົດໝາຍ, ຈຳນວນນີ້ຈະຄືນໃຫ້ຄົນງານທັງຕົ້ນທຶນ ແລະ ດອກເບັ້ຍ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໝົດອາຍຸອອກໄປ); ລາຍຮັບແມ່ນສູງພໍສົມຄວນ (ຕ່ຳກວ່າ 37 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ). ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 745/2.805 ຄົນໄດ້ອອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ. ປີ 2024, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 438 ຄົນໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນສອບເສັງປະກອບອາຊີບນີ້, ມາຮອດປະຈຸບັນມີ 210 ຄົນໄດ້ເສັງຜ່ານ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານ 30 ຄົນອອກໄປຕ່າງປະເທດ.

ເພື່ອໃຫ້ໂຄງການດັ່ງກ່າວເປັນທີ່ນິຍົມ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ໂຄສະນາ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານຢູ່ເຂດຊາຍແດນ. ເນື້ອໃນ ແລະຮູບແບບການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະອຸດົມສົມບູນຂຶ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຄົນສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ງ່າຍ.

ນອກຈາກກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ສູນໄດ້ມອບໃຫ້ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນລົງໄປບ້ານເພື່ອປຸກລະດົມ, ເຜີຍແຜ່ ແລະ ຊີ້ນຳຢ່າງກົງໄປກົງມາໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສູນກາງຍັງປະສານສົມທົບກັບທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມແຂວງ ເພື່ອໂຄສະນາລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຕ່າງໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການກູ້ຢືມທຶນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເງິນກູ້ໃຫ້ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຕາມລະບຽບການ.

ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ, ເຖິງວ່າບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ, ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປັດຈຸບັນແມ່ນແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນແຂວງທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ມີຫຼາຍທັກສະ, ທັກສະການສື່ສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳກັດ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ສ.ເກົາຫຼີ, ບາງຄົນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸປະສັກດ້ານພາສາ; ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດກຳນົດສະເພາະໜ້າວຽກ, ໂດຍສະເພາະຄົນງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຢູ່ທະເລ ເພາະວ່າວຽກນີ້ຕ້ອງການສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມພາກພຽນ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນທໍ້ຖອຍໃຈ, ໜີໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ແລະ ກາຍເປັນຄົນຢູ່ທີ່ຜິດກົດໝາຍ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງເຂົ້າເຖິງໂອກາດການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ແລ້ວ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ສຸມໃສ່ຍົກສູງສະຕິໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດກົດໝາຍ, ການລະເມີດສັນຍາ, ການຢູ່ອາໄສທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພາສາເກົາຫຼີໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກການໂຄສະນາຫາສຽງແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງປະຕິບັດມາດຕະການລົງໂທດດ້ານບໍລິຫານຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຝ່າຝືນສັນຍາ (ຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍພາຍຫຼັງສັນຍາໝົດກຳນົດ) ຕາມດຳລັດ 12/2022/ND-CP. ເພື່ອປະຕິບັດການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ການລົງໂທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນກັບຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

Thuy Ngoc

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm