ໄປປະເທດເກົາຫຼີໃຕ້ ເພື່ອເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳປະມົງ.

ຫຼັງຈາກເກືອບ 20 ປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສົ່ງແຮງງານໄປເຮັດວຽກປະມົງຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ພາຍໃຕ້ລະບົບອະນຸຍາດຈ້າງງານສຳລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ (EPS), ແຮງງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກທ້ອງຖິ່ນແຄມຝັ່ງທະເລໃນແຂວງ ກວາງຈິ້ ໄດ້ພົບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈາກສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງແນະນຳຜູ້ອອກແຮງງານໃນການລົງທະບຽນສະໝັກວຽກໃນເກົາຫຼີໃຕ້ໃນຂະແໜງການປະມົງ ແລະ ກະສິກຳ , ການຮັບສະໝັກຮອບທຳອິດ, ປີ 2024 - ຮູບພາບ: TN

ທ່ານ ຫງວຽນກົງດົງ (ເກີດໃນປີ 1982) ຈາກບ້ານຊວນຕຽນ, ຕາແສງໂຢຫວຽດ, ເມືອງໂຢລິງ, ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງອາຊີບປະມົງພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້ໃນປີ 2010. ປະຈຸບັນ, ທ່ານດົງ ອາໄສຢູ່ເມືອງມົກໂປ, ແຂວງເຈໂອລານນາມໂດ. ລາຍໄດ້ຕໍ່ເດືອນຂອງລາວແມ່ນປະມານ 5 ລ້ານວອນ (ປະມານ 90 ລ້ານດົ່ງ), ໃນນັ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2.5 ລ້ານວອນ/ເດືອນ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນຕໍ່ລອງກັບເຈົ້າຂອງເຮືອໂດຍອີງໃສ່ທັກສະ, ປະສົບການ ແລະ ຜົນຜະລິດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ.

ນອກຈາກລາຍໄດ້ສູງຂອງລາວແລ້ວ, ຍ້ອນປະສົບການ 14 ປີໃນທະເລ ແລະ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລາວ, ທ່ານ ດົງ ຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກເຈົ້າຂອງເຮືອໃຫ້ພັກເຊົາຢູ່ໃນເກົາຫຼີໃຕ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍພາຍໃຕ້ວີຊາ E7. ດ້ວຍວີຊານີ້, ເຊິ່ງສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ທຸກໆສອງປີ, ລາວສາມາດພັກເຊົາ ແລະ ເຮັດວຽກຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນເກົາຫຼີໃຕ້ ແລະ ພາຄອບຄົວຂອງລາວມາຢ້ຽມຢາມເປັນປະຈຳທຸກປີ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ດົງ ໄດ້ພາລູກສາວກົກຂອງລາວໄປຮຽນວິຊາຊີບຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້.

ທ່ານ ດົງ ກ່າວວ່າ ລາວເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ເທິງເຮືອຫາປານອກຝັ່ງ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງພົບວ່າມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນເກົາຫຼີໃຕ້. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ລາວໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ເທິງເຮືອຫາປາໃກ້ຝັ່ງເພື່ອໃຫ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກ. ຫຼັງຈາກສອງປີ, ລາວໄດ້ປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຢູ່ເທິງເຮືອຫາປານອກຝັ່ງ, ຈັບປາກະພง ແລະ ປາກະພงຂາວ. ປະຈຸບັນ, ທ່ານ ດົງ ເຮັດວຽກຢູ່ເທິງເຮືອຫາປາທີ່ມີກຳລັງຫຼາຍກວ່າ 300 ແຮງມ້າ. ເຮືອລຳນີ້ມີລູກເຮືອ 10 ຄົນ, ລວມທັງຄົນງານຫວຽດນາມສອງຄົນ (ຕົວລາວເອງ ແລະ ໜຶ່ງຄົນຈາກ ແຂວງຮ່າຕິ້ງ) , ແລະ ສະມາຊິກທີ່ເຫຼືອແມ່ນຄົນເກົາຫຼີ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ເຮືອດັ່ງກ່າວໄປຫາປາສອງເທື່ອຕໍ່ເດືອນ.

ການຫາປາຢູ່ທີ່ນີ້ສະດວກສະບາຍກວ່າເພາະວ່າມີເຄື່ອງຈັກເພື່ອຊ່ວຍໃນວຽກໜັກ, ເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ວາການຫາປາຢູ່ບ້ານ. "ຢູ່ທີ່ນີ້, ສະມາຊິກລູກເຮືອແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າວຽກສະເພາະ; ທຸກຄົນມີໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຄົນໜຶ່ງໃຊ້ເຄື່ອງຈັກເພື່ອດຶງມອງ, ອີກຄົນໜຶ່ງໝຸນທ່ວງທ່ວງແລະດຶງສາຍຕະກົ່ວ, ອີກຄົນໜຶ່ງເອົາປາອອກຈາກມອງ, ອີກຄົນໜຶ່ງລ້າງປາ, ແລະອີກຄົນໜຶ່ງເອົາປາລົງໄປເກັບມ້ຽນ..."

"ເມື່ອພວກເຮົາເລີ່ມເຮັດວຽກ, ພະແນກຕ່າງໆຈະເຮັດວຽກຄືກັບສາຍການປະກອບອຸດສາຫະກຳ; ທຸກຄົນຮັບຜິດຊອບໜ້າວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ເຮັດມັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມັນມີລະບຽບ ແລະ ມີວິໄນສູງ, ດັ່ງນັ້ນປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຈຶ່ງສູງ ແລະ ເສຍແຮງງານໜ້ອຍລົງ," ທ່ານ ດົງ ແບ່ງປັນ.

ຢູ່ແຂວງກວາງຈິ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສົງເຄາະໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສູນບໍລິການການຈ້າງງານແຂວງກວາງຈິ ເປັນໜ່ວຍງານດຽວທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບ ແລະ ຊີ້ນຳຂະບວນການລົງທະບຽນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS. ໃນເດືອນພຶດສະພາ 2005, ສູນບໍລິການການຈ້າງງານແຂວງໄດ້ເລີ່ມສົ່ງແຮງງານໄປເກົາຫຼີໃຕ້ໃນຂະແໜງການປະມົງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ແຮງງານຫຼາຍຄົນໃນແຂວງເລືອກ ແລະ ລົງທະບຽນຍ້ອນຕົ້ນທຶນທີ່ຕໍ່າ, ຕັ້ງແຕ່ 30 ຫາ 40 ລ້ານດົ່ງ (ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງຝາກເງິນມັດຈຳ 100 ລ້ານດົ່ງກ່ອນອອກເດີນທາງເພື່ອປ້ອງກັນແຮງງານຜິດກົດໝາຍ; ຈຳນວນເງິນນີ້ຈະຖືກສົ່ງຄືນໃຫ້ແຮງງານ, ລວມທັງຕົ້ນທຶນ ແລະ ດອກເບ້ຍ, ເມື່ອກັບຄືນໄປຫວຽດນາມຫຼັງຈາກສັນຍາເຮັດວຽກໝົດອາຍຸ); ແລະ ລາຍໄດ້ກໍ່ຂ້ອນຂ້າງສູງ (ຢ່າງໜ້ອຍຫຼາຍກວ່າ 37 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ). ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີແຮງງານ 745 ຄົນຈາກ 2,805 ຄົນຈາກແຂວງໄດ້ໄປເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກຳປະມົງຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້. ໃນປີ 2024 ພຽງປີດຽວ, ມີແຮງງານ 438 ຄົນຈາກແຂວງໄດ້ລົງທະບຽນສອບເສັງອາຊີບນີ້, ແລະ ມາຮອດປະຈຸບັນມີ 210 ຄົນໄດ້ຜ່ານ, ໃນນັ້ນ 30 ຄົນໄດ້ໄປຕ່າງປະເທດແລ້ວ.

ເພື່ອເຜີຍແຜ່ໂຄງການນີ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ມັນໃຫ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ເຂດຊາຍຝັ່ງທະເລ. ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການສື່ສານໄດ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຄົບຖ້ວນຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫ້ຄຳປຶກສາແລ້ວ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ມອບໝາຍພະນັກງານໄປຍັງພື້ນທີ່ສະເພາະ, ຢ້ຽມຢາມຄົວເຮືອນຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ຄວາມຮູ້, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານໂດຍກົງ. ສູນດັ່ງກ່າວຍັງຮ່ວມມືກັບທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມແຂວງເພື່ອເຜີຍແຜ່ລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆສຳລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການກູ້ຢືມເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນເງິນກູ້ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກູ້ທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ອີງຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ, ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນດີ, ແຕ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນແມ່ນວ່າແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນແຂວງທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີໃຕ້ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS ແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ເຊິ່ງຫຼາຍຄົນມີທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ທັກສະການສື່ສານ, ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຈຳກັດ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດເກົາຫຼີໃຕ້, ບາງຄົນຈຶ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນອຸປະສັກດ້ານພາສາ; ພວກເຂົາຍັງບໍ່ທັນຮູ້ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທະເລ, ຍ້ອນວ່າອາຊີບນີ້ຕ້ອງການສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມພາກພຽນທີ່ດີ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນຮູ້ສຶກທໍ້ຖອຍໃຈ, ໜີໄປຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳອື່ນ, ແລະ ກາຍເປັນຜູ້ຢູ່ອາໄສຜິດກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນແຂວງໃນການເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການລະເມີດກົດໝາຍ, ການລະເມີດສັນຍາ, ແລະ ການຢູ່ອາໄສຜິດກົດໝາຍ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເນັ້ນໜັກໃສ່ການຈັດຝຶກອົບຮົມພາສາເກົາຫຼີເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກການປູກຈິດສຳນຶກແລ້ວ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດທາງບໍລິຫານຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລະເມີດສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ (ອາໄສຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍຫຼັງຈາກສັນຍາໝົດອາຍຸ) ຕາມດຳລັດ 12/2022/ND-CP. ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການໂຄສະນາສ້າງຈິດສຳນຶກ ແລະ ການລົງໂທດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການປະສານງານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນໃນການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທຸຍຫງອກ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm