ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນຮ່າຕິງກຳລັງເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອດຶງດູດແຮງງານ?

(Baohatinh.vn) - ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ຄົນງານມາຫາພວກເຂົາອີກຕໍ່ໄປ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂເພື່ອດຶງດູດກຳລັງແຮງງານ, ແມ່ນແຕ່ສະເໜີໂບນັດຫຼາຍລ້ານດົ່ງເພື່ອຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຮັບສະໝັກ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ຄຳສັ່ງຊື້ສົ່ງອອກ, ບໍລິສັດ Haivina Hong Linh ຈຳກັດ ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ. ນອກຈາກເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈູງໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໂບນັດການເຂົ້າຮຽນ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແນະນຳເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ແນະນຳພະນັກງານໃໝ່, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍການຮັບສະໝັກ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ກັບມາເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດຮັກສາເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບທັກສະໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸການໃຊ້ງານເດີມ, ແລະ ໃຫ້ໂບນັດເພີ່ມເຕີມ 1 ລ້ານດົ່ງສຳລັບພະນັກງານຕັດຫຍິບທີ່ມີທັກສະ.

ບໍລິສັດ ຮາຍວີນາ ຮົ່ງລິນ ຈຳກັດ ກຳລັງເພີ່ມຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ການຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກ.

ຍ້ອນນະໂຍບາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມອີກເກືອບ 200 ຄົນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມກຳລັງແຮງງານສຳລັບກິດຈະກຳການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ແລະ ຕອບສະໜອງເວລາກຳນົດສຳລັບການສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກ.

ທ່ານນາງ ຫວໍທິຕາມ, ຫົວໜ້າຝ່າຍຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ຮາວີນາ ຮົ່ງລິນ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: “ກຳລັງແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບທຸລະກິດໃນການຮັກສາລະດັບການຜະລິດ ແລະ ຕອບສະໜອງຕາມກຳນົດເວລາສັ່ງຊື້ສິນຄ້າສົ່ງອອກ. ດັ່ງນັ້ນ, ນອກເໜືອໄປຈາກການເສີມສ້າງນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ບໍລິສັດຍັງປະສານງານກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການຮັບສະໝັກ ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາເພື່ອຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ພະຍາຍາມຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບປະມານ 500 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານ 100 ຄົນໃນພະແນກສະໜັບສະໜູນພາຍໃນທ້າຍປີ, ດ້ວຍລາຍຮັບ 7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.”



ພະນັກງານໃໝ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮັບປະກັນການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງພາຍໃນບໍລິສັດ.

ທີ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ ເລກທີ 10, ເພື່ອດຶງດູດແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການປັບປຸງສະຫວັດດີການ, ແລະ ການເປີດການໂຄສະນາຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອເສີມກຳລັງແຮງງານສຳລັບສາຍການຜະລິດ. ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2025, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມໂບນັດການແນະນຳຈາກ 500,000 ດົ່ງເປັນ 1,000,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນ; ບຸກຄົນທີ່ແນະນຳພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນໃນແຕ່ລະເດືອນກໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດເພີ່ມເຕີມ.

ທ່ານ ດັງ ຫວຽດ ຖຶກ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ ເລກທີ 10, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ: "ຫຼັງຈາກການເພີ່ມໂບນັດການແນະນຳ, ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຖືກຮັບເຂົ້າໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 200 ຄົນ, ປະກອບສ່ວນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດ."

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູເຮືອງ, ກຳມະກອນໃນພະແນກຕັດຫຍິບຜ້າຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບເລກທີ 10 ໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມໂບນັດການແນະນຳ, ພວກເຮົາໄດ້ແນະນຳຍາດພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນໃຫ້ມາເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ວຽກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ສະນັ້ນທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ໃນໄລຍະຍາວ.”

ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການດຳເນີນງານຂອງສາຍການຜະລິດຂອງຕົນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ VinFast Manufacturing and Trading ກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ເຂດເສດຖະກິດຫວຸງອ່າວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຫຼາຍຂະແໜງການອື່ນໆ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດຟື້ນຕົວຢ່າງແຂງແຮງ. ໃນເຂດ ເສດຖະກິດ ຫວຸງອາງ, ວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ, ກົນຈັກ ແລະ ໂລຈິດສະຕິກຫຼາຍແຫ່ງກຳລັງຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ບໍ່ມີທັກສະຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ສາຍການຜະລິດໃໝ່ທີ່ກຳລັງເລີ່ມດຳເນີນງານ.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດເຫຼັກກ້າ Formosa Ha Tinh Hung Nghiep ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 500 ຄົນ; ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ VinFast Production and Trading ກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານສູງເຖິງ 3,000 ຄົນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານຕ່າງໆ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລ Nam Ha Tinh ຍັງກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລປະມານ 400 ຄົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ...

"ເພື່ອຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານໃນການຜະລິດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລນາມຮ່າຕິ້ງ ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານ 600,000 ດົ່ງ ສຳລັບການແນະນຳພະນັກງານໃໝ່ມາຍັງບໍລິສັດ. ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 150 ຄົນ," ທ່ານ ຟານແອງຕວນ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລນາມຮ່າຕິ້ງ ກ່າວ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກອາຫານທະເລນາມຫ່າຕິ້ງ ກຳລັງຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມອີກ 400 ຕຳແໜ່ງ.

ອີງຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງຮ່າຕິ້ງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ໜ່ວຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດໂດຍກົງຢູ່ 285 ທຸລະກິດເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານກັບວຽກເຮັດງານທຳ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 4,000 ຄົນໄດ້ຮັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການແນະນຳ; ໃນນັ້ນເກືອບ 600 ຄົນໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຜ່ານງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກິດຈະກຳຈັບຄູ່ຄວາມຕ້ອງການການສະໜອງແຮງງານ.

ທ່ານ ຫງວຽນມິງຫຽນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງຮ່າຕິ້ງ, ກ່າວວ່າ: “ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈາກທຸລະກິດຕ່າງໆກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການຜະລິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ການຜະລິດ, ການຂົນສົ່ງ, ການບໍລິການ, ຮ້ານອາຫານ ແລະ ໂຮງແຮມ… ສູນຍັງສືບຕໍ່ປະສານງານກັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆເພື່ອສົ່ງເສີມການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.”

ໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການດຶງດູດການລົງທຶນ, ບັນຫາແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ກາຍເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຂອງເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນ. ເມື່ອທຸລະກິດປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຂະຫຍາຍໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ຮັກສາພະນັກງານຜ່ານນະໂຍບາຍຕົວຈິງ, ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການຜະລິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຮ່າຕິງເລືອກທີ່ຈະຢູ່ໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສ້າງອາຊີບ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງແຂວງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html