ປະຈຸບັນແຂວງນີ້ມີທຸລະກິດເກືອບ 700 ແຫ່ງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບອຸດສາຫະກຳອື່ນໆ, ອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກລັກສະນະການປຸງແຕ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກ, ຕ້ອງການທັກສະຂອງມະນຸດໃນການຕັດ, ຫຍິບ, ແລະ ສຳເລັດຮູບ, ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດທົດແທນດ້ວຍເຄື່ອງຈັກໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ດັດຊະນີການຜະລິດຂອງອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຕີບໂຕທີ່ສອດຄ່ອງ. ໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2026, ດັດຊະນີການຜະລິດອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບຂອງແຂວງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5.2%; ການບໍລິໂພກເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມທີ່ສຳເລັດຮູບເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ດັດຊະນີການນຳໃຊ້ແຮງງານຂອງອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບໃນສາມເດືອນທຳອິດຂອງປີ 2026 ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໂນ້ມທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ຈຳນວນແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳຍັງບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ (ສະເລ່ຍປະມານ 80% ຂອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງທຸລະກິດ). ທຸລະກິດຕັດຫຍິບຫຼາຍແຫ່ງລາຍງານວ່າພວກເຂົາປະກາດຕຳແໜ່ງງານທີ່ເປີດຮັບສະໝັກເປັນປະຈຳ, ແຕ່ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ຈຳນວນແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ເຫດຜົນຫຼັກທີ່ຍົກມານັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງເພື່ອແຮງງານຈາກທຸລະກິດທີ່ເຕີບໂຕໄວທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດດີກວ່າສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ເຊັ່ນ: ທຸລະກິດເອເລັກໂຕຣນິກ, ສາຍໄຟຟ້າ, ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ. ອີກເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໜ້ອຍລົງກ່ຽວກັບການເຮັດເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແມ່ນຍ້ອນວ່າອາຊີບນີ້ຕ້ອງການໄລຍະເວລາການຝຶກງານທີ່ຍາວນານກວ່າອາຊີບອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງ, ທີ່ບໍລິສັດ Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., ຕັ້ງຢູ່ໃນກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ Nhat Tan (Kim Thanh Ward), ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ, ບໍລິສັດຍັງຮັບສະໝັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຜ່ານຫຼາຍວິທີການເຊັ່ນ: ການແຈກຢາຍໃບປິວ, ການຕິດປ້າຍແຈ້ງການຮັບສະໝັກ, ແລະ ການອອກອາກາດປະກາດທາງສະຖານີວິທະຍຸຂອງເຂດ. ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ບໍລິສັດຂາດແຮງງານປະມານ 15-20% ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 200 ຄົນເພື່ອຕອບສະໜອງເສັ້ນຕາຍການສັ່ງຊື້. ທ່ານນາງ Nguyen Thi Tuyet, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດ Seang Corporation Vietnam Co., Ltd., ກ່າວວ່າ: "ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 400 ຄົນພາຍໃນທ້າຍປີ 2026. ຕະຫຼອດການດຳເນີນງານ, ບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍສາມາດຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານທີ່ຕ້ອງການໄດ້, ໂດຍສະເພາະແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນທຸກຕຳແໜ່ງ, ຕັ້ງແຕ່ການຕັດ ແລະ ຫຍິບຈົນເຖິງການສຳເລັດຜະລິດຕະພັນ." ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່ານັບຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງ, Seang Corporation Vietnam ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ດີສຳລັບພະນັກງານຂອງຕົນສະເໝີ, ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ແລະ ປະກັນວ່າງງານ; ການຈັດຕັ້ງການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບສຳລັບພະນັກງານ. ບໍລິສັດຍັງມີລະບົບຂອງຂວັນ ແລະ ລາງວັນສຳລັບພະນັກງານໃນຊ່ວງວັນພັກ ແລະ ງານບຸນຕ່າງໆ, ແລະ ລາງວັນປະຈຳເດືອນສຳລັບພະນັກງານທີ່ດຸໝັ່ນ ແລະ ບັນລຸຜົນຜະລິດສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດຍັງປະເຊີນກັບການຫັນປ່ຽນແຮງງານຢູ່ເລື້ອຍໆ. ສະຖານະການນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ.
ການຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. ເປັນຄວາມເປັນຈິງທົ່ວໄປສຳລັບທຸລະກິດຕັດຫຍິບໃນປະຈຸບັນ. ການສືບສວນເປີດເຜີຍວ່າທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ຍັງປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ສຳຄັນຈາກໂຮງງານຕັດຫຍິບຂະໜາດນ້ອຍທີ່ດຳເນີນງານໂດຍຄອບຄົວ. ໃນເຂດຊົນນະບົດ, ຈຳນວນສະຫະກອນ ແລະ ໂຮງງານຕັດຫຍິບທີ່ດຳເນີນງານໂດຍຄອບຄົວກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ດຶງດູດກຳລັງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຂະນະທີ່ກຳມະກອນຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ພວກເຂົາມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຄືຢູ່ໃກ້ກັບບ້ານ, ມີການຂົນສົ່ງທີ່ສະດວກ, ແລະ ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດໜ້ອຍລົງ ແລະ ລະບຽບການຂອງບໍລິສັດ. ແມ່ຍິງສາມາດໃຊ້ເວລາພັກທ່ຽງເພື່ອເຮັດວຽກບ້ານ ແລະ ພາລູກໄປໂຮງຮຽນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຕັດຫຍິບໃນແຂວງກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດກຳມະກອນ. ທ່ານ Ngo Van Chung, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ Dung Chung Co., Ltd. (ບ້ານ Binh Son), ກ່າວວ່າ: "ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ." ໃນຈຸດໜຶ່ງ, ກຳມະກອນຫຼາຍສິບຄົນໄດ້ອອກຈາກວຽກໃນເວລາດຽວກັນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນຈົດໝາຍລາອອກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກຳມະກອນ, ເຫດຜົນທີ່ໃຫ້ແມ່ນຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບທີ່ຢູ່ໃກ້ບ້ານເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີຂຶ້ນ. ບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍໂຮງງານ ແລະ ລົງທຶນໃນສາຍການຜະລິດເພີ່ມເຕີມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຮັບສະໝັກຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.
ການສືບສວນເປີດເຜີຍວ່າໃນບາງອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ: ການຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ສາຍໄຟຟ້າ, ການຜະລິດເຈ້ຍ, ແລະ ການຜະລິດພາດສະຕິກ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານສະເລ່ຍ ແລະ ເງິນລ່ວງເວລາສຳລັບກຳມະກອນໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງສູງເຖິງ 7-10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະດັບນີ້, ຄ່າແຮງງານຂອງກຳມະກອນຕັດຫຍິບແມ່ນບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້; ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດແຮງງານ. ເພື່ອຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັກສາກຳມະກອນ, ທຸລະກິດຕັດຫຍິບຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນຂະບວນການຜະລິດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ ແລະ ກຳລັງຄົນ. ນອກຈາກການເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ດີສຳລັບກຳມະກອນ, ທຸລະກິດຄວນເພີ່ມທະວີການສົ່ງເສີມ ແລະ ການນຳສະເໜີນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກໃຫ້ແກ່ບ້ານ ແລະ ເຂດຕ່າງໆໃນພື້ນທີ່; ປະສານງານຢ່າງຫ້າວຫັນກັບໜ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກ, ສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການວຽກ, ຈັດຕັ້ງຫ້ອງຮຽນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ແລະ ປັບປຸງທັກສະຂອງກຳມະກອນ...
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html
(0)