ທຸລະກິດຕ່າງໆປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ.

ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນເມືອງດົ່ງນາຍມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນ: ເຖິງວ່າຈະມີການສະໜອງແຮງງານຫຼາຍໃນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແຕ່ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນພະນັກງານ.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

ບັນດາທຸລະກິດເຂົ້າຮ່ວມການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ດົ່ງນາຍ (ເຂດຕາມຮຽບ). ຮູບພາບ: ທາວມີ

ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ດົ່ງນາຍ (ເມືອງຕາມຮຽບ). ຮູບພາບ: ທາວມີ

ຫຼາຍທຸລະກິດກຳລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກຳການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະ ອຸດສາຫະກຳເກີບ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ.

ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ມັນຍັງຍາກທີ່ຈະຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ໃນທຸກມື້ນີ້, ໃນເຂດອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງດົ່ງນາຍ, ການເຫັນປ້າຍໂຄສະນາຮັບສະໝັກພະນັກງານຈຳນວນຫຼາຍແຂວນຢູ່ໜ້າປະຕູໂຮງງານໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທຳມະດາ. ຕັ້ງແຕ່ຜູ້ຜະລິດຊິ້ນສ່ວນເອເລັກໂຕຣນິກ, ໂຮງງານຜະລິດແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ໂຮງງານຜະລິດເກີບ ຈົນເຖິງໂຮງງານປຸງແຕ່ງໄມ້, ລ້ວນແຕ່ປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ. ເຖິງວ່າຈະມີການຂະຫຍາຍການຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍນະໂຍບາຍພິເສດຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມ.

ເຖິງວ່າຈະມີການຈ້າງງານແຮງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍວິທີການຕ່າງໆນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2026, ບໍລິສັດ Elite Long Thanh ຈຳກັດ (Long Thanh Ward) ຍັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານສຳລັບການຜະລິດ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບປະມານ 1,000 ຄົນ. ທ່ານນາງ ວັນທິຮຽນ, ພະນັກງານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ປ່ຽນຈາກວິທີການຮັບສະໝັກແບບດັ້ງເດີມມາເປັນການຖ່າຍທອດສົດການຮັບສະໝັກໂດຍກົງໃນໜ້າເຟສບຸກຂອງບໍລິສັດ. ດ້ວຍວິທີການນີ້, ພະນັກງານສາມາດເບິ່ງຕຳແໜ່ງງານ, ນະໂຍບາຍ, ແລະສົ່ງໃບສະໝັກເພື່ອເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ. ບໍລິສັດມີໂຄງການທີ່ຜູ້ທີ່ແນະນຳພະນັກງານຕັດຫຍິບທີ່ມີທັກສະຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 5.5 ລ້ານດົ່ງ, ແລະຜູ້ທີ່ແນະນຳພະນັກງານຕັດຫຍິບທີ່ບໍ່ມີທັກສະຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 4 ລ້ານດົ່ງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງດົ່ງນາຍກຳລັງປ່ຽນແປງຍຸດທະສາດການຮັບສະໝັກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ບາງທຸລະກິດກຳລັງລົງທຶນໃນການກໍ່ສ້າງຫໍພັກ ແລະ ພື້ນທີ່ດຳລົງຊີວິດໃນຊຸມຊົນເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດທີ່ໝັ້ນຄົງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຈາກແຂວງອື່ນໆ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຮັກສາພອນສະຫວັນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດ Goodwood ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ລົງທຶນ 100% ຈາກຕ່າງປະເທດ, ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດຕູ້ຄົວ ແລະ ເຟີນີເຈີໃນຫວອດ Chơn Thành) ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານເຕັກນິກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສຳລັບພະນັກງານຈາກເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ບໍລິສັດຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາທີ່ພັກ ແລະ ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນ 800,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນໃນເດືອນທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ; ມັນຍັງສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ. ບໍລິສັດຍັງມີນະໂຍບາຍໃຫ້ໂບນັດດ້ານວິຊາການຕັ້ງແຕ່ 500,000 ຫາ 6,000,000 ດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນຄົງທີ່. ເຖິງວ່າຈະສະເໜີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ບໍລິສັດນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ.

ຂະແໜງການຜະລິດເກີບໜັງກໍ່ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Hwaseung Vina Co., Ltd. (ສວນອຸດສາຫະກຳ Nhon Trach 1, Nhon Trach Ward) ຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ 1,000 ຄົນ ໂດຍມີລາຍໄດ້ 6.7-10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ອີງຕາມທ່ານ Nguyen Dac Vinh, ຮອງຫົວໜ້າຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ: ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານ, ບໍລິສັດກຳລັງປະສານງານກັບສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຂອງບ້ານ Phuoc An ເພື່ອຈັດການສຳພາດ ແລະ ກອງປະຊຸມຮັບສະໝັກໃນທ້ອງຖິ່ນ; ພວກເຂົາຍັງແຈກຢາຍໃບປິວທີ່ລະບຸລາຍລະອຽດຕຳແໜ່ງງານ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ຫວ່າງງານ, ສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ

ແນ່ນອນວ່າ, ດ້ວຍການຟື້ນຟູຄຳສັ່ງຊື້ ແລະ ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັນຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດກຳລັງກາຍເປັນແຮງກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດ. ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງທັງພາຍໃນ ແລະ ນອກເມືອງກຳລັງເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເອເລັກໂຕຣນິກ, ແຜ່ນແພ, ການປຸງແຕ່ງອາຫານ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄຳສັ່ງຊື້ ແລະ ຂະຫຍາຍການຜະລິດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ມີການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງການຈ້າງແຮງງານຫຼາຍຮ້ອຍຫາຫຼາຍພັນຄົນ, ແຕ່ຈຳນວນໃບສະໝັກທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນມີຈຳກັດຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ໃນຂະແໜງການຜະລິດ; ທຸລະກິດດ້ານການຂົນສົ່ງ, ການຄ້າທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ແລະ ທຸລະກິດການບໍລິການສະໜັບສະໜູນດ້ານອຸດສາຫະກຳກໍ່ກຳລັງແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງຮຸນແຮງເພື່ອບຸກຄະລາກອນ. ໂດຍສະເພາະ, ແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ເວົ້າພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້ຄ່ອງແຄ້ວແມ່ນຫາຍາກໃນຕະຫຼາດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການຂາດແຄນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ, ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງດົ່ງນາຍຍັງປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ທ້າທາຍກວ່າຄືການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ, ອັດຕະໂນມັດ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ໄດ້ນໍາໄປສູ່ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບວິສະວະກອນກົນຈັກ, ວິສະວະກອນໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ, ຜູ້ປະກອບການເຄື່ອງຈັກອັດຕະໂນມັດ, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະໜອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິຍັງບໍ່ທັນທັນກັບຄວາມຕ້ອງການນີ້.

ອີງຕາມທຸລະກິດຕ່າງໆ, ການຂາດແຄນແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນຈຳນວນພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນເກີດຈາກການປ່ຽນແປງຄວາມມັກໃນວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຂະນະທີ່ກ່ອນໜ້ານີ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງແລະຍາວນານ, ປະຈຸບັນພວກເຂົາເລືອກເອົາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາຍໄດ້ທີ່ດີກວ່າ, ແລະໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບການພັດທະນາຕົນເອງ. ຫຼາຍຄົນກຳລັງປ່ຽນໄປເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ, ທຸລະກິດອອນໄລນ໌, ການບໍລິການລົດໂດຍສານ, ຫຼື ພິຈາລະນາປ່ຽນວຽກເພື່ອກັບໄປບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນກັນ (Nguyen Van Canh), ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງດົ່ງນາຍ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນແຂວງດົ່ງນາຍໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026 ຄາດວ່າຈະບັນລຸເຖິງເກືອບ 7,000 ຄົນ. ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຈັດວາງວຽກເຮັດງານທຳ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄົບຖ້ວນຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຂະຫຍາຍການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກ. ປະຈຸບັນ, ເຄືອຂ່າຍສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງທົ່ວເມືອງຜ່ານລະບົບຜູ້ຮ່ວມມື.

"ສູນດັ່ງກ່າວຍັງເສີມສ້າງການປະສານງານກັບໂຮງຮຽນ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ວິຊາຊີບເພື່ອສ້າງມຸມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ອັບເດດຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງທຸລະກິດເປັນປະຈຳ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ນັກຮຽນມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານໃນຂະນະທີ່ຍັງຮຽນຢູ່; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີທິດທາງອາຊີບທີ່ຊັດເຈນກວ່າເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ການສະໜອງແຮງງານໃນອະນາຄົດ."

ແນ່ນອນວ່າໃນຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ທຸລະກິດຕ່າງໆບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ເງິນເດືອນໄດ້ຢ່າງດຽວ ແຕ່ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປັນມືອາຊີບພ້ອມດ້ວຍໂອກາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວສຳລັບພະນັກງານ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ເຄົາລົບພະນັກງານ ແລະ ມີວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ຊັດເຈນຈະເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານໜຸ່ມ.

ທ້າວ ມອຍ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/