ດົ່ງນາຍ ຄາດວ່າລະດັບດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດສູງສຸດແມ່ນ 700 ລ້ານດົ່ງ.

(DN) - ວັນທີ 9 ພະຈິກ, ຂໍ້ມູນຈາກພະແນກສາທາລະນະສຸກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະແນກສາທາລະນະສຸກໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບດຶງດູດ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄລຍະ 2026 – 2030.

Báo Đồng Nai•09/11/2025

ທ່ານໝໍ ຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ທົ່ງງໍ້ເຮັດການຜ່າຕັດ. ພາບ: ຮວ່າງຢຸງ

ຈຸດປະສົງຂອງຮ່າງມະຕິແມ່ນເພື່ອດຶງດູດແພດໝໍມາເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ແລະ ຮັບປະກັນຈຳນວນແພດໝໍທີ່ຈຳເປັນໃນການປ້ອງກັນ, ປິ່ນປົວພະຍາດ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາດ້ານວິຊາການຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ແພດໝໍ, ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການດູແລ, ປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນໃນແຂວງ; ສູ້ຊົນບັນລຸເປົ້າໝາຍແພດໝໍ 13-15 ຄົນ/10.000 ຄົນຮອດປີ 2030, 100% ສະຖານີສາທາລະນະສຸກມີແພດໝໍ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍ, ພະຍາບານ, ໝໍ, ຜະດຸງຄັນ, ນັກວິຊາການປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ຮອດປີ 2027, ແຕ່ລະສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານຈະມີແພດໝໍຢ່າງໜ້ອຍ 4-5 ຄົນ. ພ້ອມທັງຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ພັດທະນາການຮັກສາສຸຂະພາບພິເສດ.

ທ່ານໝໍຢາພື້ນເມືອງຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງເຟືອງໄທ ກວດຄົນເຈັບຢູ່ສະຖານີ. ພາບ: ຮວ່າງຢຸງ

ຕາມຮ່າງມະຕິ, ບັນດາວິຊານຳໃຊ້ລະບອບດຶງດູດເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ກົມສາທາລະນະສຸກ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ພະແນກສາທາລະນະສຸກ, ເມືອງ ແລະ ຫວອດ ລວມມີ: ນາຍແພດທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ (ໝໍປະຈຳພັກ, ປະລິນຍາໂທ - ໝໍ; ຊ່ຽວຊານ I; ແພດສາດ, ຊ່ຽວຊານ II, ອາຈານແພດສາດ, ອາຈານແພດສາດ); ແພດສາມັນ (ແພດສາດ) ທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນລະບົບປົກກະຕິ (ລະບົບ 6 ປີ) ລະດັບປະລິນຍາຕີ ສະເລ່ຍ ຫຼື ສູງກວ່າ ຢູ່ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມພາກລັດ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ກົມສາທາລະນະສຸກ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ.

ດຶງດູດແພດໝໍຢາປ້ອງກັນດ້ວຍການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການ (ລະບົບ 6 ປີ) ແລະ ລະດັບປະລິນຍາຕີໂດຍສະເລ່ຍຫຼືສູງກວ່າຈາກສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມສາທາລະນະມາເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບ.

ກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມດຶງດູດ, ຮ່າງມະຕິໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ວິຊາສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບລະບອບການດຶງດູດໜຶ່ງຄັ້ງເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເອງຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ຄ່າລົງທຶນ; ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປົກກະຕິ. ສະເພາະ, ອາຈານ (500 ລ້ານດົ່ງ); ຮອງສາດສະດາຈານ (400 ລ້ານດົ່ງ); ທ່ານໝໍ, ຊ່ຽວຊານ II (300 ລ້ານດົ່ງ); ແມ່ບົດ, ຊ່ຽວຊານ I, ທ່ານໝໍປະຈຳບ້ານ (200 ລ້ານດົ່ງ); ແພດສາດ (150 ລ້ານດົ່ງ).

ລະດັບຄວາມດຶງດູດເມື່ອບັນດາວິຊາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະດ້ວຍຕົນເອງ ປະກັນໄພສ່ວນໜຶ່ງຂອງລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິຄື: ອາຈານ (600 ລ້ານດົ່ງ); ຮອງສາດສະດາຈານ (500 ລ້ານດົ່ງ); ທ່ານໝໍ, ຊ່ຽວຊານ II (400 ລ້ານດົ່ງ); ແມ່ບົດ, ຊ່ຽວຊານ I, ທ່ານໝໍປະຈຳບ້ານ (300 ລ້ານດົ່ງ); ແພດສາດ (250 ລ້ານດົ່ງ). ບັນດາແພດໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງຕາແສງ ແລະ ຫວອດ: ໄດ້ຊົມເຊີຍລະບອບດຶງດູດເງິນ 200 ລ້ານດົ່ງ.

ແພດຢູ່ໂຮງໝໍເດັກດົງນາຍ ເບິ່ງແຍງເດັກກ່ອນໄວອັນຄວນ. ພາບ: ຮວ່າງຢຸງ

ລະດັບຄວາມດູດດື່ມສູງສຸດຂອງບັນດາວິຊາການເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກັບລັດ ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍເປັນປະຈຳແມ່ນ 700 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ວິຊາສະເພາະ. ຖັດມາແມ່ນຮອງສາດສະດາຈານ (600 ລ້ານດົ່ງ); ທ່ານໝໍ, ຊ່ຽວຊານ II (500 ລ້ານດົ່ງ); ແມ່ບົດ, ຊ່ຽວຊານ I, ທ່ານໝໍປະຈຳບ້ານ (400 ລ້ານດົ່ງ); ແພດສາດ (300 ລ້ານດົ່ງ). ບັນດາແພດໝໍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງຕາແສງ ແລະ ຫວອດ ໄດ້ຮັບການດຶງດູດເງິນ 250 ລ້ານດົ່ງ.

ຮນັ້ງ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/y-te/202511/dong-nai-du-kien-muc-thu-hut-nhan-luc-y-te-cao-nhat-la-700-trieu-dong-29d1fec/