| ວິສາຫະກິດປຶກສາຫາລືຄວາມຕ້ອງການການຮັບສະຫມັກກັບນັກສຶກສາໃນແຂວງ. ພາບ: ນ.ລຽນ |
ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາພະແນກ, ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ການນຳແຂວງໃນການເຄື່ອນໄຫວດຶງດູດ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມາແຂວງ ດົ່ງນາຍ .
ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງ
ຕາມກົມການເງິນແລ້ວ, ຮອດທ້າຍເດືອນ 5/2025, ດົ່ງນາຍ ຈະສືບຕໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງນັກລົງທຶນທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ໃນນັ້ນ, ດຶງດູດທຶນລົງທຶນຈາກວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດບັນລຸກວ່າ 8,1 ຕື້ດົ່ງ ດ້ວຍ 31 ໂຄງການ; ດຶງດູດການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) ບັນລຸກວ່າ 100 ໂຄງການ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນທຶນລົງທຶນກວ່າ 1,2 ຕື້ USD. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ມີ 2,8 ພັນກວ່າໂຄງການລົງທຶນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ໂຄງການລົງທຶນຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຕົ້ນຕໍແມ່ນບັນດາຂົງເຂດຜະລິດສານເຄິ່ງຕົວນໍາ, ເຄື່ອງປະກອບໄຟຟ້າ ແລະ ເອເລັກໂຕຣນິກ; ວິສະວະກໍາກົນຈັກ; ແຜ່ນແພ; ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໂລຫະສໍາເລັດຮູບ, ແລະອື່ນໆ, ບໍ່ມີໂຄງການຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດມົນລະພິດສິ່ງແວດລ້ອມຫຼືແຮງງານຫຼາຍ; ຮັບປະກັນມາດຖານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າ; ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງ.
ບັນດານັກລົງທຶນລົງທຶນເຂົ້າແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງແຮງງານຢູ່ແຂວງ, ໂດຍມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ສະໜອງແຮງງານ, ພ້ອມທັງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ. ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024, ດັດຊະນີການນຳໃຊ້ແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 5%. ພິເສດແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ FDI ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບສູງແຕ່ 5-7,6%.
Le Thi Ngoc Trang, ຜູ້ອໍານວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Tiger Vietnam Co., Ltd (Tiger VN), ບໍລິສັດຈາກປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ກ່າວວ່າ Tiger VN ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດແລະການຄ້າເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າແລະເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ. Tiger VN ມີຄົນງານ 600 ກວ່າຄົນ; ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບເອົາຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດປະມານ 200 ຄົນ.
ຕາມທ່ານນາງ ເຈືອງເຕີນຊາງ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍີ່ປຸ່ນສ່ວນຫຼາຍພວມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຜະລິດຜະລິດຕະພັນອຸດສາຫະກຳເຊັ່ນ: ກົນຈັກເອເລັກໂຕຼນິກ, ກົນໄກການປຸງແຕ່ງອາຫານແລະອື່ນໆ.
ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເຊື່ອມຕໍ່ທຸລະກິດ ແລະພະນັກງານ
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການພົບປະ ແລະ ແລກປ່ຽນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງບັນດານັກສຶກສາບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລຂອງແຂວງ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ທີ່ກອງປະຊຸມ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ປະກາດຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ວິສາຫະກິດ. ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ພົບປະ ແລະ ແລກປ່ຽນໂດຍກົງກັບນັກສຶກສາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລໃນແຂວງ.
ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດ Tokin Electronics ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ລອງບິ່ງ, ນະຄອນ ບຽນຮວ່າ) ແບ່ງປັນວ່າ, ໃນສະພາບການວິສາຫະກິດສຸມໃສ່ຫັນເຕັກໂນໂລຢີການຜະລິດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຕະຫຼາດແຖວໜ້າ ຂອງໂລກ ຄື: ປະເທດ ເອີລົບ, ອາເມລິກາ, ຍີ່ປຸ່ນ…, ຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງແຮງງານຄຸນນະພາບສູງຂອງວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄຽງຂ້າງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຫັນປ່ຽນເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງມີຄວາມວິຕົກກັງວົນກັບການຂາດແຄນແຮງງານ ເພາະປະຈຸບັນບັນດາແຂວງພາກເໜືອພວມຍູ້ແຮງການລົງທຶນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດທີ່ມີໂຄງການໃຫຍ່, ຕ້ອງການແຫຼ່ງແຮງງານໄດ້ລົງທຶນຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳຢູ່ພາກເໜືອ. ຄົນງານຢູ່ແຂວງພາກເໜືອ ແລະ ພາກກາງ ຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນເພື່ອໃກ້ຊິດກັບຄອບຄົວ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ. ສະນັ້ນ, ຄາດຄະເນວ່າ, ຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ວິສາຫະກິດຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ວິສາຫະກິດຕ້ອງການການປະສານງານຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອສະຫນອງແຫຼ່ງແຮງງານຄຸນນະພາບສູງຈາກສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງໃນແຂວງ ...
ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ພວມສຸມໃສ່ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງມຸ່ງໄປເຖິງການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ. ສະນັ້ນ, ແຂວງຈຶ່ງມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ເພື່ອປັບປຸງຜະລິດຕະພາບ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ແຂວງຮຽກຮ້ອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດສືບຕໍ່ໜູນຊ່ວຍບັນດາໂຮງຮຽນຂອງແຂວງໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດຢູ່ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳຂອງແຂວງ.
ຫງອກລຽນ
ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202506/dong-nai-tao-moi-truong-ket-noi-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-9df132b/






(0)