ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນ ເພື່ອການພັດທະນາທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ

ມື້ນີ້, ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ, ປະເທດຊາດຂອງພວກເຮົາກຳລັງເປັນພະຍານເຖິງເຫດການປະຫວັດສາດທີ່ສຳຄັນ. ຈາກເຂດພູດອຍຈົນເຖິງທົ່ງພຽງ, ຈາກຕົວເມືອງໄປສູ່ຊົນນະບົດ, ຈາກຊາຍແດນຈົນເຖິງເກາະດອນຕ່າງໆ, ທົ່ວປະເທດໄດ້ປະກາດມະຕິ ແລະ ມະຕິຂອງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການລວມຕົວຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງ ແລະ ລະດັບຕາແສງ ແລະ ການຍຸບເລີກຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງພ້ອມໆກັນ.

ກິດຈະກຳນີ້ເປີດໄລຍະໃໝ່ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃໝ່, ແຜ່ຂະຫຍາຍຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຄື: ການບໍລິການທີ່ດີກວ່າສຳລັບພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ການປະຕິວັດໃນການຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່ຂອງລະບົບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄັ້ງນີ້ ແມ່ນການປະຕິວັດທີ່ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ແນໃສ່ສ້າງລະບົບການຈັດຕັ້ງທີ່ “ລຽບງ່າຍ, ມີປະສິດທິພາບ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”, ພ້ອມທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາທັງໝົດຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່.

ໃນການເດີນທາງຄັ້ງນີ້, ອາດຈະພົບກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແຕ່ຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງປະຊາຊົນແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນ, ກະຕຸ້ນຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຄວາມສຳເລັດ. ປະທານ ໂຮ່ຈິມິນ ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ: "ສາມັກຄີ, ສາມັກຄີ, ສາມັກຄີອັນຍິ່ງໃຫຍ່. ສຳເລັດ, ສຳເລັດ, ສຳເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່." ຄຳສອນຂອງເພິ່ນຍັງຄົງມີຄຸນຄ່າ ແລະ ກ່ຽວຂ້ອງສູງໃນການປັບໂຄງສ້າງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຄືນໃໝ່, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງ, ກຳຈັດຄວາມຊໍ້າຊ້ອນ, ແລະ ມຸ່ງໄປສູ່ການຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ.

ການປະສົມປະສານທີ່ກົມກຽວລະຫວ່າງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພັກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທາງສັງຄົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເປີດເຜີຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດ, ເຊິ່ງເປັນປັດໄຈສຳຄັນຕໍ່ຄວາມສຳເລັດຂອງຂະບວນການປະຕິຮູບ. ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນແມ່ນອັດຕາການອະນຸມັດປະມານ 96% ຂອງປະຊາຊົນສຳລັບໂຄງການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການລວມຕົວໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ຕາແສງ.

ການສຳຫຼວດໂດຍສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງພະນັກງານໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ "ພ້ອມທີ່ຈະລາອອກ" ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດຕຳແໜ່ງ. ຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນສຳລັບທົ່ວປະເທດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຈຸດສຳຄັນທາງປະຫວັດສາດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ສຳເລັດການປັບໂຄງສ້າງໃນລະດັບຕາແສງກ່ອນວັນທີ 15 ກໍລະກົດ ແລະ ໃນລະດັບແຂວງກ່ອນວັນທີ 15 ສິງຫາ ຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້.

ໃນອະດີດ, ປະເທດຂອງພວກເຮົາໄດ້ປັບປຸງລະບົບການບໍລິຫານຂອງຕົນຄືນໃໝ່ຫຼາຍຄັ້ງ ແລະ ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປັບປຸງລະບົບນີ້ແມ່ນມີລັກສະນະປະຕິວັດ, ມີຂອບເຂດທີ່ຄົບຖ້ວນ, ກວ້າງຂວາງ ແລະ ຊັດເຈນກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ຄືກັບ "ການໂຄສະນາຫາສຽງທາງປະຫວັດສາດໃນຍຸກສັນຕິພາບ." ການຫຼຸດຈຳນວນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຈາກ 10,035 ຫົວໜ່ວຍ ມາເປັນ 3,320 ກວ່າຫົວໜ່ວຍ (ຫຼຸດລົງ 66.91%), ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບແຂວງຈາກ 63 ຫົວໜ່ວຍ ມາເປັນ 34 ຫົວໜ່ວຍ, ແລະ ການຢຸດຕິການດຳເນີນງານຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບເມືອງ 694 ຫົວໜ່ວຍ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ການຫັນປ່ຽນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ໃນຄຳປາໄສຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນ "ຖືກຕ້ອງ, ເໝາະສົມຫຼາຍ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພັກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງປະຊາຊົນ." ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ ຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ ເປົ້າໝາຍຂອງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການສ້າງສັງຄົມທີ່ປອດໄພ, ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບພົນລະເມືອງທຸກຄົນ, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

ການປະຕິຮູບທີ່ປະເທດພວກເຮົາກຳລັງດຳເນີນຢູ່ນັ້ນ ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສັງເກດເຫັນໄດ້ທັນທີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວຄື "ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ". ອີງຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ງົບປະມານຂອງລັດຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງປະມານ 38.100 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີ, ບໍ່ລວມເອົາການປະຫຍັດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານເຊັ່ນ: ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ພື້ນທີ່ສຳນັກງານ ແລະ ກອງປະຊຸມ. ຊັບພະຍາກອນທາງການເງິນນີ້ຈະຖືກລົງທຶນ ແລະ ນຳໃຊ້ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການສັງຄົມໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ.

ແລະ ເພື່ອໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າເຖິງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານມີບົດບາດສຳຄັນ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົນໄກການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ການປະເມີນຜົນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ເປັນກາງ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດແທນ. ຜູ້ທີ່ມີຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນຄວນໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ.

ການກັ່ນຕອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດອອກໄປ ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ອຸທິດຕົນຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ພະຍາຍາມ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ເປັນມືອາຊີບຈະຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບຢ່າງລາບລື່ນ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພົນລະເມືອງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທັນເວລາ ພ້ອມດ້ວຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທົ່ວສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປະຕິວັດນີ້ຍັງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມສຳລັບສະຫວັດດີການສັງຄົມຢ່າງຮອບດ້ານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າເມື່ອຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ພວກມັນຈະຊ່ວຍຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານແລະສໍາຄັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນ, ເຊັ່ນ: ການຍົກລະດັບໂຮງໝໍແລະໂຮງຮຽນ, ການປັບປຸງອຸປະກອນ ການແພດ , ແລະການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທ່ານໝໍ, ພະຍາບານ, ແລະຄູອາຈານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຍົກເວັ້ນຄ່າຮຽນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວໄປສູ່ການຍົກເວັ້ນຄ່າປິ່ນປົວໄດ້ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງທີ່ປະຊາຊົນຈະຮູ້ສຶກໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເດັ່ນທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກທຸກຂະແໜງການຂອງສັງຄົມ.

ການປະຕິວັດໃນການປັບໂຄງສ້າງລະບົບລັດຖະບານແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີປະຫວັດສາດ. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍສູງສຸດຄືຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຊາດ ແລະ ຄວາມສຸກຂອງປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາມີສິດທຸກຢ່າງທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ, ຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ລະບົບນີ້ຈະຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີທີ່ສຸດ ແລະ ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ, ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດຮ່ວມກັນສ້າງປະເທດຫວຽດນາມທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ອາລະຍະທຳ ແລະ ມີຄວາມສຸກ.

ການປົດປ່ອຍໄຊງ່ອນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html