ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຕໍ່ການພັດທະນາ

ວັນທີ 30 ມິຖຸນານີ້, ປະເທດພວກເຮົາໄດ້ເຫັນເຫດການປະຫວັດສາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່. ຈາກພູເຂົາເຖິງທົ່ງພຽງ, ຈາກຕົວເມືອງໄປຮອດຊົນນະບົດ, ຈາກຊາຍແດນໄປຮອດໝູ່ເກາະ…, ທົ່ວປະເທດພ້ອມກັນປະກາດມະຕິ, ມະຕິຂອງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ, ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/06/2025

ເຫດການນີ້ເປີດໄລຍະໃໝ່, ມີທ່າອ່ຽງໃໝ່, ເຜີຍແຜ່ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຜົນດີຄື: ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດໄດ້ຮັບການບໍລິການດີຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ປະເທດພັດທະນາ.

ການປະຕິວັດການຈັດວາງເຄື່ອງກົນຈັກບໍລິຫານ ແລະ ໜ່ວຍງານນີ້ ເປັນການປະຕິວັດທີ່ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ມຸ່ງໄປເຖິງການສ້າງກົນໄກ “ຄ່ອງຕົວ - ເຂັ້ມແຂງ - ມີປະສິດທິພາບ - ປະສິດທິຜົນ”, ກຽມພ້ອມຕອບສະໜອງທຸກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່.

ໃນການເດີນທາງຄັ້ງນີ້, ອາດຈະມີການທ້າທາຍຈາກຄວາມເປັນຈິງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນຢ່າງກວ້າງຂວາງແມ່ນພື້ນຖານອັນສຳຄັນ, ເປັນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ຄວາມສຳເລັດ. ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ປະສົບຜົນສຳເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ”. ຄຳສອນຂອງເພິ່ນຍັງຄົງຮັກສາຄຸນຄ່າຂອງຕົນ, ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຢ່າງໃນວິວັດການປະຕິຮູບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບປານກາງ, ລົບລ້າງການຊ້ອນແຝງ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນດີທີ່ສຸດ.

ຄວາມສາມັກຄີແບບພິເສດຂອງພັກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ ໄດ້ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໄດ້ປຸກລະດົມກຳລັງແຮງຂອງກຸ່ມກ້ອນມະຫາສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ, ເປັນປັດໄຈສຳຄັນນຳຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິຮູບ. ຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນຄື: ອັດຕາການສະໜັບສະໜູນຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຊຸມຊົນ ແລະ ໂຄງການລວມຕົວແມ່ນປະມານ 96%.

ການສຳຫຼວດຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າການພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຫຼາຍກວ່າ 50% ແມ່ນ “ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະລາອອກ” ເຖິງແມ່ນວ່າຈະບໍ່ຖືກຫຼຸດລົງ. ຕົວເລກທີ່ໜ້າປະທັບໃຈເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຮາກຖານທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປະເທດກ້າວໄປເຖິງຈຸດໝາຍປະຫວັດສາດໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງກ່ອນວັນທີ 15 ກໍລະກົດ ແລະ ຂັ້ນແຂວງກ່ອນວັນທີ 15 ສິງຫາ ຕາມເສັ້ນທາງທີ່ໄດ້ວາງອອກ.

ໃນປະຫວັດສາດ, ປະເທດພວກເຮົາໄດ້ດໍາເນີນການປັບປຸງໂຄງສ້າງຫຼາຍຂອງອຸປະກອນແລະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແນ່ນອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ນີ້ແມ່ນລັກສະນະ “ວິວັດການ”, ມີຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ກວ້າງຂວາງ ແລະ ແຈ່ມແຈ້ງກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ, ເປັນ “ຂະບວນການປະຫວັດສາດໃນສະໄໝສັນຕິພາບ”. ການຫຼຸດຈໍານວນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຈາກ 10.035 ຄົນ ລົງມາເປັນ 3.320 ແຫ່ງ (ຫຼຸດລົງ 66,91%), ຂັ້ນແຂວງຈາກ 63 ເປັນ 34 ແຫ່ງ ແລະ ຢຸດຕິການດຳເນີນງານຂອງ 694 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ໃນຄຳປາໄສ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຢືນຢັນວ່າ: ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍ “ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງມາດປາຖະໜາຂອງພັກ ແລະ ນ້ຳໃຈປະຊາຊົນ”. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເປົ້າໝາຍຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຕີບໂຕ ດ້ານເສດຖະກິດ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມສາມາດສ້າງສັງຄົມປອດໄພ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກກວ່າອີກເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນບໍ່ປະຖິ້ມ.

ນະວັດຕະກໍາທີ່ປະເທດເຮົາພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງທີ່ເຫັນໄດ້ທັນທີ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ “ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ” ນັ້ນໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ. ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍເງິນເດືອນ, ໄລຍະ 2026-2030, ລາຍຈ່າຍງົບປະມານແຫ່ງລັດຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງປະມານ 38.100 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ປີ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງປະຢັດຄ່າດຳເນີນງານຄື: ໄຟຟ້າ, ນ້ຳ, ຫ້ອງການ, ກອງປະຊຸມ... ນີ້ເປັນການປັບປຸງແຫຼ່ງທຶນຂອງປະຊາຊົນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງສັງຄົມ.

ແລະ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາຜົນປະໂຫຍດດັ່ງກ່າວບັນລຸເຖິງປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຈຶ່ງມີບົດບາດຕັດສິນ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສໍາເລັດວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດແທນ. ຜູ້ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດທີ່ດີເລີດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.

ຄັດເລືອກບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ໃນຂະນະດຽວກັນການສົ່ງເສີມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ອຸທິດຕົນຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນການພະຍາຍາມ, ປະກອບສ່ວນ ແລະ ຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງຕົນ. ພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນແລະເປັນມືອາຊີບຈະຮັບປະກັນການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນທີ່ລຽບງ່າຍ, ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ. ຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈະໄດ້ຮັບການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ວ່ອງໄວ, ມີລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ງ່າຍດາຍກວ່າ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຊ່ວຍເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງທົ່ວສັງຄົມ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການປະຕິວັດຄັ້ງນີ້ຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພີ່ມທະວີການດູແລຄວາມປອດໄພສັງຄົມຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຍ້ອນວ່າ ເມື່ອແຫຼ່ງເງິນຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ດີຂຶ້ນເຊັ່ນ: ຍົກລະດັບໂຮງໝໍ, ໂຮງຮຽນ, ເສີມສ້າງອຸປະກອນ ການແພດ , ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານແພດ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ອື່ນໆ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຂອງຄ່າຮຽນຟຣີຫຼືນະໂຍບາຍຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ການເສຍຄ່າໂຮງຫມໍໄດ້ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດພາກປະຕິບັດ, ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງຊັດເຈນຈາກປະຊາຊົນ. ນີ້ແມ່ນຈຸດພົ້ນເດັ່ນທີ່ສຳຄັນ, ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນະໂຍບາຍຮັດແໜ້ນເຄື່ອງຈັກກໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກທຸກຊັ້ນຄົນໃນສັງຄົມ.

ການປະຕິວັດໃນການຈັດຕັ້ງຂອງອຸປະກອນແມ່ນການຕັດສິນໃຈປະຫວັດສາດ. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍອັນສູງສຸດຂອງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ຄວາມຜາສຸກຂອງປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາມີສິດທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນລະບົບການເມືອງທີ່ສະອາດ, ເປັນລະບຽບ, ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ກົນໄກດັ່ງກ່າວຈະຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນຢ່າງດີທີ່ສຸດ ແລະ ຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ, ຮ່ວມກັນສ້າງສາຫວຽດນາມ ໃຫ້ນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງ, ຮັ່ງມີ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ.

ການປົດປ່ອຍເມືອງໄຊໂກນ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/dong-thuan-huong-den-phat-trien-phon-vinh-post801718.html