ບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຄາດວ່າຈະກ່າວຄຳປາໄສສຳຄັນເພື່ອຊີ້ນຳກອງປະຊຸມ. ນອກນີ້, ກອງປະຊຸມຍັງຈະເລືອກຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ເປັນສະໄໝທີ 13.

1.100 đại biểu đại diện cho ý chí, nguyện vọng của 11 triệu đoàn viên công đoàn về dự đại hộiẢnh: Nguyễn Hải — ຜູ້ແທນ 1,100 ຄົນທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ 11 ລ້ານຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 1/12, ທ່ານປະທານສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງແຄງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄລຍະ 2018-2023, ສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນສະພາບການ ໂລກ ແລະ ພາຍໃນປະເທດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າທີ່ຄາດໄວ້. ສະຖານະການຂອງໂລກມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ສັບສົນ, ແລະບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນກະທົບທາງລົບຂອງພະຍາດລະບາດ Covid-19, ເຊິ່ງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດ, ລວມທັງການຈ້າງງານ, ລາຍໄດ້, ແລະຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຄົນງານ, ແລະກິດຈະກໍາຂອງສະຫະພັນ.

“ໃນສະພາບການນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມຕັດສິນໃຈຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍູ້ແຮງຮີດຄອງປະເພນີ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການເຄື່ອນໄຫວ, ສະເໜີນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຫລາຍຢ່າງ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ໂດຍພື້ນຖານໃຫ້ສຳເລັດບັນດາເປົ້າໝາຍ, ຄາດໝາຍ ແລະ ວຽກງານຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະສະມາຄົມການຄ້າ ຫວຽດນາມ .

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ ໄດ້ດຳເນີນເປັນເວລາ 3 ວັນ, ແຕ່ວັນທີ 1 – 3/12, ດ້ວຍໜ້າທີ່ຈຸດໝາຍ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ , ໄດ້ຮັບຮອງເອົາບັນດານະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ອົງການສະຫະກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ກວດກາຄືນບົດບາດການນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດ ຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12. ແຮງງານ.

ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ທິດທາງ ແລະ ວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເຄື່ອນໄຫວແຮງງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ; ແລະໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດບັດສະຫະພັນການຄ້າ.

ທົບທວນຄືນບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງເຫວີຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນໄດ້ດຳເນີນຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວ, ພິເສດແມ່ນແມ່ນຕາງໜ້າ, ເບິ່ງແຍງດູແລ, ປົກປ້ອງສິດ, ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ. ພົ້ນເດັ່ນໃນການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານລວມມີ: ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 25,34%. ການສົນທະນາ ແລະ ການຮ່ວມມືຕໍ່ລອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ ແລະ ໄດ້ເຫັນການປະດິດສ້າງຫຼາຍຢ່າງ.

ໃນໄລຍະນີ້, ສັນຍາແຮງງານລວມ 15.832 ສະບັບໄດ້ລົງນາມ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ລົງນາມເປັນ 42.550 ສະບັບ; ໃນນັ້ນມີ 22 ສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຂອງບັນດາກຸ່ມວິສາຫະກິດ ໂດຍມີວິສາຫະກິດ 224 ຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ພະນັກງານ 119.336 ຄົນ.

ໃນຂອບເຂດຂອງກອງປະຊຸມ, ຈະມີ 10 ເວທີປາໄສຫົວຂໍ້ເພື່ອປຶກສາຫາລື ແລະ ສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມສຳລັບ 10 ບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ບັນດາອົງການສະຫະພັນການຄ້າພວມປະເຊີນໜ້າ. ພິເສດ, ບັນດາຜູ້ແທນຈະປຶກສາຫາລື 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລວມມີ: ຊຸກຍູ້ການເຈລະຈາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄ່າແຮງງານ, ເງິນໂບນັດ, ໂມງເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ, ຄວາມປອດໄພໃນອາຊີບ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ; ສຸມໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນພື້ນຖານໃນວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ; ກໍ່ສ້າງຄະນະປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານໃຫ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນປະທານສະຫະພັນກຳມະບານໃນວິສາຫະກິດນອກລັດ.

ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດ, ກອງປະຊຸມໄດ້ເລືອກຕັ້ງຄະນະປະທານ, ເລຂາ, ຄະນະກວດກາຄຸນນະພາບຜູ້ແທນ; ຮັບຮອງເອົາໂຄງການ ແລະ ລະບຽບການຂອງກອງປະຊຸມ; ລາຍງານຜົນການກວດກາຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ແທນ; ສະເໜີບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12 ຕໍ່ກອງປະຊຸມ; ບົດລາຍງານກວດກາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນແຮງງານ ຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 12; ແລະລາຍງານກ່ຽວກັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດບັດຂອງສະຫະພັນການຄ້າ ຫວຽດນາມ .

ແຫຼ່ງທີ່ມາ