ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວຂອງ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ກັນຍາ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມແຮງງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມສະຖິຕິເບື້ອງຕົ້ນ, ມີພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະກອນ 511 ຄົນເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາ, ແຕ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາພຽງ 425 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາຈ້າງກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນນີ້. 07/2025/NQ-CP.
ການຈ່າຍເງິນບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາຕ້ອງດຳເນີນບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 1/11. ໃນໄລຍະ 2 ເດືອນແຫ່ງການປະຕິບັດ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະກວດກາຄືນບັນດາບົດບັນທຶກ ແລະ ຂັ້ນຕອນເພື່ອກຳນົດຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມມະຕິຂອງ ລັດຖະບານ .
ທ່ານນາງໃຫ້ຮູ້ວ່າ, “ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານຈະອອກບົດແນະນຳການປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຈະອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນເດືອນຕຸລາ.
ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ດ້ວຍຈຳນວນພະນັກງານສັນຍາຈ້າງເຕັມເວລາທີ່ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ຍອດລາຍຈ່າຍຄາດຄະເນຈະບັນລຸກວ່າ 400 ຕື້ດົ່ງ.
ອີງຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ການຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ) ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 5 ກຸ່ມທີ່ຈະລາອອກວຽກຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ຈະມີຄວາມສຸກກັບນະໂຍບາຍ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ທີ່ຈະລາອອກວຽກທັນທີຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງເຄື່ອງ ແລະ ປະຕິບັດ 2 ລະບອບ 2 ລະບອບ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.
ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 2 ປີທີ່ຮອດອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ເມື່ອທຽບກັບມື້ບໍານານ.
ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເວລາເຮັດວຽກແລະຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແລະຈະບໍ່ຖືກຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.
ຄົນທີ່ມີ 2 ຫາ 5 ປີທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບມື້ບໍານານ.
ໃນກໍລະນີຂອງການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເວລາເຮັດວຽກກັບການຈ່າຍເງິນບັງຄັບປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ນອກເຫນືອຈາກການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ, ອັດຕາເງິນບໍານານຈະບໍ່ຖືກຫັກຍ້ອນການບໍານານໄວ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກຸ່ມນີ້ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນເມື່ອທຽບກັບອາຍຸບໍານານ; ເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.
ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານເກີນ 5 ປີ ຫາ 10 ປີ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມລະບຽບການ, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຈະບໍ່ໄດ້ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຸ່ມນີ້ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ເມື່ອທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້; ເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້.
ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂສໍາລັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ນະໂຍບາຍການຢຸດພັກແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້.
ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນຂອງແຕ່ລະປີທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ສະຫງວນເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ແລະໄດ້ຮັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.
ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມລະບຽບການຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບຳນານຕາມລະບຽບການໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ນຍ.
ແຫຼ່ງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງມອບໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ແມ່ນເອົາຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.
ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ຈຳນວນພະນັກງານສະຫະພັນພິເສດສະເພາະແມ່ນຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າ ວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025 ແມ່ນກຳນົດການຊໍາລະສຸດທ້າຍຕາມມະຕິເລກທີ 07, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈຶ່ງສຸມໃສ່ແກ້ໄຂ. ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ປາດຖະໜາວ່າກຳນົດເວລາຈ່າຍເງິນແມ່ນຮອດທ້າຍເດືອນ 12/2025, ແຕ່ ກະຊວງກະຊວງກະຊວງແຮງງານຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການຈ່າຍເງິນໃຫ້ສຳເລັດໂດຍໄວ.
ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນປະມານ 80% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບນະໂຍບາຍ 178.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm
(0)