ຮ່າງເງິນເດືອນຄູສູງສຸດ 18,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ

(ດ່ານទ្រី) - ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະການຈັດແບ່ງເງິນເດືອນຄູສອນຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຂອງລັດຈັດອັນດັບເງິນເດືອນຄູສູງສຸດຢູ່ທີ່ຄ່າສໍາປະສິດ 8.0.

Báo Dân trí•18/09/2025

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູສອນຢູ່ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາ.

ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນຄູພາກລັດ ແມ່ນອີງໃສ່ໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່, ຄວາມສາມາດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງຄູອາຈານ ແລະ ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ສໍາລັບຄູອະນຸບານ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດຕາມຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ 2.1 ແລະສູງສຸດແມ່ນ 6.38. ສໍາລັບຄູອະນຸບານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ, ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແມ່ນແຕ່ 1.86 ຫາ 4.06.

ສຳລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມປາຍ, ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຕາມຕຳແໜ່ງງານແມ່ນ 2.34 ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 7.55. ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແຕ່ 1,86 ຫາ 4,06.

ຄູສອນຂອງວິທະຍາໄລ pedagogical ແລະມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງສຸດທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໂດຍຫົວຂໍ້ວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນ 2.34 ແລະສູງສຸດແມ່ນ 8.0.

ລຸ່ມນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງເງິນເດືອນຄູອາຈານເມື່ອນຳໃຊ້ວິທີການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຮ່າງ, ແລະນຳໃຊ້ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມດຳລັດ 73/2024 ຂອງ ລັດຖະບານ :

Dự thảo lương giáo viên cao nhất 18,7 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp - 1

Dự thảo lương giáo viên cao nhất 18,7 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp - 2 — (ຕາຕະລາງ: Hoang Hong).

ຮ່າງລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດບໍ່ໃຫ້ສົມທົບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ຫຼື ປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງການສອນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ 3 ກໍລະນີຄື: ແມ່ນມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງການສອນທີ່ສູງຂຶ້ນ ແລະ ຕ້ອງການປ່ຽນຊື່ການສອນໃນປະຈຸບັນ; ມີປະສົບການການສິດສອນຫຼາຍແລະຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນກິດຈະກໍາເປັນມືອາຊີບ; ຄູອາຈານແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແຫນ່ງອາຈານແລະສາສະຫມັກ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ລະບຸວ່າ: ລະດັບການຝຶກອົບຮົມຈະບໍ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການແຕ່ງຕັ້ງວິຊາຊີບໃຫ້ສູງກວ່າຄູທີ່ໄດ້ຮັບການບັນຈຸໃໝ່.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນແລະຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງຕໍາແໜ່ງການສອນ, ຄ່າສໍາປະສິດຄວາມແຕກຕ່າງຈະຖືກສະຫງວນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ.

ມາດຕາ 4 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດການຈັດແບ່ງລະດັບເງິນເດືອນເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະແມ່ນປະຕິບັດຕາມທິດທາງໃນສະບັບເລກທີ 02/2007 ຂອງ ກະຊວງພາຍໃນທີ່ ຊີ້ນຳການຈັດແບ່ງລະດັບເງິນເດືອນໃນເວລາເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ.

ເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ການຫັນເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-thao-luong-giao-vien-cao-nhat-187-trieu-dongthang-chua-tinh-phu-cap-20250918211424687.htm